Большой обзор: какие зарплаты можно ожидать в Чехии в 2025 году
Исследование, проведенное компанией Hays, раскрыло ожидаемые темпы роста и уровни заработных плат, определило наиболее устойчивые отрасли и спрос на различных позициях.
В 2024 году заработную плату повысили 87 % опрошенных работодателей, при этом у большинства повышение превысило уровень инфляции. Чаще всего, повышение составляло до 5 % (41 % компаний), а 35 % компаний увеличили заработную плату своих сотрудников в диапазоне от 6 до 10 %.
Однако не всегда речь идет о повсеместном повышении. Чаще всего, оно касается новых или конкретных сотрудников и определенных групп, особенно в случае более высоких процентных увеличений.
объясняет Агнешка Пьетрасик, директор компании Hays в Чехии
По ее словам, в этом году ожидается небольшое замедление роста заработной платы, однако 89 % работодателей планируют повышение, и только 10 % ожидают стагнации.
До 53 % работодателей рассчитывают повысить заработную плату в диапазоне от 2,5 до 5 %, а еще большего повышения (до 10 %) ожидают 18 % опрошенных компаний.
говорит Агнешка Пьетрасик
С точки зрения сотрудников, 63 % респондентов сообщили о повышении зарплаты (чаще всего, до 5 %), 34 % — о стагнации, а оставшиеся 3 % — о снижении зарплаты в прошлом году. Наиболее распространенной причиной изменения зарплаты до 5 % является регулярная индексация, в то время более значительное повышение (свыше 5 %) в основном отмечалось в индивидуальных случаях или при смене работодателя.
В этом году 72 % работников ожидают повышения зарплаты (в основном до 5 %).
В прошлом году экономический рост был умеренным и медленным, что не позволило работодателям значительно увеличить численность персонала. Снижение спроса на сотрудников означает усиление конкуренции кандидатов на рынке труда и зачастую более длительный процесс отбора. В некоторых отраслях год был спокойнее с точки зрения подбора персонала, но в других по-прежнему наблюдался очень высокий спрос и нехватка кандидатов.
утверждает Агнешка Пьетрасик из Hays
45 % опрошенных работодателей сообщили о росте числа сотрудников в прошлом году, 29 % — о стагнации, а 24 % — о снижении.
В этом году 83 % работодателей планируют найм сотрудников.
Если прогнозы относительно ускорения экономического роста подтвердятся, эти цифры могут положительно сказаться на расширении предложения рабочих мест для квалифицированных специалистов в 2025 году.
Агнешка Пьетрасик
32 % компаний в настоящее время сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы. Осложняют ситуацию и ограниченные бюджеты, которые не позволяют осуществлять необходимые инвестиции, как операционные, так и в персонал.
Сочетание этих факторов (высоких затрат, ограниченных бюджетов и нехватки кандидатов на рынке) определяет ключевую задачу HR-специалистов в этом году — удержание и мотивация текущих сотрудников.
уверена Агнешка Пьетрасик
Во многих отраслях работодатели стремятся вернуть своих сотрудников в офис, чтобы укрепить корпоративную культуру и командный дух, а также повысить эффективность труда. Они ограничивают режимы удаленной работы, созданные в последние годы.
Среди решений для борьбы с нехваткой рабочей силы — автоматизация процессов, которую многие компании называют одним из своих главных приоритетов. Цель состоит не только в том, чтобы освободить имеющихся сотрудников от повторяющихся задач, но и в том, чтобы сократить будущие потребности в рабочей силе на и без того уязвимом рынке труда.
В каких отраслях дела идут лучше всего?
И в случае предложения вакансий, и в росте заработной платы лучше всего дела обстоят в финансовом и бухгалтерском секторах, сфере строительства, фармацевтических и медицинских компаниях, а также в производственных и инженерных фирмах. С другой стороны, в области ИТ (за исключением безопасности), автомобильной промышленности, маркетинга и в общих центрах обслуживания наблюдается стагнация.
Развитие рынка труда по секторам
Финансы и бухгалтерский учет
Профессионалы в области финансов, ранее отличавшиеся высокой стабильностью и преданностью в долгосрочной перспективе, пользуются хорошей ситуацией на рынке труда, который предлагает множество интересных возможностей. Они в значительной степени более открыты для смены профессии, чем раньше.
Постоянным спросом у работодателей пользуются кандидаты на должности бухгалтеров и контролеров, в идеале с опытом работы и знанием английского языка, а для финансовых менеджеров и директоров открываются новые перспективы, в частности, благодаря естественному движению рабочей силы.
