Это учтено в рабочей редакции готовящейся поправки к Трудовому кодексу. Ведомство будет исходить из данных о затратах на одного взрослого в среднестатистическом домохозяйстве от Чешского статистического управления.
Согласно предложению, полученному ČTK, компании и учреждения должны будут выплачивать единовременную выплату сотрудникам, работающим из дома. Министерство труда будет регулярно оценивать данные для расчёта. По словам главы ведомства Мариана Юречки, правовые нормы для удалённой работы могут применяться со следующего года.
Так называемый "домашний офис" был одним из бонусов компаний в Чехии несколько лет назад, и он стал обычным способом работы во время эпидемии.
Мы подготовим правила для работы из дома в поправке к закону. Я бы хотел, чтобы она применялась с 1 января 2023 года.
сказал Юречка журналистам
По словам Юречки, установление правил не связано с повышением цен на газ и электроэнергию.
Удаленная работа гарантируется директивами и балансом между работой и личной жизнью для работников во всех странах ЕС. Постановление призвано способствовать совмещению ухода за детьми и близкими с трудоустройством.
Чехия, как и все другие государства-члены, должна была ввести европейские правила к началу августа этого года. На это ей отводилось более трёх лет. Социальный комитет Палаты представителей неоднократно запрашивал у бывшего руководства ведомства предложения об изменениях. Новое руководство министерства ещё не представило готовых предложений.
Как это должно работать
Согласно рабочей версии поправки в Кодекс, работодатель должен компенсировать сотруднику на домашнем офисе расходы, которые возникают из-за работы. Сумма не будет включена в заработок.
Компания или учреждение также должны платить работнику почасовую фиксированную ставку за газ, электричество, топливо, центральное отопление, воду, отходы. Предлагаемый раздел предусматривал минимум 2,80 Kč за каждый начатый час работы. Сумма на каждый год будет определяться министерством в указе, который всегда будет применяться с января.
Удалённая работа должна будет регулироваться соглашением, которое работодатель будет заключать с сотрудником в письменной форме. Оно должно содержать данные о месте, откуда будут работать люди. Следует также определять объем работы и условия распределения рабочего времени, а также уточнять способ связи, постановку задач и возмещение затрат.
