Большинство чехов положительно оценивают работу из дома

Согласно исследованию, опубликованному в научном журнале Frontiers, более 51% работников сообщают, что они более продуктивны в домашнем офисе. Этот вывод подкрепляет позитивная корпоративная культура, говорит соавтор исследования Михал Беньо из Будеевицкого университета технологий и экономики.

При позитивной корпоративной культуре даже в отсутствие офисной среды сотрудники могут быть гораздо более продуктивными.

Михал Беньо

В своём исследовании он вместе с другими авторами сосредоточился на том, как люди справлялись с новыми условиями труда во время пандемии. Среди прочего, исследователи работали с опросами среди 154 сотрудников австрийской фирмы, которых они опрашивали на различных этапах коронавирусного кризиса. Несмотря на небольшую выборку респондентов, по словам Беньи, полученные результаты могут быть применены к "большинству средних и крупных компаний в ЕС".

Исследования показывают, что большинство сотрудников (51,3%) более продуктивны, когда работают дома. В общей сложности 35,71% работников затем оставляют в домашнем офисе тот же объём работы, что и в офисе, и только 12,99% заявили, что работают дома меньше, чем на рабочем месте. 

Более высокая производительность труда на дому проявляется в том, что работникам не приходится ездить на работу, а коллеги не отвлекают их так сильно. Они также могут лучше планировать свою работу из дома. Такие факторы, как присутствие других членов семьи, домашнее обучение или уход за домашними животными, наоборот, оказывают негативное влияние на домашний офис.

Более 20% сотрудников хотят постоянно иметь домашний офис, менее 15% не хотят его вообще. Остальные предпочитают совмещать работу удалённо и из офиса. Треть намерены в будущем чаще пользоваться домашним офисом. 

Мы склонны ожидать, что число работников, которые будут работать из дома, будет увеличиваться с каждым годом даже после окончания пандемии. Ожидается рост так называемой гибридной работы, которая сочетает в себе использование домашнего офиса и офисной работы.

Михал Беньо

Однако он также упоминает о возможных проблемах, таких как тонкая грань между личной и профессиональной жизнью или недоверие к "микроменеджерам". По его словам, количество профессий, пригодных для удаленной работы, составляет около 35% в ЕС и 29% в Чехии.

Источник: idnes.cz