Обзор изменений: депутаты в Чехии утвердили поправку в Трудовой кодекс

Поправка была повторно одобрена после ее возвращения из Сената. Рассказываем, что должно измениться для работников.

Ряд из указанных изменений в Чехии, как и в других государствах Европейского Союза, были предусмотрены директивами ЕС. Большинство изменений должны вступить в силу с октября.

Однако до этого поправку еще должен будет подписать президент.

Изменения в DPP и DPČ

Работа по соглашению о трудовой деятельности (DPČ) и соглашению на выполнение работ (DPP) приближается к классическим трудовым отношениям.  

Большим нововведением является то, что люди с трудовым соглашением получат с 2024 года право на отпуск. 

И это через четыре недели и в то же время после отработки не менее 80 часов у данного работодателя.

объясняет Адам Хусейн из компании BDO Legal

Он также добавил, что условия предоставления рабочего отпуска в основном такие же, как и при классических трудовых отношениях, только они рассчитываются так, как если бы сотрудник с трудовым соглашением работал неполный рабочий день.

За каждые 20 отработанных часов такому работнику полагается примерно 1,5 часа отпуска, результат округляется до целых часов в большую сторону. В случае, если работник не использует накопленный отпуск, работодатель должен будет выплатить ему компенсацию после окончания оговоренной работы, так же, как и при классических трудовых отношениях. 

Сотрудники с трудовым соглашением также будут иметь право на дополнительные выплаты за работу в выходные, в праздники и ночью, включая отгулы.

Работодатель также должен будет информировать этих работников о ходе работы и сообщать им график работы не менее чем за три дня, если они не договорятся об ином. Если работник, например, придет на заранееоговоренную смену и уже на рабочем месте узнает, что ее отменили, работодатель должен возместить ему полную стоимость смены.

объясняет Хусейн

Кроме того, если сотрудник с трудовым соглашением проработал у работодателя не менее 180 дней в предыдущие 12 месяцев, он может в письменной форме запросить переход на классический трудовой договор. Если компания не захочет удовлетворить запрос, она должна сообщить ему причину в письменной форме. 

Сотрудники с трудовым соглашением также будут иметь право на так называемые препятствия в работе* и по соображениям общего интереса, то есть они смогут пойти к врачу или взять отгул на свадьбу или для сдачи крови. Работодатель обязан предоставить отгул, но без права на получение денег.

Сама по себе работа по соглашению — это скорее аномалия в Европе, с которой мы сталкиваемся только в Чехии и Словакии. Обновляя законодательство, мы отвечаем на договоренность в Европейском Союзе, которая требует отпуска для всех работников как часть стандартных условий труда.

говорит Адам Хусейн

*Překážky v práci — факты, которые мешают работникам выполнять работу в установленное и запланированное рабочее время в течение ограниченного периода времени.

Работа из дома

Поправка призвана помочь людям сбалансировать личную и трудовую жизнь. Беременные сотрудницы, а также сотрудницы или сотрудники, ухаживающие за ребенком в возрасте до девяти лет, или люди, ухаживающие за своими близкими, которые зависят от их помощи, смогут написать заявление о работе из дома. Если работодатель отклонит их просьбу, он должен будет указать причины в письменной форме.  

Сотрудники, работающие из дома, в целом будут иметь право на возмещение расходов со стороны работодателя. И это либо на основе доказанных затрат, либо на основе фиксированной ставки. Размер фиксированной ставки будет определен постановлением Министерства труда, в настоящее время речь идет о размере 2,80 Kč в час.

Однако работник и работодатель могут договориться о том, что при работе из дома затраты не будут возмещаться или что компания возместит их лишь частично. 

Компенсацию сможет получит и сотрудник, трудящийся по соглашению, но только в том случае, если это будет согласовано с работодателем.  

До сих пор у работодателей возникали проблемы с возмещением затрат на работу на дому, в основном из-за недостаточного регулирования и отсутствия простого механизма, на основе которого эти затраты могли бы справедливо возмещаться работникам без абсурдных административных издержек на их выяснение.

отмечает Хусейн

Электронные договоры

Трудовые договоры можно будет заключать в электронном виде, например, по электронной почте. В этой форме также можно будет утверждать дополнения или изменения к договорам. 

Если работник согласится, то расторгнуть договор также можно будет в электронном виде, но при условии, что уведомление о расторжении будет отправлено на личный адрес электронной почты, о котором работник сообщит в письменном виде. Однако он сможет отозвать свое согласие в любое время, опять же в письменной форме. 

Для отправки письма на электронный почтовый ящик (datová schránka) работника его согласие не потребуется. Если человек не прочтет такое сообщение в течение 10 дней с момента доставки, оно будет считаться доставленным. 

Иная продолжительность отдыха для медицинских работников

Депутаты также добавили к поправке предложение, касающееся работы в сфере здравоохранения. 

Подробнее об этом можно прочитатьв статье ниже.

Чехии грозит коллапс здравоохранения из-за конфликта между врачами и правительством

4 000 врачей готовы уволиться или прекратить работать сверхурочно с 1 декабря. Если они выполнят свои ультиматумы, это может ограничить доступность медицинской помощи.