Большинство чешских компаний планируют нанимать новых сотрудников в этом году

Однако все может осложнить недостаток рабочей силы.

Ситуация осложняется растущим дефицитом кандидатов, из-за чего компаниям все чаще приходится пополнять свои команды персоналом из различных агентств или работниками из-за рубежа. Чтобы обеспечить лояльность своих людей и привлечь новых соискателей, три четверти работодателей планируют повысить заработную плату. 

Это следует из опроса, проведенного Grafton Recruitment в конце года среди 432 компаний.

Несмотря на продолжающуюся пандемию, HR-специалисты ожидают увеличение количества сотрудников у большого числа компаний. Целых 59% респондентов намерены нанять сотрудников, а еще 30% предполагают, что размер корпоративной команды не изменится в ближайшие 12 месяцев. Чаще всего, компании хотят увеличить количество сотрудников менее чем на 5%.

В 2021 году 43% компаний наняли новых сотрудников, и мы ожидаем, что в этом году их доля увеличится. Однако вопрос в том, смогут ли компании найти достаточное количество претендентов на нашем "осушающемся" рынке.

Сейчас очень часто компании пытаются удовлетворить свои кадровые потребности, мотивируя сотрудников работать сверхурочно.

Эта ситуация не является устойчивой в долгосрочной перспективе. Поэтому все большее число компаний начинает понимать, что без работников из-за рубежа не обойтись. Привлечение иностранцев неизбежно, особенно на производстве.

17% работодателей планируют увеличить количество работников из-за рубежа в этом году. Схожи и планы относительно работников из агентств, долю которых хотела бы увеличить десятая часть опрошенных. Однако в обоих случаях иностранцы и наемные работники, чаще всего, составляют менее 10% от общего числа сотрудников компании. Пятая часть компаний продолжает бороться с нехваткой людей, автоматизируя некоторые производственные процессы.

В прошлом году почти половина компаний увеличила заработную плату по всем направлениям. В этом году к этому шагу также готовятся многие работодатели в связи с ситуацией на рынке труда и инфляцией. 

В основном это будет 5-процентный рост, и менее трети компаний рассматривают 10-процентный рост. Хорошая новость заключается в том, что только один процент компаний планирует снижение заработной платы.

Вознаграждение собираются увеличить в этом году 15% компаний, а в случае с заработной платой — это в основном повышение на 5%.