В 2025 году работодатели не планируют значительных изменений в оплате труда. В среднем зарплата вырастет на 4-5 % в зависимости от стажа, при этом более значительное повышение будет возможным при смене работодателя, особенно если на позицию срочно требуется сотрудник. В таком случае зарплата может вырасти на 7-10 %, но это более вероятно у должностей низшего и среднего уровня.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Общие центры обслуживания
Чешский рынок общих центров обслуживания пережил относительно спокойный год: компании не открывали новых вакансий и сосредоточились на подборе персонала на критически важные должности, замене уходящих сотрудников и расширении автоматизации. Сохраняется тенденция к перемещению повторяющихся и высокопроизводительных поддерживающих функций дальше на восток.
Более активный набор персонала наблюдался на позиции, связанные с бухгалтерским учетом и финансовыми услугами. Чаще всего, компании ищут кандидатов, владеющих немецким, французским, польским или итальянским языками, но появляются и другие языковые требования. Например, знание голландского, шведского, датского, венгерского или румынского языка.
В общих центрах обслуживания в Чехии на первый план выходит тенденция устойчивого развития, что означает рост спроса на специалистов в области ESG (экология, социальная сфера, управление). Специалисты, знакомые с отчетностью в области устойчивого развития, могут реализовывать “зеленые” инициативы и обеспечивать соответствие мировым стандартам.
В этом секторе ощутимо давление, связанное с возвращением в офис и сокращением работы из дома, что не всегда приветствуется кандидатами, и они предпочитают компании, которые допускают гибридный график.
Повсеместный рост заработной платы в этом секторе в 2025 году будет редкостью, и даже в этих случаях повышение вряд ли превысит 3 %.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Администрирование и управление персоналом
В прошлом году спрос на HR-специалистов вырос. Работодатели в основном ищут HR-директоров, HR-менеджеров и HR-бизнес-партнеров.
Интересные изменения произошли и в типе занятости этих специалистов. Если в предыдущие годы компании не слишком стремились к заключению трудовых договоров, отличных от стандартных, то теперь они открыты для временных решений и B2B-контрактов, особенно у руководящих должностей, таких как HR-менеджеры и старшие рекрутеры.
Предложение административных ролей также расширилось. Идут наборы на позиции секретарей или ассистентов, чьи обязанности могут быть взаимосвязаны и обычно включают в себя более комплексные и технические административные задачи (работа в облаке или на внутренних серверах и тому подобное). В основном интерес проявляется к опытным кандидатам, которые могут самостоятельно управлять более сложными офисными проектами.
Здесь также ощущается давление, направленное на ограничение удаленной работы, и компании вводят новые правила, которые ужесточают гибридные графики.
В 2025 году заработная плата в HR-секторе вырастет на 4-5 % для всех уровней руководящего состава, а для кандидатов старшего звена — до 10 % в виде ежегодного бонуса. Административные должности будут находиться в состоянии стагнации с точки зрения заработной платы, ожидается рост до 3 %.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Право и юридические услуги
В 2024 году во многих фирмах отмечалось усиление давления на зарплаты в секторе юридических услуг, особенно на позициях младших помощников, причем финансовые ожидания кандидатов младшего звена значительно возросли.
В последнее время в секторе юридических услуг наблюдается относительно высокая степень стабильности с точки зрения открытости потенциальных кандидатов к будущей смене работы, особенно у опытных кандидатов высшего звена.
Чаще всего, кандидаты ищут варианты в области уголовного, семейного и корпоративного права, где они видят наиболее широкий спектр возможностей. Новой тенденцией в области корпоративного права является ESG (экология, социальная сфера, управление), в основном благодаря повышенному интересу к этой сфере со стороны Европейского союза в последние годы.
Сбылись прогнозы отрасли на 2024 год, согласно которым рост зарплат составил менее 5 %. В этом году ожидается скорее стагнация. В отдельных случаях возможно небольшое повышение, но не более чем на 5 %. Однако оно будет касаться исключительно младших и средних должностей и лишь в индивидуальном порядке.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Сфера торговли
В 2024 году резко возрос спрос на квалифицированных специалистов в области торговли и продаж, особенно в техническом сегменте.
Существенное влияние на отрасль оказывает появление искусственного интеллекта, который используется, например, для получения новых возможностей для бизнеса или выявления подходящих клиентов. Однако искусственный интеллект не может заменить индивидуальный подход, поэтому в центре внимания работодателей находятся профессионалы, способные установить личный контакт с клиентами и обеспечить наилучшее обслуживание.
