Обзор: как много компаний в Чехии планируют набирать новых сотрудников или, наоборот, увольнять

Представляем результаты опроса кадрового агентства ManpowerGroup.

В то время как 31 % компаний с численностью сотрудников более 1 000 человек планируют нанять новых работников, 36 % — готовятся к увольнениям.

Похожие показатели и среди компаний с 5 000 и более сотрудников: 29 % планируют набор персонала, а 31 % хотят сократить его численность.

Таким образом, серия массовых увольнений, стартовавшая в начале года, может продолжиться.

Например, Česká pošta объявила об увольнении тысячи сотрудников, компания Spolana — об увольнении 500 человек. 270 работников попали под сокращение в компании Mitas, а 114 сотрудников — в Dr. Oetker.

На прошлой неделе производитель чипов Onsemi также сообщил о сокращении персонала. Так к 1 апреля компания уволит 170 сотрудников из общего числа в 2 244 человека.

Говоря о росте числа безработных, экономисты указывают на ухудшение положения промышленных предприятий.

В феврале Бюро труда зарегистрировало 326 000 безработных. Их число растет уже четыре месяца.

Причина, в первую очередь, заключается в увольнениях в сфере промышленности, которая испытывает давление из-за снижения заказов.

отметил Петр Дуфек из Banka Creditas

Павел Собишек из UniCredit Bank добавил, что, помимо этого, промышленные компании испытывают необходимость структурных изменений.

Однако, по словам Йиржи Халбрштата из ManpowerGroup, даже дальнейшие возможные увольнения не обязательно означают катастрофу, потому что вакансий все еще много. В феврале Бюро труда зарегистрировало более 88 000.

Однако некоторым людям придется пройти переподготовку. По данным Министерства труда, интерес к переподготовке растет, а наибольшей популярностью пользуются digital-навыки.

При этом если рассматривать весь спектр компаний, включая небольшие, то результаты опроса выглядят позитивно.

Большинство предприятий (31 %) планируют нанимать людей. С другой стороны, пятая часть готовит увольнения, 45 % не планируют никаких изменений, а остальные еще не знают.

По словам генерального директора ManpowerGroup Ярославы Резлеровой, это хорошие новости, и рынок остается стабильным.

Но вопрос в том, как получится выполнить планы по набору.

отметила она

Компании в большинстве отраслей, за исключением энергетики, коммунальных и коммуникационных услуг планируют нанимать, а не увольнять сотрудников.

В секторах энергетики, водоснабжения и управления отходами планы по найму персонала сильно колеблются и часто меняются. Но нас удивила сфера коммуникационных услуг.

отметил Йиржи Халбрштат

К ним относятся, например, средства массовой информации, рекламные агентства или службы доставки.

Больше всего сотрудников планируют нанимать работодатели в сфере здравоохранения и социальных услуг, финансов, страхования и недвижимости, а также информационных технологий.

По данным компаний, среди наиболее распространенных причин найма — рост компании или расширение на новые области.

Напротив, увольнения чаще всего вызваны изменениями на рынке, экономическими проблемами и падением спроса.