Обзор: что ценят сотрудники в Чехии, помимо заработной платы

Новое исследование показывает радикальные изменения в ожиданиях людей от работы и объясняет, почему традиционные HR-стратегии терпят неудачу.

Масштабный опрос Barometr zaměstnanců, проведённый компанией Up Czech Republic среди тысяч чешских сотрудников, принес неожиданный результат: лишь 15 % респондентов считают деньги единственным важным фактором удовлетворенности работой.

Остальные 85 % хотят чего-то большего, и их требования меняют устоявшиеся кадровые практики.

Времена, когда зарплата была определяющим фактором удовлетворенности сотрудников, определенно прошли.

говорит Стефан Николетти, генеральный директор компании Up Benefity

Он добавил, что компании, которые полагаются исключительно на финансовую мотивацию, упускают возможность сохранить лояльную команду в долгосрочной перспективе.

Что на самом деле движет сотрудниками?

Результаты опроса выявили новую иерархию потребностей: 90 % сотрудников считают ключевым фактором качественные отношения на работе, не только с коллегами, но и с руководством.

Это даже превосходит имеющую смысл работу, которая важна для 88 % респондентов, и хорошую коммуникацию.

Относительно коммуникации между работодателями и сотрудниками, 85 % опрошенных ожидают, что их мнение будет интересовать начальство. При этом 36 % уверены, что их мнение никого не волнует.

Каждый седьмой полагает, что работодатель даже препятствует тому, чтобы его выслушать.

Игнорирование мнения сотрудников — недальновидный подход, который может обойтись компаниям очень дорого.

предупреждает Николетти

По его словам, умение прислушиваться к потребностям людей — одно из ключевых условий их удовлетворения, а это напрямую связано с долгосрочным успехом всей компании.

Более 80 % респондентов также нуждаются в заботе о своем здоровье — как физическом, так и психическом. Около 88 % работников сегодня считают бенефиты абсолютно или в какой-то мере важными, и их значимость возросла по сравнению с прошлым годом.

Идеальный начальник

Чешские сотрудники переосмысливают, каким должен быть идеальный работодатель.

Помимо очевидной своевременной выплаты заработной платы, они теперь ожидают признания и благодарности за проделанную работу, активной заботы о физическом и психическом здоровье, поддержки здорового питания (тенденция, которая значительно усиливается) и искреннего интереса к удовлетворенности не только работой, но и личной жизнью.

80 % опрошенных хотят, чтобы работодатель интересовался их жизнью в целом, а не только работой в офисе.

Компании, которые могут сочетать справедливое вознаграждение с качественными отношениями, благоприятной рабочей атмосферой и значимым социальным пакетом, получают весомое конкурентное преимущество.

подтверждает Николетти

Он отметил, что вопрос питания также имеет более существенное влияние, чем кажется.

Данные Up показывают, что интерес к компенсациям за питание значительно вырос в прошлом году, что может быть связано с усилением внимания к здоровому образу жизни и профилактике заболеваний.

Обед с коллегами не только способствует поддержанию регулярного рациона, но и укрепляет межличностные отношения, а также предоставляет возможность расслабиться.

говорит Николетти

Он добавил, что традиционная концепция бенефитов, таких как талоны на обед и абонементы в спортзал, устарела.

Сегодня бенефиты покрывают более глубокие потребности — поддержку здоровья, возможности для развития и формирование корпоративной культуры.

объясняет он

Современные платформы бенефитов позволяют компаниям измерять удовлетворенность сотрудников в режиме реального времени.

Такие функции, как опросы и анкеты об удовлетворенности, позволяют выявить проблемы и пожелания людей за считанные минуты. Зачастую сам интерес оказывает огромное положительное влияние на психику сотрудников.

объясняет Николетти

Компании, игнорирующие эти тенденции, серьезно рискуют.

Когда сотрудники чувствуют себя хорошо, это отражается на их вовлеченности, способности противостоять кризисам и готовности двигать компанию вперед.

заключает Николетти

Для руководителей это четкий сигнал: времена простого повышения зарплат прошли. Тем, кто хочет выиграть битву за таланты, необходимо начать прислушиваться к тому, что действительно нужно сотрудникам.

А если вы ищете работу в Чехии, подписывайтесь на Find Job.