В дополнение к привлекательной заработной плате и приятным бонусам сотрудники хотят безопасности работы, благополучия на рабочем месте и гибкий график.
Компании находятся в невыгодном положении — претендентов на рынке труда мало, поэтому, чтобы завоевать новых и удержать старых сотрудников, приходится "доплачивать". Но взамен тоже требуются определенные вещи — надёжность и готовность учиться новому. HR-специалисты изучили представления людей и компаний об идеальной работе в условиях кризиса.
Деньги на первом месте
Идеальным работодателем для чешских сотрудников является компания, которая предлагает привлекательную заработную плату, бонусы и возможность работать из дома, а также имеет хорошую репутацию, отлично зарекомендовала себя в выбранной области и в которой работники не рискуют быть уволенными.
Резюмирует основные требования Яцек Ковалак, директор по кадрам в компании Randstad
Он отмечает, что приятная рабочая атмосфера становится все более важной для людей.
Сейчас для чешских работников это на 10% важнее, чем пять лет назад.
Яцек Ковалак
Однако важнейшим фактором удовлетворённости работников по-прежнему остаётся уровень заработной платы и привлекательность бонусов, особенно в условиях высокой инфляции. По словам Ковалака, финансовый аспект важен для 70 % чехов при выборе новой работы.
Это отличается от среднего показателя по Европе, где безопасность работы стоит на первом месте. Наш международный опрос показал, что для более 60 % сотрудников это так же важно, как и финансовая стабильность компании. Также важный фактор – интересное содержание работы, что имеет решающее значение более чем для половины опрошенных.
Добавляет Ковалак
Сохраняйте то, что принесла пандемия, — гибкость
Согласно опросу компании ManpowerGroup, сотрудники теперь также ищут положительных эмоций в работе и карьере гораздо больше, чем до пандемии.
Почти два года изоляции, страха и ощущения угрозы в условиях пандемии заставили многих людей пересмотреть свои взгляды на жизнь, работу и карьеру. И компании понимают, что им нужно делать гораздо больше, чтобы привлекать и удерживать разные типы сотрудников, и люди ожидают большего от своих работодателей. Это тенденция, с которой приходится считаться в компаниях.
Йиржи Галбрштат, менеджер по подбору персонала и маркетингу в ManpowerGroup
Гибкость делает сотрудников сегодня счастливее.
По словам Галбрштата, возможность выбора больше не будет прерогативой некоторых, а будет прерогативой большинства. Основные требования к работе пересматриваются. Галбрштат перечислил три наиболее важных фактора гибкости для сотрудников:
- Возможность определять начало и конец рабочего дня — вот чего хотят 45 % сотрудников;
- Треть сотрудников просят больше выходных;
- Треть людей также хотят полной гибкости в выборе физического места работы.
Большинство сотрудников на должностях, где это возможно, предпочитают два-три дня работать из дома, а 40 % хотят иметь возможность выбирать дни, когда они будут работать удалённо, и менять эти дни каждую неделю.
Хотим признания и похвалы начальника
По мнению HR-специалистов, если компании хотят привлечь новых людей, они также должны уделять больше внимания тому, чтобы предлагать чуткое лидерство, т. е. хорошего начальника, и так называемое "благополучие", т. е. чтобы работник чувствовал себя в целом себя удовлетворённым на работе.
Мы выяснили, что 70 % людей считают свою работу важной для компании и хотят, чтобы руководство ценило их вклад. Кроме того, 70% хотят видеть личный смысл в своей повседневной работе.
Говорит Галбрштат
Согласно опросу ManpowerGroup, пандемия сделала акцент на психическом здоровье, которое будет становиться все большим приоритетом. Многие сотрудники страдают после пандемии, а сейчас ещё и переживают в связи с ситуацией в Украине.
Работодатели должны будут уделять больше внимания психическому здоровью сотрудников. Можно ожидать повышения требований к реализации мер по предотвращению эмоционального выгорания, укреплению жизнестойкости и умственной работоспособности. Треть сотрудников хотят, чтобы больше дней посвящалось психическому здоровью с целью предотвращения выгорания.
Добавляет Галбрштат
Популярные бонусы по здоровью включают в себя дополнительный отпуск, пособия на занятия спортом, массаж и покупку витаминов. Также приветствуется психологическая помощь.
Ведите себя ответственно, — советуют сотрудники
Чехи также очень заботятся о том, как компании относятся к своим сотрудникам и своему окружению. 93 % людей считают корпоративную социальную ответственность важной. По крайней мере, так показало недавнее исследование UniCredit Bank.
Более 3/4 чехов учитывают этот фактор при выборе будущего работодателя.
Таким образом, компании, которые недооценивают ответственный подход, могут потерять значительную часть кандидатов при поиске рабочей силы.
