Согласно порталу Platy, дополнительный отпуск является седьмым по распространенности бонусом в Чехии — почти 32 % компаний дают такую возможность.
Для сравнения, в Словакии отпуска, выходящие за рамки закона, являются четвертым наиболее запрашиваемым бонусом среди работников, но фактически его предоставляют только 15 % работодателей.
Также данные портала Platy показывают, что чаще всего дополнительный отпуск предоставляется в страховом сегменте (50,9 %). За ним следует сегмент банковского дела и финансов с практически идентичным результатом (50,82 %), на третьем месте — энергетика (44,12 %), а на четвертом — телекоммуникации (40,49 %).
Что касается распределения по краям, то больше всего дополнительные отпуска получают работники Южноморавского края (34,34 %), Моравскосилезского края (33,94 %), Праги (33,41 %) и Пльзеньского края (33,09 %). Меньше всего — в Злинском крае (26,78 %), на Высочине (26,19 %) и Карловарском крае (21,85 %).
Распространенные бонусы в чешских компаниях
Лидируют талоны на питание (stravenky), которые получают 47 % сотрудников.
Гибкий график работы обеспечивают 43 % работодателей.
В равной степени 37 % работодателей разрешают работать из дома и предлагают бесплатные напитки на рабочем месте.
Среди бонусов также есть мобильные телефоны для личных целей (35 %), корпоративные мероприятия (35 %), дополнительные отпуска (32 %), ноутбуки для личных целей (31 %), оплачиваемые выходные по болезни — sick days (30 %), дополнительное пенсионное страхование (29 %), скидки для сотрудников (20 %), предоставление парковочных мест для сотрудников (20 %), бонус за рекомендацию сотрудника (18 %) и бонус к годовщине сотрудника в компании (16 %).
