Женщина средних лет так сильно опустилась на стул возле компьютера, что сиденье провалилось под ней, и она сломала копчик.
Во время видеоконференции молодой менеджер так бурно жестикулировал, что разбил стекло рядом стоящего шкафа и серьезно повредил осколками пальцы.
Другой мужчина поскользнулся на полу, где был пролит чай, и ему пришлось перенести операцию.
Это лишь некоторые из несчастных случаев, произошедших при работе из дома (так называемый домашний офис), ответственность за которые в конечном итоге несут работодатели.
Компании стремятся предотвратить подобные ситуации и хотят иметь возможность проверять условия труда сотрудников в их квартирах или домах. В противном случае работу из дома могут не разрешить. Однако ни один закон не обязывает работника пускать работодателя в дом.
Что советует Министерство труда и социальных дел
В Министерстве труда и социальных дел признали, что поправка в закон не внесла никаких изменений в плане ответственности работодателя за безопасность рабочей среды.
Поэтому применяется общее правовое регулирование, содержащееся в Кодексе, согласно которому работодатель также несет ответственность за несчастный случай, произошедший с работником при выполнении удаленной работы.
заявил пресс-секретарь министерства Якуб Аугуста
А поскольку в законе такие случаи не предусмотрены, в ведомстве дают совет, как следует поступить.
Обычно работодателю и работнику рекомендуется согласовать возможность посещения работодателем или уполномоченным им лицом места работы для выяснения причины и обстоятельств любого несчастного случая.
добавил пресс-секретарь министерства
Однако в некоторых случаях компании идут гораздо дальше и требуют доступа в квартиры своих сотрудников до подписания контракта.
Когда сотрудники захотели введения домашнего офиса, я решил посмотреть, где они будут работать, чтобы я знал, что это не будет в месте, где есть риск ненужных травм, за которые мы будем нести ответственность.
описывает предприниматель, у которого трудятся 15 человек, 10 из них — из дома
Как указывает Конфедерация союзов работодателей, если сотрудники не разрешают работодателям осматривать их квартиры, им вообще могут запретить работать из дома.
Это что-то за что-то. Работодатель должен договориться с работником, будет ли он допущен к месту выполнения его работы. Мы всегда предпочитаем путь соглашения. Но, конечно, работодатель не обязан заключать договор с возможностью работы из дома. Таким образом, если обе стороны не согласятся с тем, чтобы работодатели могли проверять рабочую среду, тогда домашнего офиса просто не будет.
главный секретарь Конфедерации союзов работодателей и предпринимателей Чехии Ян Зикеш
Это не понравилось и работникам, которые считали, что изменение Трудового кодекса наконец-то решит проблему. Однако сейчас они считают это вторжением в частную жизнь.
Если бы это правило было условием работы в режиме домашнего офиса, я бы его приняла, но это похоже на вторжение в частную жизнь. Кроме того, в компании работает более 3 500 человек, из них только 700 человек регулярно находятся в офисе. Поэтому я не могу себе представить, чтобы это было реалистично для работодателей.
рассказала о своих опасениях HR-специалист компании Brose
О вторжении в частную жизнь говорит и председатель Чешско-моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стржедула. Но в то же время он указывает на то, что у работодателей сейчас не так много других решений.
В этом случае у работодателя есть весомый аргумент заглянуть в помещение, где сотрудник будет выполнять работу. Однако это можно решить, например, подтвердив работодателю соблюдение всех правил безопасного выполнения работ.
предлагает Стржедула
По его словам, залогом заключения договора об удаленной работе является взаимное согласие обеих сторон.
Требуется письменное соглашение
Поправка к Трудовому кодексу, вступившая в силу с 1 октября текущего года, более подробно регламентирует особый режим труда, когда сотрудник выполняет работу для работодателя из согласованного места, отличного от цеха или офиса.
Работодатель, желающий предоставить такую возможность своему работнику, должен заключить для этой цели письменное соглашение.
Трудовой кодекс допускает и совершенно исключительные случаи, когда работодатель имеет право приказать работнику работать из дома.
