Опрос показал отношение чехов к работе из дома
Работа на дому, поощряемая правительством в условиях продолжающейся эпидемии коронавируса, усилила чувство самостоятельности у трёх пятых населения. В то же время 30% людей признаются, что чувствуют себя более одинокими в домашнем офисе. Это показал опрос Ipsos и рекрутинговой компании Welcome to the Jungle. Также он показал, что более половины чехов не возражали бы против четырёхдневной рабочей недели.
Согласно опросу, 37% людей в настоящее время работают из дома, 63% вынуждены ездить на работу. В то же время к началу 2020 года, то есть до начала эпидемии, только 4% работали удалённо (около 206 000 рабочих). Во время первой, весенней, волны коронавируса хотя бы частично имели домашний офис треть работников, осенью — 18%.
Также тысячи респондентов ответили на вопрос о влиянии работы из дома на их психику. Результаты показали, что 59% отметили положительное влияние на независимость, с другой стороны, люди чувствуют себя более одинокими, работая из дома.
У них чаще развивается чувство изоляции (30%). Согласно опросу, который проводился с декабря прошлого года по февраль этого года, отчасти это связано с тем, что поток информации налажен плохо, и сотрудники не имеют достаточного представления о том, что происходит в компании.
Переход на домашний офис был большой и внезапной переменой. Сдвиг, который мы сделали за последний год, обычно занимает четыре или пять лет. Ни у компании, ни у сотрудников не было времени подготовиться.
Ян Клусонь, директор Welcome to the Jungle
В ходе опроса также было выяснено, какая возрастная группа чаще всего выполняет удалённую работу. В половине случаев — молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет, четверть — в возрастной группе от 50 лет и старше. Что касается должности, то работают из дома в основном менеджеры (61%).
В исследовании также рассматривалось, какие показатели наиболее важны в нынешней ситуации с коронавирусом для того, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо в своей рабочей жизни. Подавляющее большинство респондентов (89%) ответили, что наиболее важна заработная плата. Авторы исследования объясняют это внезапным переходом от долгосрочного экономического роста к глобальному кризису.
Для 87% важен баланс между работой и личной жизнью, отношениями с коллегами и с начальством. Примерно столько же респондентов указали свое рабочее время и должность.
Результаты опроса также отразили стремление работников к более гибкому графику, которое приветствовали бы более 80%. Две трети работников были бы заинтересованы в четырёхдневной рабочей неделе, а около трёх пятых — в работе по пять часов в день.
Ян Клусонь считает возможность гибкого графика весьма революционной, поскольку сотрудники должны были бы организовывать свою работу в соответствии со своими потребностями так, как они считают нужным. Таким образом, речь идёт о передаче ответственности от компании к работнику.
Более половины чехов (57%) также хотели бы иметь неограниченный отпуск, что является частью преимуществ таких компаний, как Netflix или LinkedIn. Менее половины (48%) чешских работников тогда были бы заинтересованы в использовании дополнительных выходных или продлённого неоплачиваемого отпуска с возможностью оставить компанию на несколько месяцев.
Опрос также показал, сколько часов в день в среднем работают сотрудники. 83% сказали, что семь и более часов, 17% людей работают, по их наблюдениям, менее семи часов в день.
Опрос напомнил исследование Европейского статистического управления от мая прошлого года, согласно которому рабочее время в Чехии составляет 39,3 часа в неделю. Это на два часа больше, чем в среднем по Европейскому Союзу (36,2 часа). Чехи работают больше чем на 100 часов в год, чем в среднем по ЕС. Однако время, проведённое на работе, само по себе ничего не говорит о производительности труда, которая в Чехии ниже, чем в Германии.
Источник: zpravy.aktualne.cz
