Чехи перестали бояться менять работу

В течение этой весны четверть чехов искали новую работу. До пандемии это было около 20% населения. Но во второй половине прошлого года движение на рынке труда замедлилось, и только 13% людей сменили тогда работу. Это следует из опросов, проведенных кадровым агентством Randstad.

На рынке труда в первой половине прошлого года, после первой волны пандемии, наблюдалась значительная текучесть кадров. 

В то время многие работники в области гастрономии и туризма потеряли средства к существованию и искали работу в отраслях, которые ещё функционировали, то есть в логистике, производстве или электронной коммерции.

Осенью, во время второй волны, движение на рынке труда прекратилось. Этому способствовали неопределенность в отношении дальнейшего развития пандемии и жесткая изоляция. Однако с нынешним ослаблением чехи снова ищут работу получше.

Число людей, ищущих лучшую или более интересную работу, возвращается к значениям, существовавшим до пандемии, и даже превосходит их.

Опросы показывают, что четверть чехов этой весной активно искали новую работу или изучали возможность смены работодателя.

Наиболее распространенной причиной был поиск лучших условий труда, о чём упомянула почти треть респондентов. Личные причины (15,8% респондентов) или стремление к переменам (10,5% респондентов) достигли лишь половины от тех чисел, что были годом ранее. По словам Ковалака, это свидетельствует о более высокой лояльности работников.

То, как работодатели в Чешской Республике поддерживали своих сотрудников и помогали справляться с кризисом, связанным с пандемией, оказало положительное влияние на лояльность работников. Менее лояльны только те, чья ситуация на работе изменилась из-за пандемии.

Наибольшее волнение по поводу потери работы наблюдается в возрастной группе от 18 до 24 лет, на которую пришлось высокое количество увольнений во время пандемии. Люди ищут нового работодателя в основном через порталы вакансий (43% респондентов) и личные контакты (39% респондентов).

Источник: idnes.cz