Большой обзор: сколько зарабатывают представители востребованных профессий в разных краях Чехии
Представляем исследование от компании Grafton Recruitment, которая отследила начальные и заявленные зарплаты у популярных профессий в 13 краях Чехии.
Средняя заработная плата жителей Чехии во втором квартале этого года выросла почти на 8 % — до 43 193 Kč, но в реальном выражении она снизилась из-за инфляции.
Согласно исследованию, ИТ-профессии по-прежнему весьма востребованы, но в столице, например, заработок ИТ-специалистов уже достиг потолка, а по некоторым позициям даже снизился.
Однако зарплаты выше среднего ожидались и в некоторых регионах. Так в сфере производства в некоторых местах люди зарабатывают больше, чем в Праге, — например, менеджеры по логистике.
Несмотря на небольшой рост безработицы, компании по-прежнему борются с нехваткой рабочих рук и пытаются улучшить условия своим людям, однако темпы роста цен идут быстрее и, к сожалению, уровень жизни чехов снижается. Однако к концу года можно ожидать дальнейшего роста заработной платы, особенно там, где идет наибольшая борьба за людей и где компании могут потерять заказы из-за их нехватки. Единственным исключением станет ИТ, где уже медленно идет приближение к условному потолку заработной платы.
говорит Мартин Мало, директор Grafton Recruitment
Далее обзор показывает, что происходит на рынке труда в восьми важных отраслях экономики по всей стране. В информационных блоках показано, сколько денег зарабатывают работники в каждом крае по 29 конкретным профессиям.
Таким образом, можно получить представление о том, стоит ли переезжать ради более высокого дохода или нет. При этом Прага не всегда находится на первом месте по уровню заработной платы.
Карловарский край в обзоре отсутствует, так как у компании Grafton там нет филиала.
Проектирование и производство
Отрасль характеризуется тем, что, несмотря на некоторое снижение заказов, по-прежнему ощущается нехватка рабочих рук.
Снижение заказов произошло в начале этого года, что привело к приостановке набора персонала на отдельные должности. Рынок непредсказуем для многих компаний, и из-за роста расходов из-за энергетического кризиса и инфляции они прибегают к мерам экономии.
Набор персонала часто откладывается или планируется на более поздний срок.
Несмотря на небольшое охлаждение, спрос на кандидатов среди талантливых выпускников, а также квалифицированных и опытных работников продолжает расти. Это связано, в том числе, с невозможностью набора из Украины, которая еще не полностью заменена другими источниками.
констатирует Мало
По его словам, компании чаще всего ищут технически ориентированных кандидатов на производство, электриков, операторов станков с ЧПУ и сварщиков. Им также не хватает конструкторов, проектировщиков и специалистов отдела контроля качества.
Большинство компаний увеличили заработную плату в прошлом году, и ожидаются дальнейшие повышения, особенно на производственных должностях. Из-за нехватки претендентов и стремления сохранить текущих работников компании также стараются повысить квалификацию своих сотрудников.
Строительство и недвижимость
После относительного затишья, вызванного войной в Украине, опасений по поводу энергетического кризиса и роста инфляции, строительные компании начали ощущать рост заказов в этом году.
Согласно анализу, на предприятиях в основном наблюдается нехватка среди ремесленных и рабочих позиций. Больше всего не хватает каменщиков и столяров.
Благодаря буму фотовольтаики и устойчивого развития на рынке также растет спрос на проектных менеджеров по фотовольтаике и специалистов по законодательству.
Компании также ощущают острую нехватку квалифицированных кандидатов в области проектирования. В частности, им не удается заполнить должности проектировщиков железнодорожных мостов, геотехнических сооружений и водохозяйственных сооружений.
По сравнению с прошлым годом обострился и дефицит кандидатов из-за границы. На это также влияет сложный и длительный процесс набора персонала из стран за пределами ЕС и совершенно неприемлемые правила экономической миграции.
объясняет Мало
Он также добавил, что рынку существенно помогла бы отмена системы миграционных квот или же их увеличение для отдельных стран и расширение на другие страны для набора персонала, таких как Индонезия.
Однако зарплаты в отрасли растут по всем позициям. Ожидания по зарплате возросли, особенно у кандидатов из рядов проектных менеджеров и аналитиков затрат.
