Неудовлетворенность жителей Чехии своей работой вызывают, главным образом, финансы и стресс. Самая распространенная причина, почему они задумываются о смене работы, — недостаточная оплата труда. В дополнение к более высокому доходу они также хотят иметь хороший коллектив, работу без стресса, которая им нравится, и работодателя, который будет их ценить.
По данным опроса, эти аспекты считают важными более 90 % респондентов. Растет и число сотрудников (почти 85 %), ищущих более разнообразную работу, которая ставит перед ними задачи и дает возможности для развития их навыков и способностей.
К сожалению, не у всех эти потребности удовлетворяются. Например, 30 % рабочих, т.е. в первую очередь операторы, 25 % "белых воротничков", т.е. преимущественно офисных профессий, и 12 % людей в ИТ не имеют работы, которая им нравится. В частности, "синим воротничкам" явно не хватает работодателя, который бы ценил их, и их потребность во вдохновляющем руководителе также остается неудовлетворенной.
комментирует опрос Мартин Мало, директор Grafton Recruitment
В то время как заработная плата является наиболее мотивирующим фактором для сотрудников в сфере финансов (67 %), бизнеса и маркетинга (59 %), то для ИТ-специалистов наиболее важна работа, которая приносит им удовольствие. 36 % участников опроса также мотивирует желание не разочаровывать своего работодателя, а 34 % — похвала со стороны руководства.
Похвала от работодателя, его признание и заинтересованность приобретают все большее значение сегодня, во времена возрастающего давления на производительность и эффективность. Понимающий и гуманный работодатель, который слушает, хвалит и поддерживает своих людей, является ключом к созданию удовлетворенных и лояльных команд.
добавляет Мартин Мало
Опрос показал, что новую, лучшую работу ищут четверть сотрудников. По статистике, в Чехии работает около 4 000 000 человек, так что речь идет об очень большой группе недовольных. Но остается вопрос, действительно ли смена работы улучшит финансовое положение.
Согласно последним данным Чешского статистического управления, средняя брутто-зарплата в первом квартале этого года выросла до 41 265 Kč в месяц, а по сравнению с тем же периодом прошлого года она выше на 8,6 %.
Но с поправкой на высокую инфляцию (рост потребительских цен на 16,4 %) реальная заработная плата упала в первом квартале на 6,7 % в годовом исчислении. Подробнее об этом: Статистика: как изменилась средняя заработная плата в Чехии в первом квартале 2023 года.
Повысят ли компании заработную плату снова?
Ряд работодателей повысили заработную плату в начале года.
Фирмы знают о росте потребительских цен, который затрагивает всех. Вот почему большинство из них в начале года пошли на повышение зарплат по всем направлениям, чаще всего в пределах от 5 до 10 %.
сообщает опрос консалтинговой компании RSM, в котором приняли участие 176 чешских компаний
Общее увеличение заработной платы в начале года чаще всего происходило в области промышленности, которая долгое время борется с оттоком работников в более перспективные отрасли.
Наоборот, люди в IT-сегменте, где присутствует многолетняя высокая конкуренция в сфере зарплатной политики, в этом году на удивление не получили прибавки к зарплате.
комментирует результаты опроса Моника Маречкова, партнер RSM
По ее словам, очевидно, что повышения недостаточно для удовлетворения потребностей или ожиданий людей. И компании сталкиваются с вопросом об увеличении заработной платы во второй раз.
Две трети компаний согласны с тем, что на них продолжают оказывать давление с целью дальнейшего повышения заработной платы, и немалое. Целых 24 % сотрудников ожидают повышения заработной платы более чем на 10 %, а 32 % приветствуют повышение от 5 до 10 %. Что, разумеется, выходит за рамки возможностей большинства компаний.
говорит Маречкова
Более половины опрошенных компаний не рассматривают второе повышение заработной платы в течение года. Только 16 % планируют это сделать в текущем году.
Большую вероятность дальнейшего повышения заработной платы рассматривают компании из определенных секторов, часто те, которые не смогли прибавить достаточно в прошлом году, например, автомобильный или машиностроительный сектор.
добавляет Маречкова
По ее словам, своих сотрудников хотят сохранить компании в творческих и управленческих сферах, которые, наоборот, успешны — это, в первую очередь, финансы, маркетинг и реклама или консультирование и консалтинг. Транспортно-логистические компании также рассчитывают хотя бы на частичное увеличение заработной платы.
По словам Маречковой, изменился и подход к финансовому планированию. В прошлом году большое количество компаний подняли заработную плату, хотя и не смогли покрыть ее за счет собственных продаж, сейчас предприятия значительно осторожнее.
Заработная плата и связанные с ней отчисления составляют значительную часть затрат во многих компаниях, и слепое повышение, основанное только на данных об инфляции или давлении со стороны сотрудников, может очень быстро привести компании к проблемам.
подчеркивает Маречкова
