Обзор: Министерство труда Чехии представило новую поправку в Трудовой кодекс

Разбираем основные пункты нового предложения, которое теперь отправится на рассмотрение в парламент.

Форма предлагаемой поправки в Трудовой кодекс приняла окончательный вид.

По словам министра труда и социальных дел Мариана Юречки, правительство реагирует на требования работодателей, некоторых работников и экспертов.

На данном этапе изменения должна обсудить нижняя палата парламента. Планируется, что поправка вступит в силу в 2025 году.

Основная цель — сделать Трудовой кодекс более гибким. Министерство также пытается реагировать на потребность модернизации рынка труда с целью избавить его от административного бремени и воспользоваться тенденцией цифровизации.

Двухлетняя гарантия места для работающих родителей

Частью поправки является, например, поддержка более раннего возвращения из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, когда родитель будет иметь право сохранить свою должность, пока ребенку не исполнится два года.

Обязанность оставлять сотрудника на рабочем месте уже является частью трудовых отношений, однако сейчас сотруднику не полагается закрепление за ним той же должности или места, где он работает.

Трудовой кодекс также должен позволить лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выполнять у своего работодателя на основании соглашений DPP или DPČ тот же вид работ, которые они выполняли до ухода в отпуск.

Сокращение срока уведомления о расторжении трудового договора

Сокращение срока уведомления о расторжении трудового договора с нынешних двух месяцев до одного в случае причин, связанных с ошибкой работника, должен ускорить уход с работы.

Сейчас этот период начинается в первый день месяца, следующего за уведомлением о прекращении трудовых соглашений. В новой поправке отсчет будет начинаться со дня вручения уведомления.

Идею поддержали и некоторые депутаты коалиции, по мнению которых нанимать работников легко, а вот процесс увольнения, наоборот, слишком сложен.

Напротив, согласно новой поправке, при увольнении работника по дисциплинарным причинам срок продлевается с двух до трех месяцев с момента, когда работодателю стало известно о проступке работника.

Также можно будет завершить процесс увольнения в электронном виде, с помощью электронной почты или сервиса Datová schránka (так, как предусмотрено в трудовом договоре).

Изменение также касается объединения оснований прекращения трудовых отношений, связанных с длительной потерей трудоспособности, которые зачастую формулируются неверно.

С этим связано то, что при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работник имеет право на компенсацию, выплачиваемую из обязательного страхования работодателя в том же размере.

объясняет Юречка

Будут уточнены требования работника в случае неправомерного прекращения трудовых отношений.

Если работнику удается добиться в суде удовлетворения иска о признании уведомления (о расторжении трудового договора) недействительным, возникает юридическая неопределенность относительно того, имеет ли он право на отпуск задним числом за этот период.

объясняет текущую ситуацию Дана Роучкова, руководитель отдела трудовых отношений

Изменение должно принести компенсацию работнику в случае ненадлежащего поведения работодателя.

При этом поправка не будет включать в себя возможность подачи заявления об увольнении без объяснения причин, несмотря на то что некоторые члены правительства приветствовали бы это изменение.

Я никогда не говорил о желании включить это в поправку. Это не будет включено в предложение, подготовленное Министерством труда. Я всегда говорил, что для меня это не тема для обсуждений, поскольку не решен целый ряд вопросов касательно последующих мер.

заявил Юречка

Более длительный испытательный период

Министерство также рассматривает возможность увеличения испытательного срока для рядовых сотрудников до четырех месяцев с нынешних трех. А у руководящих должностей заменить шестимесячный период на восьмимесячный.

Это должно помочь работодателям, которым, по словам Юречки, недостаточно нынешних сроков для оценки квалификации работников. Это касается, например, руководящих должностей или научных работников.

У целого рядя современных профессий в целом с самого начала требуется иметь некоторую подготовку, дополнительное образование, какой-либо сертификат, поэтому мы и подошли к этому вопросу.

комментирует Юречка

Этот период может быть согласован между работодателем и работником.

говорит министр

Поэтому речь не идет об обязательном введении более длительного испытательного срока, окончательное решение будет зависеть от решения обеих сторон.

Нам следует перестать пытаться решать все централизованно.

сказал Богдан Войнар, вице-президент Союза промышленности и транспорта Чехии

По его словам, компаниям необходимо предоставить больше свободы.

Более удобное планирование смен

Одним из изменений также является возможность более удобного распределения смен. На данный момент самостоятельное планирование предусмотрено только для удаленной работы, поправка должна расширить эту практику непосредственно на рабочие места.

Работать смогут и 14-летние

Новелла позволит несовершеннолетним в возрасте от 14 лет выполнять легкую работу в период летних каникул без условия окончания школы.

Должна быть возможность работать максимум 35 часов в неделю или семь часов в день.

отмечает Роучкова

Это призвано помочь молодым людям подзаработать и получить опыт работы.

Выплаты в иной валюте

Ведомство также хочет разрешить, например, выплачивать зарплату в валюте, отличной от чешской, что призвано помочь, прежде всего, иностранным работникам на территории страны. Помимо евро оплата будет производиться и в других валютах.

Сегодня выплатить вознаграждение в валюте, отличной от чешской, можно только в том случае, если у работника есть место работы за границей.

объясняет Роучкова

Новелла также коснется тех сотрудников, которые работают в Чехии, живут за границей или имеют там семьи.