В Чехии работодатели должны будут объяснять сотрудникам разницу в зарплатах

Правительство Чехии одобрило поправку к Трудовому кодексу, которая расширяет прозрачность оплаты труда. Большинство изменений планируют ввести с января 2027 года, однако законопроект ещё должен пройти парламент.

Первоначально работодателей хотели обязать сообщать предлагаемую зарплату ещё до начала переговоров о трудовом договоре. После замечаний представителей бизнеса формулировку изменили. Теперь размер будущей оплаты достаточно будет сообщить до заключения договора.

Это означает, что компаниям не придётся обязательно указывать зарплату в вакансии или сообщать её до собеседования. Профсоюзы и омбудсмен предлагали более строгие правила, но правительство их не поддержало.

Работодатель при этом не сможет спрашивать кандидата, сколько он получает сейчас или сколько зарабатывал на предыдущем месте работы. За нарушение запрета предусмотрен штраф до 200 000 Kč. Спрашивать о зарплатных ожиданиях кандидата разрешат.

Под оплатой труда будут понимать не только основную зарплату. В неё войдут премии, бонусы, доплаты за сверхурочную работу, льготы, материальные выплаты, а также взносы на питание, жильё и другие денежные и неденежные преимущества, связанные с работой.

Каждый работодатель должен будет создать систему оплаты труда и описать, из каких частей состоит вознаграждение и по каким правилам оно определяется. Работы потребуется распределить по группам с учётом их сложности, ответственности и нагрузки.

Различие в зарплате сотрудников одной группы нельзя будет объяснить только ситуацией на рынке труда в момент их найма. В то же время разницу можно будет обосновать, например, различной производительностью или результатами работы.

Раз в год сотрудник сможет письменно запросить размер своей общей брутто-оплаты за предыдущий календарный год и среднюю брутто-оплату мужчин и женщин в сопоставимой группе. Работодатель должен будет ответить в течение двух месяцев.

Если сотрудник обнаружит, что получает меньше среднего, он сможет потребовать объяснения. Компания должна будет указать причины разницы и правила, по которым определила оплату.

Если работодатель не сможет убедительно объяснить разницу или выяснится, что речь идёт о неравном отношении, сотрудник сможет потребовать устранения нарушения и обратиться в профсоюз, к омбудсмену или в инспекцию труда. Через суд можно будет требовать доплаты за прошлые периоды и компенсации, включая невыплаченные премии и льготы.

При этом сотрудники не получат информацию о зарплатах конкретных коллег. Работодатель будет предоставлять только средние показатели по группе, отдельно для мужчин и женщин. Если даже такие данные позволят определить доход конкретного человека, информацию смогут ограничить.

Поправка связана с внедрением европейской директивы о прозрачности оплаты труда. После правительства законопроект должны одобрить Палата депутатов и Сенат, а затем подписать президент. Если законодательный процесс пройдёт по плану, основные изменения начнут действовать с начала 2027 года.