Данные получены из регулярного опроса среди работодателей и сотрудников, проведенного кадровым агентством ManpowerGroup ČR.
Безусловно, не все новые сотрудники будут получать более высокую заработную плату, чем те, кто уже работает в компании. В ряде профессий, особенно в области ручного труда, например, в промышленности или в супермаркетах, правила гораздо строже.
Однако в других местах новички могут договориться о более высоких доходах.
Мы знаем ситуацию, когда компания активно искала человека на ключевую должность и дала новому сотруднику зарплату на 30 % выше, чем уходящему.
говорит Йиржи Галбрштат из агентства ManpowerGroup
Поэтому хорошо при поиске работы выбирать места, которые, как говорится, горят.
дает Йиржи Галбрштат совет для людей, которые вынуждены или хотят сменить работу
Однако для компаний это имеет недостаток в том, что их хорошие сотрудники из-за этого могут уйти в другое место.
В качестве наиболее востребованного преимущества соискатели называют четырехдневную рабочую неделю, гибкость в начале и конце рабочего времени, а также возможность работать из дома.
Опрос показал, что 30 % работодателей собираются нанимать новых людей в следующем квартале, а 24 % будут увольнять работников. Остальные либо оставят все так, как есть, либо не знают.
При этом 27 % компаний планировали увеличение численности персонала на текущий квартал, а 22 % ожидали снижения.
Итоговый баланс положительный, но мы движемся на значительно более низком уровне оптимизма по сравнению с прошлыми двумя годами.
сказала директор агентства Ярослава Резлерова
По ее словам, чешский рынок труда имеет относительно большую инерцию, а негативные экономические изменения очень медленно переходят в увольнения, поскольку из-за сложности подбора персонала компании сохраняют имеющихся сотрудников даже в периоды отсутствия заказов.
По последним данным Чешского статистического управления, экономика переживала спад.
Пессимистичная Моравия
В то же время наиболее оптимистичны в отношении набора персонала работодатели из сфер здравоохранения и социальной защиты, финансов, страхования, недвижимости, энергетики и коммунальных услуг.
Напротив, промышленные предприятия, строительные компании и фирмы из сферы торговли настроены относительно скептически. При этом по-прежнему преобладают те, кто будет нанимать сотрудников.
В государственном и некоммерческом секторе работодатели чаще ожидают увольнений.
Самым оптимистичным регионом является Среднечешский край, за ним следует Прага, а в Моравии ожидают небольшого снижения числа рабочих.
В то же время агентство отметило, что чешский рынок труда в будущем ждут существенные изменения. Это приведет к значительному росту цифровизации и искусственного интеллекта, но также и к сокращению числа сотрудников.
Также отмечается, что уже сейчас больше людей выходят на пенсию, чем выпускаются из вузов.
Большая проблема возникнет через десять лет, когда сильное поколение так называемых детей Гусака (прим. поколение, которое родилось и выросло в период, когда страну возглавлял Густав Гусак, то есть с 1969 по 89-й год) достигнет пенсионного возраста. Таким образом, каждый год на пенсию будет выходить до семидесяти тысяч человек больше, чем будет выпускников.
подытожила Резлерова
