Обзор: какие бонусы хотели бы иметь работники в Чехии

Также рассказываем об интересных бонусах в крупных компаниях.

Одним из главных приоритетов является питание, но есть и другие важные для сотрудников аспекты. 

Многие люди ценят преимущества, связанные со свободным временем. А именно дополнительный отпуск, так называемые sick days, работу из дома или гибкий график. Например, мамы маленьких детей в противном случае зачастую не смогли бы трудится полный рабочий день.

говорит Тереза ​​Книржова из компании Pluxee, ранее известной как Sodexo

То же самое подтверждает и Филип Грубы, пресс-секретарь компании Česká spořitelna, где для работников был введен дополнительный отпуск. Сначала к установленным законом четырем неделям было добавлено 5 дней, а с 2020 года — еще 12. 

В общей сложности у наших сотрудников выходит 42 выходных дня.

объясняет Грубы

Для предоставления некоторых бонусов компании прибегают как услугам таких поставщиков, как Pluxee, Edenred, Up или Benefit Management. 

Раньше люди ассоциировали бонусы исключительно с талонами на питание (stravenka). Сегодня за счет компании сотрудники могут воспользоваться услугами массажа или гигиены полости рта или же получить билеты на культурные мероприятия, доступ в фитнес-центры и бассейны и даже консультацию психолога.

Например, Plzeňský Prazdroj предлагает своим сотрудникам финансовые консультации и помощь специалистов по психологии, праву или здоровому образу жизни.

Другие компании тоже начинают предоставлять подобные консультации своим сотрудникам. Среди самых популярных — бонусы, связанные со здоровьем. Так второй год подряд работникам Komerční banka доступна услуга Telemedicína — онлайн-сервис медицинских консультаций, работающий круглосуточно и без выходных. 

Сотрудники могут проконсультироваться по поводу своего здоровья или здоровья членов своей семьи, а также записаться на прием к специалистам.

рассказывает пресс-секретарь банка Шарка Неворалова

В České spořitelna тоже представлена круглосуточная линия юридической и психосоциальной помощи.

Что говорят опросы

Поставщики бонусов регулярно проводят опросы, чтобы выяснить, какими бонусами люди пользуются чаще всего и какие из них они особенно ценят. 

Наибольший интерес вызывают тринадцатая и четырнадцатая зарплаты, однако вышеупомянутые здоровье и досуг также выходят на первый план.

На их популярность все большее влияние оказывает формирующееся поколение Z, у которого есть новые пожелания и потребности.

отмечает Анета Мартишкова из Edenred

По ее словам, до 63 % специалистов по кадрам заявили, что по их опыту представители поколения Z гораздо больше ценят свое время. Поэтому их привлекают работа из дома и гибкий график. 

В частности, гибкий рабочий график предлагают 76 % компаний — чаще всего как комбинацию возможности работы из дома с нефиксированным началом или окончанием рабочего дня.

 добавляет Мартишкова 

Это также подтверждается опросом Pluxee, из которого однако следует, что после пандемии коронавируса некоторые работодатели пытаются вернуть сотрудников в офисы.

По сравнению с 2022 годом наблюдается заметное снижение предложений работы из дома — с 28 до 20 % у всех сотрудников.

говорит Мартина Махова, директор по персоналу компании Pluxee

Она добавила, что молодые люди хотят больше свободы, считая главным критерием баланс между работой и личной жизнью (то есть совмещение личной и профессиональной жизни).

Опрос Pluxee выявил еще один интересный факт. А именно, что работодатели переоценивают удовлетворенность своих сотрудников. Этот показатель составляет 44 %, однако представители компаний утверждают, что три четверти их сотрудников удовлетворены бонусами. 

Это показывает, что большинство компаний могли бы собирать больше внутренней обратной связи о бонусах.

отмечает Даниэль Чапек, генеральный директор Pluxee ČR

Сектор свободного времени, вероятно, продолжит расти в будущем. По словам Мартишковой, специалисты по кадрам сами чаще всего подтверждают, что ожидают увеличения или сохранения спроса в особенности на работу из дома и гибкий график (47 %), на бонусы в сфере медицины (36 %) и четырехдневную рабочую неделю (30 %).

Однако пределов фантазии и возможностям нет. Помимо относительно часто встречающихся бонусов, ČEZ предлагает скидки на услуги няни или уборки, а также детский сад компании. Кроме того, сотрудники могут обратиться за помощью к психологу или за медицинской помощью на сайте ULékaře.cz. 

При сложных жизненных обстоятельствах мы предлагаем и социальную помощь — в зависимости от ситуации, от 75 000 до 150 000 крон.

добавляет пресс-секретарь Алиса Горакова

Розничная сеть Penny, в свою очередь, предлагает выходной в Сочельник, при том что закон разрешает магазинам работать до 12 часов дня в этот день. 

В Amazon наиболее популярными бонусами являются то, что сотрудников довозят до работы и обратно, а также программа Career Choice, которая позволяет получать до 120 000 крон в течение четырех лет на учебные курсы. Компания не отказалась от этого предложения даже после того, как некоторые работники перешли к другому работодателю после завершения программы. Другие же сотрудники были повышены до новых должностей.

Деньги вместо талонов на питание

В крупных компаниях довольно распространены образовательные программы, равно как и взносы в пенсионные накопления или, в последнее время, DIP (долгосрочный инвестиционный продукт). Общая сумма бонусов может достигать десятков тысяч в год.

Существенным стимулом предоставления бонусов являются налоговые льготы. Сотрудникам не нужно платить за них налоги до определенной суммы. С 2025 года лимит на досуговые мероприятия установлен в размере 23 278 крон. 

Бонусы на профилактику и укрепление здоровья выделяются отдельно, их годовой лимит составляет 46 557 крон. 

По данным сайта Edenred, наиболее выгодная сумма у талонов на питание с точки зрения налогового вычета для работодателя составляет 225 крон (по состоянию на январь).

Взнос на питание по-прежнему является самым основным. Его форму изменил так называемый stravovací paušál, который позволяет предлагать деньги вместо талонов на питание (без привязки к питанию). Некоторые компании воспользовались этим, в то время как другие оставили талоны. 

Многие работодатели отдают предпочтение бонусам на питание, потому что хотят, чтобы сотрудники ходили на обед. Экспертные исследования подтверждают, что качественный обед оказывает положительное влияние на здоровье сотрудников, их удовлетворенность и, следовательно, производительность.

объясняет Мирослав Седлак, председатель MOBEN – Sdružení pro moderní benefity

→ Если вы ищете работу в Чехии, подписывайтесь на Find Job.