Сектор ИТ опередил финансовый сектор по размеру вознаграждения — средняя заработная плата ИТ-специалистов примерно на 10 % выше. Но таких работников не хватает.
По данным Jobs.cz, на одну должность программиста или ИТ-аналитика претендует всего около шести кандидатов. Поэтому компании максимально сокращают процесс найма, чтобы квалифицированные кандидаты не ускользали от них во время сложного процесса отбора.
За этим стоит нехватка людей в ИТ, которая усугубилась необходимостью быстрой диджитализацией во время covid-19. Таким образом, заработная плата ИТ-специалистов в последние годы росла с постоянной скоростью от 5 до 9 % в годовом исчислении, как показывают данные Чешского статистического управления (ČSU).
В результате средняя заработная плата достигла уровня 74 053 Kč в месяц в конце прошлого года, в то время как люди, работающие в финансовой и страховой сферах, зарабатывают в среднем 66 400 Kč в месяц.
Выбор кандидатов быстрее
Кроме того, повышенный спрос на ИТ-специалистов заставляет компании ускорять и упрощать процессы найма, так как есть риск, что кандидаты уйдут к другому работодателю в ходе слишком сложного и длительного процесса отбора.
По этой же причине компании все реже прибегают к аутсорсингу таких задач, как написание кода на языке программирования, с которым также можно справиться с помощью искусственного интеллекта.
Вместо этого они проводят с кандидатами техническое собеседование, в ходе которого кандидаты решают конкретную техническую проблему в сотрудничестве с потенциальными коллегами.
Компании все чаще нанимают джуниоров
По данным Jobs.cz, только около шести человек претендуют на одну должность программиста или ИТ-аналитика. Однако, если вакансия открыта и для джуниоров, на нее откликается в среднем еще два кандидата. При этом джуниорами могут быть не только выпускники учебных заведений, но и люди среднего или старше среднего возраста, повысившие свою квалификацию или полностью прошедшие переподготовку.
Множество компаний, работающих в Чешской Республике, выбирают этот вариант, потому что нанять опытных специалистов крайне сложно даже из таких стран, как Индия или Филиппины. Они сталкиваются с конкуренцией со стороны компаний из других, не только европейских стран.
Недостаток специалистов на рынке поэтому сказывается и на новичках в отрасли, которых компании готовы переобучить и примерно в течение года вырастить из них более опытных сотрудников, способных работать самостоятельно.
Наибольшим спросом пользуются Java-программисты и специалисты по работе с данными и созданию алгоритмов на основе принципа машинного обучения.
Работодатели предъявляют повышенные требования к более опытным работникам, которые, помимо технических знаний, должны также демонстрировать управленческие навыки.
