Положение женщин на чешском рынке труда ниже среднего среди стран Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). На тех же должностях они получают на 17,4 % меньше, чем мужчины.
Различия в доходах женщин и мужчин по сравнению с предыдущими годами не уменьшились. На 2021 год разница составила 15 % (в том числе благодаря внеочередным выплатам во времена ковида и увеличению тарифных зон для некоторых феминизированных профессий). В 2020 году она составляла 16,4 %.
Как указывал ранее сайт Rovná odměna (проект Министерства труда и социальных дел), женщинам в Чехии нужно отработать в среднем на 65 дней больше, чем мужчинам, чтобы иметь сопоставимую заработную плату.
При этом по сравнению с мужчинами женщины в среднем достигают более высокого уровня образования.
Несмотря на то, что они чаще успешно получают высшее образование (на 6 % больше, чем мужчины), это, к сожалению, не обеспечивает им более высокую оплату труда. Наоборот. Между женщинами и мужчинами с высшим образованием разрыв в оплате труда является самым большим — 25 %.
указывается на сайте
Данные международного исследования PwC соответствуют данным Чешского статистического управления.
Чехия продолжает оставаться в числе худших стран ОЭСР в этом отношении. Более того, ситуация практически не улучшается — в 2000 году разница в зарплатах составляла 22 %, и за более чем 20 лет мы существенно не продвинулись.
говорит Андреа Линхартова Паланова, эксперт PwC по управлению человеческими ресурсами и равной оплате труда
Это связано с сочетанием нескольких факторов: длительный отпуск по уходу за ребенком, консервативный подход некоторых работодателей, а также то, что женщины зачастую просто не умеют просить больше денег.
считает Андреа Линхартова Паланова
Кроме того, по ее словам, женщины обычно работают на должностях и в сферах, за которые в долгосрочном периоде оплачиваются хуже.
В то же время исследование указывает на тот факт, что работа с частичной или совместной занятостью все еще относительно редка в Чешской Республике.
Более 92 % женщин в Чехии трудятся полный рабочий день. Пока компании предлагают очень мало рабочих мест с частичной занятостью, которая может облегчить женщинам возвращение после декретного отпуска. В развитых европейских странах примерно две трети женщин работают полный рабочий день, а, например, в Нидерландах — даже меньше половины.
добавляет Андреа Линхартова Паланова
В рейтинге PwC, сравнивающем равное положение женщин и мужчин на рынке труда в странах ОЭСР, Чехия, по последним данным, занимает 21-е место из 33 исследованных стран.
В рейтинге сравнивается положение женщин в трудовой деятельности по нескольким факторам, включая доступность работы, размер вознаграждения или количество женщин на руководящих должностях.
Исследование показало, что лучшие условия для женщин — в Люксембурге, Исландии и Словении. Замыкают первую шестерку Новая Зеландия, Норвегия и Польша.
Напротив, Чили, Мексика и Корея находятся в нижней части рейтинга среди стран ОЭСР, а из европейских стран там преимущественно южные государства, такие как Италия, Испания и Греция.
Тем не менее, Германия, Австрия и США оказались позади Чехии.
Польша находится на вершине рейтинга главным образом благодаря относительно сбалансированному вознаграждению мужчин и женщин — женщины в Польше зарабатывают в среднем на 5 % меньше.
Единственная страна, где женщины зарабатывают больше мужчин (хотя и всего на 0,2 %), — это Люксембург.
Греция и Бельгия также колеблются около уровня 5 % более низких доходов. Напротив, женщины в Корее зарабатывают в среднем на треть меньше, чем их коллеги-мужчины.
С другой стороны, Чехия занимает одно из лидирующих мест в сфере безработицы. Так положение женщин в Чехии — одно из лучших в мире в плане поиска работы.
Несмотря на умеренный рост, безработица в Чехии по-прежнему практически самая низкая в Европе, и это касается и занятости женщин.
