Переворот на чешском рынке труда может быть спровоцирован комплексом изменений, которые готовятся в поправке к Трудовому кодексу. На этой неделе чиновники Министерства труда и социальных дел начали интенсивно работать над изменениями.
Одно из них заключается в том, что люди получат право на информацию о зарплате и заработной плате коллег на той же должности. При этом работодателям придется объяснять критерии, по которым они распределяют финансовые вознаграждения — и почему одни зарабатывают больше, чем другие.
В частности, работники смогут запросить у работодателя информацию о среднем финансовом вознаграждении на одной и той же позиции, а кроме того, конкретно узнать, какая сумма у женщин и какая у мужчин.
Если сотрудник узнает, что коллеги имеют более высокое финансовое вознаграждение, работодателю придется документально подкрепить и доказать, почему возникла такая разница.
объясняет Ленка Симерска, эксперт по вопросам гендерного равенства, возглавляющая группу по подготовке законодательных поправок
В поправке к Трудовому кодексу также будет указано, что так называемые положения о конфиденциальности, согласно которым работники обязуются не обсуждать свою финансовую оценку с коллегами, являются недействительными.
Работодатели также должны будут информировать кандидатов о стартовой зарплате и ее диапазоне при объявлении о вакансии или перед собеседованием, а не задавать вопрос: какое ваше представление о зарплате?
Согласно документу Akční plán rovného odměňování žen a mužů, который был принят правительством Петра Фиалы в конце прошлого года, министерство должно подготовить часть, касающуюся невозможности требования подписания положения о конфиденциальности, к концу этого года. До 2026 года ведомство должно разработать часть, касающуюся права на информацию о материальном вознаграждении коллег.
Изменения связаны с европейской директивой, которую Чешская Республика ввела во время своего председательства в Совете ЕС в прошлом году, и на основании которой у отдельных государств теперь есть три года на обработку прав трудящихся.
Министерство начало работу по транспонированию и интенсивно над этим работает.
Ленка Симерска
Судиться с работодателем будет проще
Эти изменения призваны помочь решить проблему резкого разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Последние предварительные данные Чешского статистического управления за последний квартал прошлого года показывают, что мужчины чаще всего получают (медианное значение) ежемесячную брутто-зарплату в размере 40 232 крон. Женщины — 34 554 крон, т. е. почти на 5 700 крон меньше.
По мнению Ленки Симерской, разница возникает из-за целого ряда факторов. Предстоящие изменения могли бы, по крайней мере, исключить тот факт, что женщины во время собеседования заявляют о более низкой заработной плате, чем мужчины.
Компании утверждают, что женщина не просила столько денег, а мужчина, наоборот, просил больше. Работодатели не знают, что действуют незаконно, когда допускают такой уровень переговоров.
утверждает Симерска
Благодаря тому, что люди получат доступ к информации об уровне заработной платы в компании, они также смогут защитить себя, если почувствуют, что их несправедливо финансово занижают.
Работники смогут обратиться в суд с иском и потребовать возмещения ущерба. Например, если вы зарабатываете 30 000 крон, а ваш коллега 40 000 крон, и вы захотите получить разницу в 10 000 крон за три года.
подтверждает Якуб Томшей, юрист и преподаватель университета, специализирующийся на Трудовом кодексе и неравном обращении
Но, как он отмечает, защитить себя от более низкого вознаграждения можно уже сегодня.
Они могут это сделать, но не будут знать, какие аргументы приведёт в споре работодатель. Работники не имеют доступа к информации, обычно не знают, сколько зарабатывает коллега на сопоставимой должности и почему.
объясняет юрист основную сложность текущих споров
По мнению Якуба Томшей, изменения должны способствовать тому, что работник будет лучше информирован о том, имеет ли смысл вступать в такой спор.
Но Ленка Симерска опасается, что многие будут стесняться задавать вопросы о зарплатах своих коллег.
Конечно, снова необходима инициатива. Женщины все равно постесняются спросить, потому что для чеха это глупо. Я не питаю иллюзий, что в 2026 году к работодателям хлынет лавина вопросов, и они вдруг окажутся в затруднительном положении. Это преувеличенные представления, но инструмент будет постепенно использоваться все больше и больше.
говорит эксперт
Женщины-менеджеры зарабатывают на 20 % меньше
Критиком предстоящих перемен является Владимира Дрбалова, советник руководства Союза промышленности и транспорта по вопросам международных организаций и ЕС, и одновременно член правительственного Совета по вопросам гендерного равенства.
Например, ее смущает детализация информации о финансовых вознаграждениях, которую работодатели должны предоставить соискателям перед собеседованием.
Она также упоминает об административном бремени предоставления письменного обоснования финансового вознаграждения.
Дрбалова критикует еще одно обязательство, которое будут иметь работодатели — в зависимости от размера компании они должны будут регулярно сообщать о различиях в оплате труда мужчин и женщин.
Однако работодатели не до конца уверены, что предложение действительно приведет к выявлению случаев дискриминации и обеспечит соблюдение принципа равной оплаты за одинаковую работу или труд равной ценности.
реагирует Владимира Дрбалова, отмечая, что эта новость дает законодателям и судьям огромные полномочия в формировании структуры заработной платы
Есть несколько причин, почему статистически женщины имеют более низкие доходы, чем мужчины. Например, Петр Отагал, президент Ассоциации менеджеров по кадрам Чехии, подчеркивает, что во многих профессиях финансовое вознаграждение за труд находится на одинаковом уровне для мужчин и женщин.
По его словам, разница вызвана, например, концентрацией мужчин на более финансово привлекательных профессиях и должностях.
Если вы посмотрите на IT-сектор, то там в основном работают мужчины. Если вы посмотрите на руководителей, то это мужчины. С учетом семейных обязанностей и более позднего начала карьеры, женщины не часто занимают эти должности, поэтому возникают такие различия.
отмечает Отагал
Специалист по кадрам Яна Стегликова, занимающаяся темой равенства, далее углубляется в подробности.
Наиболее проблематично это в случае руководящих должностей, где обычно приходится сталкиваться с тем, что разница в вознаграждении заведомо превышает 20 %.
констатирует Стегликова
Напротив, на производстве, по словам Яны Стегликовой, оплата труда устанавливается по четким правилам.
У вас есть для этого таблицы, компонент производительности, и нельзя сказать, что зарплата у женщины будет меньше или больше, тарифы в этом плане неизменны.
объясняет эксперт
По словам Стегликовой, некоторые компании даже приступили к валоризации заработной платы работников, особенно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и за это время, в отличие от коллег, их заработная плата не меняется.
