В Чехии обсуждают внесение изменений в Трудовой кодекс. Среди них — увольнение без объяснения причин

Рассказываем, какие аргументы приводят сторонники и противники предложения.

Внести радикальные изменения в Трудовой кодекс предлагают экономические советники правительства и представители работодателей.

По их мнению, он во многом не отражает потребности развивающегося рынка и компаний, поэтому они требуют большей гибкости в найме и увольнении сотрудников. В том числе возможность увольнения без объяснения причин.

Министр финансов Збынек Станюра поддерживает это, профсоюзы — против.

Я определенно за. Это одна из вещей, на которых мы хотим сосредоточиться.

сказал Станюра

Но при этом, по его словам, необходимо обсуждать размер соответствующего выходного пособия.

Когда вы видите долгосрочную нулевую безработицу, нет причин не ослаблять отношения между работником и работодателем.

объяснил Станюра

Министерство труда уже готовит поправки в кодекс, но детали пока раскрывать не хочет. Рассматривается не только увольнение без объяснения причин, но и сокращение двухмесячного срока уведомления о расторжении договора до одного месяца или продление трехмесячного испытательного срока.

Это ключевая корректировка для создания современного, гибкого и устойчивого рынка труда, который интегрирует интересы и потребности работников и работодателей с учетом специфики меняющегося рынка труда.

заявил пресс-секретарь министерства Якуб Аугуста

По его словам, ведомство дало представителям работодателей и работников, а также экспертам по трудовому праву и специалистам по кадрам, возможность предложить изменения, которые пойдут на пользу рынку труда.

К нам поступило около ста двадцати инициатив, которые мы обсуждаем в экспертной рабочей группе.

отметил пресс-секретарь

Таким образом, предложений больше, чем то, что Национальный экономический совет (NERV) направил правительству на прошлой неделе. Команда экспертов представила 37 мер, которые, по ее мнению, должны помочь добиться более высокого, долгосрочного устойчивого экономического роста, включая корректировку трудовых отношений.

Скандинавская модель

В частности, профсоюзы в корне не согласны с введением увольнений без объяснения причин.

Увольнение без объяснения причин не практикуется в Европейском Союзе.

сказала СМИ Яна Малачова, советник Конфедерации профсоюзов и бывший министр труда от социал-демократов

По ее словам, это приведет к дальнейшей прекаризации* работников.

Ряд компаний неконкурентоспособны из-за дорогой энергии, и поэтому стараются любой ценой сократить затраты на рабочую силу.

считает Малачова

* Прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости, ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав, в том числе занижение заработной платы, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных завоеваний.

Она отмечает, что в случае увольнений без причины в бюро труда окажутся члены профсоюзов, пожилые люди, молодые женщины, которые хотят создать семью, или люди, которые больны или имеют маленьких детей.

Расходы на пособия по безработице вырастут из-за таких увольнений, и они будут оплачиваться налогоплательщиками.

Количество людей с договором о проведении работ (DPP) и трудоустроенных по шварц-системе будет расти еще больше. Таким образом, государство будет собирать меньше денег на пенсии.

полагает Малачова

NERV предлагает усилить принцип "flexicurity", который представляет собой сочетание гибкого рынка труда (flexibility) и социального обеспечения (security). В целом идея состоит в том, чтобы сократить протекционистскую политику, которая защищает работников от увольнения, но также может парализовать рынок труда.

По мнению Малачовой, аргументация скандинавской моделью flexicurity также неверна.

В Скандинавии это работает, потому что там намного выше пособия по безработице, и в основном бюро по трудоустройству функционируют как агентства по трудоустройству. Людям за окнами необходимо должным образом платить, предоставлять им списки имеющихся вакансий, а также нужно освободить их от выплаты пособий.

отметила Малачова

Согласовывается окончательный вариант мер

Пресс-секретарь министерства Аугуста сообщил СМИ, что обсуждение тезисов поправки уже ведется на уровне коалиции. Однако представители других коалиционных партий не пожелали комментировать подробности.

Окончательный вариант предлагаемых мер ведомство хочет опубликовать уже в феврале.

По мнению экономических советников правительства, рынок труда необходимо стимулировать.

Процент безработицы показывает стабильно низкие значения, и в то же время есть компании, которые не могут выполнить свои заказы из-за отсутствия квалифицированных сотрудников.

отмечают советники

Они также утверждают, что в Чехии нельзя увольнять проблемных или неэффективных сотрудников, если у них нет грубых нарушений трудовой дисциплины.

Сложный процесс увольнения, например, даже в ответ на внешние потрясения, удерживает сотрудников менее продуктивных фирм и, таким образом, также препятствует развитию более продуктивных фирм, которые заинтересованы в наборе новых сотрудников.

написали советники правительству

Они добавили, что это один из факторов, приводящих к потере конкурентоспособности. По их мнению, также необходима большая гибкость при найме новых сотрудников или корректировка регулирования рабочего времени.

Рекомендации NERV отражают требования представителей компании.

Союз промышленности и транспорта оценивает действующий Трудовой кодекс как несбалансированный с точки зрения элементов защиты и элементов гибкости.

заявил вице-президент союза Богдан Войнар

По его словам, необходимо поддерживать экономику и рынок труда не только за счет упрощения трудовых отношений, но и за счет сокращения администрирования и цифровизации.