В реальном выражении зарплаты в Чехии падают восьмой квартал подряд. Статистика, опросы и данные по краям

Приводим подробные данные, а также делимся прогнозами специалистов на следующий год.

В третьем квартале среднемесячная заработная плата увеличилась на 7,1 % (т.е. на 2 810 крон) — до 42 658 крон, по сравнению с тем же периодом предыдущего года. Однако с учетом инфляции она снизилась на 0,8 %. Медианная зарплата составила 37 492 крон.

Реальная заработная плата падает уже два года подряд и, таким образом, вернулась к уровню начала 2018 года. За весь этот год, прогноз Чешской банковской ассоциации (ČBA) и Чешского национального банка (ČNB) ожидает рост номинальной заработной платы на 8 %, а в следующем году ČBA — на 6,5 %, ČNB — 7,2 %.

резюмирует Якуб Зайдлер, главный экономист Чешской банковской ассоциации

Самый высокий рост средней заработной платы по сравнению с аналогичным периодом 2022 года зафиксирован у работников производства и распределения электроэнергии, газа, тепла и кондиционирования воздуха, где заработная плата выросла на чуть менее чем на 14 %.

Далее следует информационно-коммуникационная деятельность с ростом на 9 %, после — сектор размещения, питания и индустрии гостеприимства (8,8 %) и деятельность в сфере недвижимости (8,6 %).

В большинстве отраслей рост заработной платы отстает от инфляции. Однако есть четыре исключения. Реальные улучшения наблюдаются у отраслей, которые либо получают прибыль от высоких цен на энергоносители, либо являются достаточно прибыльными, чтобы обеспечить более быстрый рост заработной платы.

отмечает Давид Марек, главный экономист Deloitte

С региональной точки зрения наилучшие показатели по средней заработной плате отмечаются в столице — чуть менее 52 000 крон брутто.

На втором месте идет Среднечешский край со средней зарплатой почти 43 000 крон брутто.

Самая низкая средняя заработная плата — в Карловарском крае, где она немного превышает 37 000 крон брутто.

Средняя месячная зарплата в Чехии в третьем квартале 2023 года

Медианная заработная плата составила 37 492 крон и выросла на 7,1 % по сравнению с тем же периодом предыдущего года. У мужчин она достигла 40 153 крон, а у женщин — 34 705 крон.

80 % сотрудников получали заработную плату от 19 835 до 66 998 крон.

По нашим данным, шесть из десяти сотрудников на данный момент считают свое вознаграждение за труд заниженным. Такое неудовлетворительное восприятие зарплаты тесно связано с недостаточной реакцией большинства работодателей на инфляцию и снижением покупательной способности сотрудников, которое продолжается уже практически два года.

заявил Стефан Николетти, генеральный директор компании Up Česká republika

Реальное снижение покупательной способности домохозяйств потребовало снижения покупательского аппетита жителей Чехии, что отразилось на состоянии местной экономики.

Чешская экономика единственная в Европейском Союзе до сих пор не смогла выйти на доковидный уровень.

напоминает Мартин Крон, аналитик Raiffeisenbank

Он также добавил, что, с точки зрения центрального банка, речь идет о достаточно обнадеживающих данных, поскольку существовали опасения по поводу возможного возникновения инфляционной спирали заработной платы.

Таким образом, исчез еще один аргумент в пользу более жесткой денежно-кредитной политики, и совет банка может приступить к снижению ставок еще в этом году.

добавляет экономист

Исследование: наибольшими жертвами инфляции становятся шестидесятилетние

За весь этот год консалтинговая компания Deloitte ожидает роста средней заработной платы на 7,5 % или ее реального снижения на 3 %.

В следующем году мы могли бы, наконец, вернуться к росту заработной платы в номинальном и реальном выражении.

добавляет главный экономист Deloitte Давид Марек

Согласно последнему исследованию компании Up, работодатель не отреагировал на повышение цен у 55 % из более чем 1 000 респондентов. Только 31 % сотрудников получили повышение заработной платы за последние шесть месяцев.

Самыми большими жертвами инфляции среди сотрудников являются так называемые бэби-бумеры, то есть поколение нынешних шестидесятилетних. Чаще всего они вообще не получали никакой компенсации от работодателя, и работодатель увеличил зарплату только 23 % из них за последние шесть месяцев.

объясняет Стефан Николетти

По данным опроса кадрового агентства Předvýběr, работодатели пообещали повышение зарплаты в следующем году 9 % респондентов, 42 % — ожидают такой шаг.

Напротив, 4 из 10 респондентов полагают, что заработная плата останется на уровне этого года. Работодатель уже заявил о намерении снизить расходы на заработную плату у 6 % опрошенных.

Две трети работодателей повысят зарплаты в следующем году.

говорит Франтишек Будны, директор кадрового агентства, на основании онлайн-опроса работодателей

По его словам, заморозить зарплаты планируют десятая часть компаний, более четверти компаний еще не приняли решение о корректировке заработной платы в следующем году.