Торговля и маркетинг
В производственных и торговых компаниях из-за войны в Украине и из-за инфляции произошло колебание объемов заказов, что приводит к снижению предложения маркетинговых и торговых позиций.
По данным кадрового агентства Grafton, в сфере торговли интерес в основном вызывают высшие директорские и руководящие должности.
В маркетинге, наоборот, количество доступных кандидатов на управленческий уровень увеличивается.
Несмотря на это, наблюдается небольшой рост заработной платы, особенно на торговых должностях. Компании также приглашают на собеседования более опытных и более дорогих кандидатов.
отмечает Мало
Закупки и логистика
Эта сфера претерпевает серьезные изменения из-за геополитических влияний. Сначала ей пришлось иметь дело с пандемией, а теперь и с конфликтом в Украине. И то, и другое связано с сильными колебаниями количества заказов, что вынуждает компании сокращать расходы и все больше внимания уделять автоматизации всех процессов.
Однако, согласно Grafton, несмотря на более высокий уровень автоматизации, в отрасли существует высокий спрос на работников.
Как и в предыдущие годы, в частности не хватает рабочих и операторов на складах, а также водителей погрузчиков. Ситуация не улучшилась даже по позициям специалистов по планированию и диспетчеров.
говорит глава компании
По его словам, спрос на сотрудников в сфере закупок остается относительно низким.
Информационные технологии
В сфере IT и телекоммуникаций количество предлагаемых вакансий в этом году уменьшилось.
Бизнесы стали экономить в этой сфере и начали объединять отдельные роли. Согласно Grafton, эта тенденция чаще всего наблюдается в сфере управления ИТ-проектами.
В первом полугодии при наборе новых сотрудников на компании часто влияла неопределенность относительно бюджета на новый отчетный период в связи с предложенными правительством изменениями в пакете мер жесткой экономии.
Тем не менее, в ИТ-сфере по-прежнему ощущается острая нехватка работников. Наибольший дефицит кандидатов очевиден на позициях старших разработчиков, особенно по таким языкам программирования, как Java, Kotlin, .NET, Angular и Objective-C.
добавляет глава компании
Подбор персонала, административное управление и право
В этой сфере также по-прежнему фиксируется превышение предложения должностей над количеством претендентов.
На административные и офисные позиции стараются попасть и люди из других сфер. Например, на них претендуют безработные или люди с переквалификацией.
Эти претенденты более активны и чаще откликаются на предложения. Большинство компаний ищет работников на позиции в сфере управления персоналом, очевидно, что наиболее востребованная позиция — это рекрутер. В сфере права сейчас наиболее востребованы должности помощников юристов, которых не хватает.
описывает ситуацию Мало
По его словам, работодатели уже повысили заработную плату в прошлом году, поэтому соискатели теперь часто учитывают нефинансовые бонусы, например, степень работы из дома.
Многие соискатели даже готовы отказаться от хорошо оплачиваемого предложения из-за низкой возможности работать из дома.
добавляет глава Grafton
Банковские и финансовые услуги
В настоящее время финансовый мир испытывает проблемы с поиском квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета и контроля.
Особенно высок спрос на кандидатов, говорящих по-немецки или по-французски. Одновременно с растущей нехваткой претендентов растут их требования. Однако заработная плата в секторе выросла лишь незначительно.
констатирует Мало
Фармацевтика и здравоохранение
В сфере здравоохранения растет спрос на врачей, в частности не хватает врачей общей практики, неврологов и хирургов.
К сожалению, чешские врачи сейчас не заинтересованы в переменах, они предпочитают стабильность и не хотят менять работу даже ради сверхнормативных финансовых условий, которые в некоторых случаях могут превышать и 120 000 в месяц.
говорит Мало
Также по-прежнему пользуются большим спросом медсестры. Однако их зарплаты увеличиваются в основном в регионах. Например, в Либерецком крае, где в прошлом году их зарплата начиналась с 30 000 Kč, они будут получать стартовую зарплату не менее 40 000 Kč.
Значительный интерес отмечается и к работе в фармацевтической отрасли.
Претендентов достаточно, и они регулярно откликаются на предлагаемые вакансии. Для них по-прежнему актуальны возможность работать из дома, а также иметь служебный автомобиль и бонусы.
добавляет Мало
