Сколько зарабатывают IT-специалисты в Чехии
Также рассказываем, какие дополнительные бонусы популярны у IT-специалистов, как часто они ходят в офис и есть ли разница между зарплатами мужчин и женщин.
Согласно опросу компании Smitio, проведенному в марте этого года, зарплата IT-специалистов значительно превышает среднюю по Чехии и составляет около 75 000 крон в месяц.
По данным Чешского статистического управления, в 2018 году в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) работало более 206 000 человек, сегодня их число превышает 300 000.
В подавляющем большинстве сфер IT в Чешской Республике отмечается нулевая безработица.
С другой стороны, на рынке труда по-прежнему не хватает специалистов по анализу данных, кибербезопасности, разработке программного обеспечения, облачных технологий и искусственного интеллекта.
В настоящее время компании меняют стратегию набора — если раньше поиск осуществлялся в основном в форме рекламы, то сегодня, например, все большую популярность приобретают подкасты или митапы.
Опытных айтишников компании ценят на вес золота. Те же осознают свою значимость и не боятся требовать на собеседованиях зарплату выше нормы.
Средняя зарплата варьируется в зависимости от опыта, квалификации и занимаемой должности. Например, тестировщик в среднем зарабатывает 62 000 Kč, разработчик — 76 600 Kč, а IT-менеджер — 94 700 Kč в месяц.
Ключевую роль играет опыт. Зарплата на узкоспециализированных или управленческих должностях, особенно в стартапах или международных компаниях, составляет около 200 000 Kč.
Менеджер по продукту с опытом свыше 10 лет зарабатывает 205 000 Kč в месяц, IT-менеджер — 211 000 Kč, разработчик программного обеспечения — 215 000 Kč.
Во время мартовского опроса один из респондентов, занимающий должность UX/UI дизайнера, ответил, что его зарплата после десяти лет опыта составляла 430 000 Kč в месяц.
Сектор информационных технологий является одним из самых быстрорастущих по уровню заработной платы. Однако после массового найма IT-специалистов во время пандемии, когда компании вкладывали значительные средства в автоматизацию и цифровизацию, ситуация успокаивается. Темпы роста заработной платы в сфере IT замедляются, но все еще опережают рост средней заработной платы в других отраслях.
Для IT-специалистов относительно хорошо обозначен рынок труда. Они следят за динамикой заработной платы и могут гибко реагировать на изменения. Их требования к заработной плате в настоящее время стабилизируются, а в некоторых случаях даже немного снижаются.
Представления о заработной плате наиболее сильно расходятся с предложениями компаний у молодых кандидатов, только что окончивших школу, так как их ожидания значительно завышены. В то же время, старшие специалисты имеют более реалистичные представления, которые обычно соответствуют или слегка превышают предложения.
При поиске работы для IT-специалистов уровень оплаты по-прежнему стоит на первом месте.
Согласно опросу, 43,2 % респондентов заявили, что не откликнулись бы на объявление с низкой зарплатой, 35,1 % готовы снизить свои финансовые требования в случае интересного проекта, а 13,5 % откликаются на предложение с целью убедить работодателя повысить зарплату.
Помимо зарплаты, важны и дополнительные бонусы.
Самый запрашиваемый бонус — это гибкость. Поэтому популярны гибкие графики, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью.
По крайней мере частичная работа из дома уже считается не преимуществом, а само собой разумеющимся пунктом.
IT-специалистов интересуют работа и проект, менеджер и команда, а также культура компании. Служебный телефон, ноутбук или планшет они рассматривают как рабочие инструменты. Популярными бонусами также являются парковочное место и предоставление завтраков и обедов.
Мало кто из IT-специалистов работает в офисе каждый день, компании научились сотрудничать с ними удаленно.
Согласно опросу, 46,1 % сотрудников приходят в офис несколько раз в неделю, то есть имеют так называемую гибридную модель сотрудничества, еще 33,9 % работают из дома и только 20 % посещают офис ежедневно.
Тенденцию к удаленному сотрудничеству установила пандемия. В период ковида границы стерлись, и чешские IT-специалисты стали очень интересны иностранным компаниям, которые предлагали работу из Чехии за иностранную зарплату.
Информационные технологии в Чехии по-прежнему остаются преимущественно мужской сферой. На десять человек приходится только одна женщина-специалист в области IT.
Все еще значительны и различия в их оплате труда.
Например, женщины, работающие на полную ставку, в среднем зарабатывают 60 732 Kč, в то время как мужчины на той же должности зарабатывают почти на 15 000 Kč больше.
Наименьшая разница в зарплатах между мужчинами и женщинами наблюдается в небольших компаниях, а наибольшая — в стартапах.
При этом в последнее время компании все больше стараются поддерживать гендерное равенство в IT-секторе и активно ищут способы привлечь и удержать больше женщин. Это включает в себя предложение гибких рабочих графиков для родителей и стимулирование возвращения женщин из декретных отпусков на работу.
