Временные работники в Чехии нужны как никогда. Их средние зарплаты значительно выросли по сравнению с прошлым годом
В этом году спрос на "бригадников" — максимальный. Они могут выбирать, куда им пойти работать, а фирмы стараются их удержать за счет бонусов и вознаграждений.
Бум онлайн-покупок и интернет-магазинов означает повышенный спрос на рабочую силу перед Рождеством. Всем компаниям нужны люди, но у всех разные возможности удерживать сотрудников.
В этом году сезон развивался иначе. Сначала все шло довольно неспешно. Компании и люди ждали, как осенью будет развиваться ситуация с ковидом, и будет ли вообще какой-либо сезон. Потом все поняли, что грядет Рождество, и его ничто не отменит.
Михал Гарасек, соучредитель приложения Tymbe для временных работников
По словам Гараска, спрос на временных работников увеличился в 3 раза по сравнению с этим же периодом в прошлом году. При еженедельном сравнении последняя неделя ноября была на 105% больше интересна людям, чем в 2020 году.
Электронная коммерция сейчас доминирует, она агрессивно растет — по сравнению с розничной торговлей. Ей нужно все больше и больше людей. Некоторые интернет-магазины и логистические компании требуют от нас в одном большом зале, например, 100 человек одновременно.
Михал Гарасек
Конкретные примеры
Ведущая логистическая и технологическая компания Zásilkovna начала набирать сотрудников на неполный рабочий день еще летом. Ей понадобилось 600 человек. Она признает, что также переплачивает людям перед Рождеством, устанавливая почасовые ставки выше, чем в среднем по рынку. Но точную сумму назвать не хочет.
Интерес к работе существует уже давно, и у нас нет серьезных проблем с наймом новых сотрудников или временных работников. Если бы предрождественский сезон проходил в нормальной обстановке, их было бы вполне достаточно.
Ольга Легарова, директор по персоналу в Zásilkovna
Однако она добавила, что в связи с эпидемией люди часто болеют и быстро найти замену не всегда просто. Лагарова также сообщила, что временных рабочих сейчас в основном не хватает на складах для сортировки грузов.
Точно так же Rohlík, лидер на рынке онлайн-покупок, нуждается в подкреплении для доставки предрождественских покупок: необходимы водители и складские рабочие. Компания предполагает, что уже в декабре побьет рекорд оборота в десять миллиардов чешских крон.
У нас длинный лист ожидания на случай, если десятки людей не выйдут утром на работу из-за карантина.
Олин Новак, генеральный директор платформы Rohlik
Он также сообщил, что в Rohlík люди заработают больше, чем в любом другом месте.
По словам основателя онлайн-платформы по предоставлению временных рабочих Tymbe, тенденция везде одинакова.
В конце года компаниям, работающим с электронной коммерцией, не нужно много думать о деньгах. Они могут позволить себе платить больше временным работникам, чем все остальные, и они знают, что это окупится многократно. Возникает ситуация, когда одна компания приходит и предлагает 190 Kč в час плюс 19 Kč доплаты, а в этот момент появляется другая компания и называет ставку выше.
Михал Гарасек
Зарплаты "бригадников"
49-я неделя 2020 года
- Минимальная ставка: 100 Kč/час
- Максимальная ставка: 180 Kč/час
- Медиан: 138,83 Kč/час
49-я неделя 2021 года
- Минимальная ставка: 120 Kč/час
- Максимальная ставка: 200 Kč/час
- Медиан: 157,53 Kč/час
У кого не все так хорошо?
Розница находится в ужасно невыгодном положении. Эта сфера ужасно пострадала во время коронавируса. Обороты имеют очень низкую, ничтожную прибыль — если кратко, то они находятся не в столь хорошем положении, чтобы платить на 30 Kč больше. Но им нужны люди, потому что идет предрождественский сезон, и некому выполнять необходимую работу.
Михал Гарасек
Также несмотря на большое количество предложений многие компании не могут найти сотрудников из-за сложности работы.
Так, с октября от проблемы с рабочей силой страдает сеть ювелирных изделий Pandora.
Почасовая ставка и заработная плата стремительно растут, но и проблемы нарастают. Мы сталкиваемся с людьми, которые приходят на собеседование, потом появляются один раз на работе и больше не возвращаются, потому что, как им кажется, от них слишком много требуют.
Гана Млынекова, директор по продажам в Pandora
Даже несмотря на то что в этот период компания готова переплачивать, работников найти ей все равно не удается.
Тенденцию подтвердил и директор аутлет-центра Fashion Arena Ленка Чапкова. По ее словам, последние два года явно потрясли сектор розничной торговли, в том числе с точки зрения стабильности для сотрудников. Многие продавцы решили сменить сферу деятельности во время повторяющихся закрытий.
Около месяца назад более половины магазинов искали временных работников для команды в нашем центре, что является самым высоким показателем в истории с момента открытия центра 14 лет назад.
Ленка Чапкова
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать о новостях в Чехии раньше остальных:
Telegram: t.me/the_cesko
VK: vk.com/the_cesko
Instagram: instagram.com/thecesko.cz
Источник: seznamzpravy.cz
