Сравнение основано на данных с сервера Platy.cz, который имеет многолетние записи о более чем 50 000 подтвержденных зарплат.
Диапазон заработной платы — это интервал от первого до девятого дециля данных, доступных серверу. Иными словами, на рынке труда есть люди, которые получают меньше, чем значение "от", и больше, чем значение "до".
В таблице доступен поиск в верхнем поле. Отдельные столбцы также можно отсортировать по возрастанию или убыванию, нажав на их название.
В настоящее время сотрудники особенно обращают особое внимание на заработную плату.
Около трети сотрудников открыты к переменам, если поступают интересные предложения, будь то с точки зрения финансов, условий, возможностей развития или подобного.
описывает мотивы смены работы Томаш Эрвин Домбровски, аналитик рынка труда LMC
Он называет таких работников пассивными кандидатами. Сами сотрудники не стремятся к переменам, но если представится возможность, они ее рассмотрят.
Следующее число может быть более тревожным для работодателей. Более чем каждый десятый сотрудник предпринимает активные действия, чтобы сменить работу, например, рассылает резюме. В абсолютном выражении это примерно 450 000 человек.
Основным мотивом во всех группах, независимо от того, были ли они ранее удовлетворены или не удовлетворены, были финансовые причины.
описывает ситуацию Домбровский
По его словам, это большое изменение по сравнению с прошлым годом.
Финансовые причины выдвинулись на первое место даже в группе сильно фрустрированных, неудовлетворенных людей, для которых раньше причины чаще заключались в уровне подхода к сотрудникам и отношении. Например, если ранее они испытали какое-то унизительное отношение или подобное.
уточнил Домбровский
Более половины сотрудников, согласно опросу LMC, живут от зарплаты до зарплаты, а у пятой части есть серьезные проблемы с доходом.
В дополнение к самой смене работы, есть очень сильное давление на какой-либо дополнительный заработок или временный дополнительный доход.
объясняет эксперт
По его словам, зарплаты номинально растут, но падают в реальном выражении. Кроме того, некоторым компаниям приходилось переходить в так называемое "стоп-состояние" и вообще не увеличивать зарплаты.
Но это означает, что, например, в течение года-двух их сотрудники будут значительно недооценены, потому что за это время на рынке значительно вырастет уровень оплаты труда по отдельным должностям.
Тогда наступит ситуация, когда люди будут получать значительно более привлекательные предложения даже для сопоставимых вакансий. Например, с 20-, 30-процентным повышением заработной платы или оклада. В этот момент это становится чрезвычайно мощным мотивом.предсказывает Домбровский
Мужчина, студент университета, в Праге. Где и кто зарабатывает больше?
Выгоднее всего работать в Праге. В региональном сравнении, по данным Platy.cz, средняя зарплата в столице даже превышает верхний предел Злинского края.
Прага также является единственным регионом, где верхний предел месячной суммы превысил границу в 100 000 Kč.
Люди с основным образованием (základní vzdělávání) получают меньше всех. Мужчины с таким образованием зарабатывают больше, чем женщины, в среднем на треть — ровно на 10 000 Kč. У самых высоких зарплат в рамках образования эта разница составляет в среднем 25 000 Kč.
И чем выше заработная плата — или оклад — тем больше гендерный разрыв, даже в пределах уровня работы.
Подсобный работник-мужчина зарабатывает почти на 4 500 Kč в месяц больше, чем женщина на той же должности. На высших руководящих должностях разница между двумя средними показателями составляет уже 38 600 Kč.
Что касается возраста, то и мужчины, и женщины достигают своего пика в период от 35 до 44 лет. До тех пор их ежемесячная сумма увеличивается, а потом начинает уменьшаться. Однако, по данным сервера Platy.cz, мужчины в возрасте от 45 до 54 лет также достигают зарплаты более 100 000 Kč.
Данные Министерства труда и социальных дел также говорят о разнице в зарплатах.
Самая высокая медианная почасовая заработная плата зафиксирована в Праге, за ней следует Пльзеньский край.
Наоборот, в Карловарском крае зарабатывают меньше всего.
Самая большая гендерная разница наблюдается в Краловеградецком крае, где мужчины зарабатывают в среднем на 50 Kč в час больше, чем женщины.