Что касается роста заработной платы, то в этом году наиболее значительное увеличение (до 6 %) ожидается у работников в секторе технологий и машиностроения. Рост заработной платы в среднем на 5 % также предполагается в производственном секторе, особенно благодаря приходу на рынок новых инвесторов в регионе Центральная и Восточная Европа. В секторах розничной торговли, недвижимости и медиа прогнозируется стагнация.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Маркетинг
Развитие искусственного интеллекта серьезно повлияло и на спрос на рабочую силу в сфере маркетинга.
В прошлом году наиболее востребованными были специалисты с опытом работы не менее четырех лет, особенно на позиции бренд-менеджеров и креативщиков.
Работодатели сознательно ориентируются на более опытных кандидатов, которые уже успели себя зарекомендовать. Позиции для совсем молодых кандидатов немного сократились, или же объем работы на младших позициях комбинируется различными способами, именно потому, что многие подзадачи можно автоматизировать. Кандидаты могут найти интересную работу, например, в сфере социальных сетей.
Сектор маркетинга был наименее прогрессивным в 2024 году с точки зрения роста заработной платы, где скорее отмечалась стагнация. Для руководящих должностей, как и в некоторых других секторах, работодатели пытаются сделать вознаграждение более привлекательным за счет мотивирующих бонусов.
В 2025 году повышение зарплаты также вряд ли будет повсеместным: компании, которые регулярно пересматривают зарплату, повысят ее в среднем на 4 %. Дальнейшее повышение будет происходить на индивидуальной основе, при этом особенно ценятся опытные, технически подкованные кандидаты, хорошо разбирающиеся в цифровом маркетинге.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Фармацевтика/медицинская промышленность (медико-биологическая отрасль)
2024 год стал очень успешным годом для медико-биологическая отрасли, особенно для фармацевтики. Растет спрос на лекарства для лечения хронических заболеваний по более низкой цене, что положительно сказывается на показателях бизнеса компаний-производителей дженериков.
На рабочие места оказывает влияние не только цифровизация, но и общее давление на компании с целью добиться финансовой экономии и рентабельности в секторе.
Создаются новые рабочие места, другие объединяются и комбинируются или же меняются должностные обязанности сотрудников. Это предъявляет новые требования к кандидатам и их комплексности или образованию. Сейчас на рынке труда часто можно встретить совмещенные должности торгового представителя и специалиста по маркетингу, когда сотрудник должен самостоятельно заниматься не только продажами, но и основными маркетинговыми вопросами при посещении клиентов.
Еще примеры: виртуальные врачи, консультанты, работающие на местах, наблюдатели за клиническими испытаниями в удаленном режиме, представители, планирующие не только личные, но и виртуальные визиты к врачам и в специализированные клиники, и другие.
На чешский рынок нацелены иностранные инвесторы, которые планируют вкладывать средства в развитие онлайн-аптек и строить местные распределительные центры, поэтому ожидается увеличение количества рабочих мест в этой сфере.
В 2025 году заработная плата вырастет на 3-5 %, причем значительное увеличение коснется сотрудников небольших компаний.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Строительство и недвижимость
В 2025 году ожидается значительное оживление в нескольких сегментах рынка. А наибольшая активность вероятна в жилищном строительстве, которому благоприятствуют более выгодные процентные ставки. Так в настоящее время ведется строительство нескольких крупных проектов, включающих в себя сотни квартир.
Тенденция к сдаче жилья в аренду продолжает укрепляться. Почти каждая четвертая свежепостроенная квартира попадает в фонд недвижимости или к крупному инвестору, который затем сдает ее в аренду.
Кроме того, процветает сегмент логистики, наибольший интерес отмечается к “зеленым” зданиям, оживленно развивается и розничная торговля, расширяются ритейл-парки. Единственный сектор, в котором наблюдается стагнация, — это офисные здания и их строительство.
В этом году рынок труда будет благоприятен для соискателей в сфере строительства и девелопмента. Оба сегмента нуждаются в специалистах высокого уровня, у которых при этом нет амбиций управлять собственными командами. В условиях нехватки сотрудников отмечается высокий спрос и на руководителей строительства. Девелоперы ищут опытных менеджеров проектов, аквизиторов и, в обоих сегментах, специалистов по экологическим процессам и технологиям.
В ближайшие один-два года можно ожидать увеличения спроса на специалистов по интерьеру, что отражает график строительства проектов, находящихся в стадии реализации. Для строительного сектора также характерно снижение спроса на кандидатов младшего звена.
Заработная плата будет расти умеренно, как правило, в пределах 3-5 %. При этом может значительно увеличиться бонусная составляющая зарплаты, которая обычно устанавливается на мотивирующем уровне — от 2 до 6 месячных окладов.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Производство и машиностроение
Несмотря на замедление экономического роста в некоторых странах Центральной и Восточной Европы, спрос на специализированных работников в производственной сфере по-прежнему высок.
