Анализ: компании в Чехии будут набирать новых сотрудников, однако кандидаты на должность требуют более высокую зарплату
Представляем результаты исследования HR Trends 2024 от компании Randstad, отражающего тенденции, проблемы и стратегии в управлении человеческими ресурсами.
Из результатов следует, что 82 % чешских компаний планируют повысить зарплату своим сотрудникам и в этом году, половина — на 1-5 %, а другая половина — на 6-10 %. Ни одна из опрошенных компаний не планирует снижать зарплаты в 2024 году.
Компании также будут пытаться привлечь и удержать сотрудников с помощью бонусов, чаще всего предлагая талоны на питание, обучение, дополнительный отпуск и возможность работы из дома.
Большинство респондентов (64 %) считают основной задачей HR — удерживать лучших людей и развивать талантливых лидеров. При этом лучшим решением HR они считают повышение зарплаты (66 %), затем обучение (53 %) и предложение персонализированных льгот (25 %). Таким образом компании демонстрируют свою готовность инвестировать в сотрудников, что имеет ключевое значение для удержания и развития талантов в их командах.
Мартин Янский, генеральный директор Randstad Česká republika
В то же время результаты исследования указывают на растущий оптимизм среди компаний. 28 % ожидают увеличения объема продаж, несмотря на то, что сталкиваются с проблемами в привлечении и удержании талантов.
Самыми большими проблемами в привлечении талантов являются нереалистичные ожидания по заработной плате (82 %), что на восемь процентных пунктов выше, чем в прошлом году, и отсутствие опыта (43 %).
отметил Мартин Янский
Тем не менее, четверть компаний планирует увеличить количество сотрудников, в основном за счет роста прибыли и из-за текучести кадров.
Прежде всего, планируют нанимать сотрудников предприятия в сфере производства (59 %), инженерного дела (41 %) и эксплуатации (31 %).
С другой стороны, исследование HR Trends зафиксировало наибольшее снижение набора персонала по сравнению с прошлым годом в области логистики (с 40 % до 18 %), ИТ и технологий (с 30 % до 10 %), продаж (с 24 % до 13 %), а также бухгалтерского учета и финансов (с 24 % до 5 %).
По мнению 85 % респондентов, в 2024 году рекомендации сотрудников станут наиболее используемым методом подбора кандидатов, обогнав порталы вакансий, которые были на первом месте в прошлом году (в этом году их назвали наиболее эффективными 82 % участников опроса). На третьем месте — сайты компаний и социальные сети (59 % и 58 % соответственно).
