Анализ: минимальная заработная плата в Чехии в прошлом году не покрыла основные потребности и расходы на жилье

Для этого ее размер должен был быть, как минимум, на треть выше.

Анализ адекватности самых низких заработков в Чешской Республике был подготовлен Научно-исследовательским институтом труда и социальных дел (RILSA).

Регулярная оценка предписана государствам-членам европейской директивой. В этом году эксперты впервые провели анализ, оценив минимальную заработную плату прошлого года в размере 17 300 крон.

Минимальная заработная плата не покрывала основные жизненные потребности, включая расходы на жилье. Чтобы покрыть эти потребности, минимальная заработная плата должна была быть на 36-60 % выше в зависимости от размера населенного пункта. В номинальном выражении она должна была бы достигать 23 500-27 700 крон в месяц до вычета налогов.

указали авторы анализа

Они основывались на прожиточном минимуме и нормативных расходах для расчета пособия на жилье. По их данным, сумма минимума и нормативов превышала чистую минимальную заработную плату "в большинстве случаев, особенно при аренде жилья".

Согласно предыдущим данным, за минимальную плату трудятся около 150 000 человек.

В соответствии с директивой, RILSA разработал методику оценки адекватности. Институт изучил покупательную способность по отношению к стоимости жизни, уровню зарплат и темпам их роста, а также к динамике производительности труда.

На основании анализа отдельных показателей адекватности минимальной заработной платы можно утверждать, что минимальная заработная плата в Чехии в 2023 году не была адекватной.

указали авторы

Причиной этого, по их мнению, является недостаточное покрытие основных расходов на жизнь, низкое соотношение к средней заработной плате, снижение реальной стоимости из-за инфляции и отставание от роста производительности и экономики.

Адекватные минимальные заработные платы регулируются директивой ЕС, которую государства-члены должны внедрить в практику до середины ноября.

Директива рекомендует минимальный заработок на уровне 60 % от медианной заработной платы (до вычета налогов) или 50 % от средней заработной платы (до вычета налогов).

В прошлом году минимальная заработная плата в Чехии составляла 40,1 % от средней заработной платы и 43,8 % — от медианной.

В этом году с января сумма увеличилась с 17 300 до 18 900 крон. Таким образом, она составляет 41 % от средней заработной платы.

В следующем году она должна достигнуть 42,2 % от среднего уровня. Согласно прогнозам, она может увеличиться до 20 600 крон.

В 2026 году она должна составлять 43,4 % и может достигнуть 22 100 крон.

К 2029 году она должна подняться до 47 % от среднего уровня.

Согласно документам к предлагаемому правительственному постановлению с коэффициентами для повышения минимальной заработной платы, результаты анализа адекватности должны улучшаться.

В прошлом году минимальная заработная плата увеличилась по сравнению с позапрошлым годом на 6,8 %, средняя заработная плата стала выше на 8 %, а медианная — на 5,6 %. 

Инфляция составила 10,7 %. По мнению авторов анализа, минимальная заработная плата отставала от уровня зарплат.