Говорится в исследовании
Несмотря на устоявшийся стереотип о том, что молодое поколение больше внимания уделяет ответственному подходу работодателей, исследование показывает, что в целом поведение компаний по отношению к своему окружению учитывается всеми возрастными группами примерно одинаково.
Все, что нужно сделать, — это работать правильно и быть независимым
Работодатели осознают своё тяжёлое положение на рынке, где безработица долгое время имеет самый низкий уровень. Найти новых кандидатов очень сложно. Таким образом, работники имеют преимущество и их условия на рынке труда улучшаются.
В настоящее время рынок труда так напряжен, безработица такая низкая, а потребность в работниках такая высокая, что требования к кандидатам намного ниже, чем в предыдущие годы.
Яцек Ковалак из Randstad
Таким образом, идеальный сотрудник часто отклоняется от представлений компаний. Но как он выглядит?
Идеальный сотрудник мотивирован своей работой, поэтому он хочет её выполнять и делает это правильно. А что касается новых кандидатов, то идеальным является тот, кто действительно приходит на назначенное собеседование, готов и проявляет интерес к предлагаемой должности, содействует в процессе отбора и точно знает, чего хочет.
Сообщает Ковалак
Галбрштат добавляет, что идеальный сотрудник ответственен с точки зрения компании, независим, послушен, обладает хорошими коммуникативными навыками, адаптивен и креативен.
Нет никого, кто бы работал
Отсутствие людей на рынке труда – проблема не только Чехии. Во всем мире 75 % работодателей не могут найти квалифицированных работников, — это самый большой процент за 15 лет. Компании начали решать эту проблему с помощью оцифровки и робототехники. Но не везде это является хорошим решением.
Инвестиции в технологии и инновации, робототехника — это более лёгкая часть для компаний. Для быстрой окупаемости таких вложений важно иметь сотрудников, которые освоят цифровые технологии. На каждый доллар, вложенный в технологии, нужно ещё девять долларов на бизнес-процессы и развитие человека.
Говорится в опросе ManpowerGroup
Поэтому одним из навыков, который будет пользоваться большим спросом у работодателей, является желание и способность учиться новому. Особенно тому, что связано с современными технологиями.
По данным Союза промышленности и транспорта, 80 % компаний считает, что в ближайшие пять лет увеличится доля сотрудников, от которых компаниям потребуются базовые, пользовательские и продвинутые знания, а также знания на уровне разработчиков цифровых технологий. Компании ожидают самого большого скачка в потребности в знаниях пользователей. Возрастет и значение продвинутых знаний.
Понимание и использование технологий станет навыком, который компании будут все чаще требовать от сотрудников всех профессий. Компании также будут все чаще требовать от своих сотрудников дополнительных навыков межличностного общения.
Милена Ябуркова, вице-президент Союза промышленности и транспорта Чешской Республики
Пятая часть сотрудников улучшит свое финансовое положение
В ответ на сложившуюся экономическую ситуацию пятая часть чешских компаний готова повысить заработную плату своим сотрудникам. А 13 % компаний повысят заработную плату для отдельно выбранных работников. Согласно майскому опросу Edenred, другие компании только рассматривают возможность повышения заработной платы.
В то же время компании заявили в ходе опроса, что во многом идут навстречу давлению сотрудников, требующих повышения заработной платы. По данным четверти компаний, запросы сотрудников о повышении заработной платы очень распространены.
Большое количество заявлений о повышении заработной платы совершенно логично в ситуации, когда реальная заработная плата в Чехии падает, что ухудшает уровень жизни работников. Но у компаний есть и другие инструменты, чтобы справиться с трудным положением сотрудников в текущей непростой ситуации. В основном это бонусы, которые более выгодны, чем простое повышение заработной платы.
Анета Мартишкова из Edenred
По ее словам, благодаря налоговым льготам в отношении бонусов компании сэкономят 14,8 % на отчислениях за сотрудников, поэтому реальный прирост чистой прибыли составит 26 %.
Дополнительные вознаграждения лучше, и люди берут их во внимания
Компания Gartner также рекомендует компаниям расширять бонусы в нестабильные времена, а не увеличивать базовую заработную плату.
Рекомендуем предлагать выгодные бонусы, такие как плата за обучение или бонусы за лояльность, отпускные, которые демонстрируют долгосрочную приверженность сотрудников. Также стоит предлагать гибкий график работы из любого места. Таким образом, компании смогут получить, например, лучших специалистов с другого конца страны.
Тони Гуаданьи из Gartner
А компаниям, которые не могут или не хотят конкурировать с уровнями заработной платы, рекомендуется платить по часам.
Согласно нашему мартовскому опросу, 15 % организаций уже экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей или альтернативными рабочими часами, что на 13 % больше, чем в 2019 году.
Говорит Гуаданьи с тем, что это очень востребованный бонус
