Самые популярные бонусы: 32 % чешских работодателей предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск
Анализ портала Platy показал, в каких секторах и краях Чехии работники чаще получают дополнительные отпуска, а также какие еще бонусы распространены в чешских компаниях.
![Самые популярные бонусы: 32 % чешских работодателей предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/userse-api-articles/o/8ade881f-bonusy-v-ceskych-firmach.jpg?alt=media&token=f8cb5b44-0935-4b3b-8c9f-9b612b4986fd)
Согласно порталу Platy, дополнительный отпуск является седьмым по распространенности бонусом в Чехии — почти 32 % компаний дают такую возможность.
Для сравнения, в Словакии отпуска, выходящие за рамки закона, являются четвертым наиболее запрашиваемым бонусом среди работников, но фактически его предоставляют только 15 % работодателей.
Также данные портала Platy показывают, что чаще всего дополнительный отпуск предоставляется в страховом сегменте (50,9 %). За ним следует сегмент банковского дела и финансов с практически идентичным результатом (50,82 %), на третьем месте — энергетика (44,12 %), а на четвертом — телекоммуникации (40,49 %).
![](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/userse-api-articles/o/9e9885df-Platy-Cz-dovolena-23-segmenty.jpg?alt=media&token=4fd55360-039d-462b-8ea9-e1521627b8f1)
Что касается распределения по краям, то больше всего дополнительные отпуска получают работники Южноморавского края (34,34 %), Моравскосилезского края (33,94 %), Праги (33,41 %) и Пльзеньского края (33,09 %). Меньше всего — в Злинском крае (26,78 %), на Высочине (26,19 %) и Карловарском крае (21,85 %).
![](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/userse-api-articles/o/a53f5b55-Platy-Cz-dovolena-23-kraje-mapa.jpg?alt=media&token=0d353a75-a4e2-4daf-8bfb-e577ced131f0)
Распространенные бонусы в чешских компаниях
Лидируют талоны на питание (stravenky), которые получают 47 % сотрудников.
Гибкий график работы обеспечивают 43 % работодателей.
В равной степени 37 % работодателей разрешают работать из дома и предлагают бесплатные напитки на рабочем месте.
Среди бонусов также есть мобильные телефоны для личных целей (35 %), корпоративные мероприятия (35 %), дополнительные отпуска (32 %), ноутбуки для личных целей (31 %), оплачиваемые выходные по болезни — sick days (30 %), дополнительное пенсионное страхование (29 %), скидки для сотрудников (20 %), предоставление парковочных мест для сотрудников (20 %), бонус за рекомендацию сотрудника (18 %) и бонус к годовщине сотрудника в компании (16 %).