С одной стороны, наблюдается значительное падение темпов роста в автомобильной промышленности (традиционном лидере чешской экономики), которая тесно связана с немецким рынком и напрямую зависит от снижения спроса на электромобили. С другой стороны, такие отрасли, как оборонная промышленность и соответствующие цепочки поставок или производство продуктов питания, находятся на подъеме.
Из года в год становится все более очевидным стремление оптимизировать процессы, устранить нерациональное использование отходов, заменить большое количество человеческого труда автоматизированным или роботизированным производством и оцифровать как можно больше процессов, особенно в сфере высокопроизводительных и низкоквалифицированных работ.
Большим спросом пользуются кандидаты на такие должности, как инженеры по автоматизации, инженеры-прикладники, менеджеры проектов по автоматизации, инженеры по тестированию, инженеры аппаратного обеспечения, программисты ПЛК или инженеры-электроники. В целом, наибольший интерес проявляется к специалистам с электротехническим или машиностроительным образованием, в идеале — с сочетанием того и другого.
Рабочая сила в Центрально-Европейском регионе уже не намного дешевле, чем в Западной Европе, а инвестиционные стимулы варьируются от государства к государству. В последнее время серьезным конкурентом Чехии стали страны Юго-Восточной Европы, и некоторые заводы переносят свое производство, например, в Сербию.
Рост заработной платы в 2025 году составит 3-6 % для технических должностей, а для управленческих — до 4 %.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Логистика
Приоритетом в логистике является необходимая модификация существующей модели цепей поставок для достижения устойчивости и снижения негативного воздействия на окружающую среду.
Логистический сектор продолжает уделять внимание развитию автоматизации в отношении складов и транспорта с целью рационализации процессов, а также экономии складских площадей, энергии и затрат на рабочую силу. Наряду с аппаратным обеспечением, развиваются программное обеспечение и использование искусственного интеллекта для максимально точного планирования транспортных маршрутов, чтобы процесс доставки товаров клиентам был максимально быстрым и эффективным.
За последний год в Чехии не появилось ни одного нового крупного логистического проекта. Целью инвесторов в этом направлении обычно является соседняя Польша.
С другой стороны, текущие проекты расширяются, открываются новые объекты, что дает работу сотням сотрудников. Помимо классических позиций складских работников, водителей-погрузчиков VZV и водителей фур, без которых не может обойтись большинство заводов, работодатели все чаще ищут специалистов по установке, обслуживанию или настройке новых технологий.
С ростом автоматизации или роботизации новых и существующих предприятий растет спрос на инженеров по автоматизации, менеджеров проектов по автоматизации, техников по обслуживанию электрооборудования и инженеров-технологов.
В 2024 году заработная плата в секторе логистики росла умеренными темпами, как правило, в диапазоне от 3,5 до 5 %. Планы работодателей на 2025 год показывают, что они намерены сохранить эти темпы роста в текущем году.
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
Информационные технологии (ИТ)
В 2024 году ситуация в сфере ИТ продолжала стабилизироваться, команды не расширялись, и первоочередной задачей было найти замену уходящим сотрудникам.
Наиболее востребованными профилями являются эксперты по облачным технологиям, специалисты по кибербезопасности и разработчики. Компании уделяют больше внимания отбору лучших кандидатов на рынке, поэтому конкуренция между ними усиливается.
В связи с ростом числа кибератак и все более изощренными угрозами растет потребность в специалистах, хорошо разбирающихся в протоколах безопасности, шифровании и предотвращении атак.
Разработчики тоже долгое время остаются одной из самых востребованных профессий в сфере ИТ. Компании ищут не только специалистов по конкретным языкам программирования, но и разработчиков с широким спектром навыков, способных работать над разными проектами и в разных командах.
Возможности для кандидатов на младшие позиции или выпускников с небольшим опытом работы сократились по сравнению с предыдущими годами.
В последний год американские компании особенно активно развивают тенденцию back-to-office: некоторые из них требуют от своих сотрудников находиться в офисе пять дней в неделю или оставляют возможность работать из дома один день. Прогнозы показывают, что эта тенденция будет расширяться.
Повсеместного повышения зарплат не ожидается.
Исключение составлят регулярные ежегодные пересмотры заработных плат, где в основном прогнозируется повышение до 5 %. Для ИТ-профессий более характерно индивидуальное повышение зарплаты с целью удержания сотрудника или при карьерных изменениях. Оно может варьироваться в зависимости от конкретного случая (чаще всего, в пределах 5-8 %).
Полный обзор зарплат можно найти здесь.
