Обзор: 41 % беженцев из Украины выполняет работу значительно ниже своей квалификации

С начала войны в Украине работу в Чехии нашли около 190 000 украинских беженцев. Многие из них занимают должности, не соответствующие их квалификации. Но есть и исключения.

В качестве примера можно привести Kiwi, компанию из Брно, которая построила свой бизнес на продаже авиабилетов. Украинские рабочие в настоящее время являются здесь третьей наиболее часто нанимаемой национальностью после чехов и словаков.

Они занимают различные должности в качестве специалистов, рекрутеров или инженеров-программистов, работающих в отделах по поддержке клиентов, производству, продукту, разработке программного обеспечения, а также в отделах кадров и продаж.

Юрай Стриеженец, директор по производству

82 % устроившихся на работу в Kiwi украинцев составляют женщины.

Из Украины уезжают в основном женщины с детьми, что находит отражение и в статистике. Из примерно 190 000 беженцев, которые нашли в Чехии работу в прошлом году, две трети составляют женщины.

Вице-президент Союза промышленности и транспорта Радек Шпицар отмечает, что в результате изменился состав местной рабочей силы. С началом конфликта многим украинским мужчинам пришлось покинуть Чехию и вернуться на родину.

С начала войны Чехия приняла более полумиллиона беженцев, на местном рынке труда в настоящее время зарегистрировано почти 100 000 из них. Об этом свидетельствуют данные Министерства труда и социальных дел.

Некоторые нашли работу в телекоммуникационной компании Vodafone.

С начала войны у нас трудоустроились около пяти украинцев.

Шарлота Дедкова, представитель компании

Некоторые заняли позиции старших менеджеров.

Приездом квалифицированных кадров из Украины воспользовался и крупнейший чешский производитель автомобилей Škoda Auto. Здесь компания наняла двух беженцев на квалифицированные должности в области информационных технологий и внешних связей.

Однако украинские соискатели в Škoda Auto предпочитали краткосрочные предложения о работе. Поэтому это одна из причин, почему Чехия, которая долгое время имеет самый низкий уровень безработицы в Евросоюзе, не может в полной мере воспользоваться притоком квалифицированной силы.

Интеграция украинцев на рынок труда проходит достаточно успешно, занятость беженцев относительно высока. Но многие украинские женщины не заинтересованы в долгосрочной занятости на полный рабочий день.

Радек Шпицар

Причиной тому служат забота о детях и надежда на скорейшее возвращение в Украину. Языковой барьер также является препятствием. На курсы чешского языка не хватает времени и денег, несмотря на то что Бюро труда предлагает помощь с финансированием.

По словам Шпицара, чешские компании все равно готовы принимать украинцев, потому что им не хватает рабочей силы.

Однако для чешской экономики было бы выгоднее, если бы беженцы были готовы остаться здесь надолго.

добавляет Шпицар

Он также напомнил, что изначально была проблема с признанием профессиональной квалификации беженцев, но, по его словам, ситуация уже несколько улучшилась. Опрос социологической организации PAQ Research, проведенный в ноябре и декабре прошлого года, показывает, что беженцы в Чехии по-прежнему занимают наименее квалифицированные и низкооплачиваемые профессии.

Анализ показал, что 41 % беженцев выполняет значительно менее квалифицированную работу, чем это соответствует их навыкам, а 23 % — несколько более низкую по квалификации. Только 28 % имеют аналогичную квалификацию. Результаты следуют из ответов более 400 опрошенных беженцев.

Выходцы из Украины чаще всего начинают работать сборщиками, помощниками на стройке, водителями или операторами станков и оборудования.

перечисляет пресс-секретарь Министерства труда Якуб Аугуста

Чаще всего речь идет о долгосрочных вакантных позициях.

Например, украинцы трудятся разнорабочими на автомобильном заводе Tatra Trucks в Копршивнице. Они также занимают должности слесарей или автомехаников. Однако в Tatra Trucks также есть дизайнер и менеджер по продажам из Украины.

Несколько беженцев нашли достойную работу в телекоммуникационной компании T-Mobile.

Это, например, старшие коучи, экспертные позиции финансовых бизнес-партнеров или инженеры-программисты. Речь идет о единичных случаях.

Вероника Шебкова, менеджер по подбору персонала в T-Mobile ČR и Slovak Telekom

Директор кадрового агентства Hays по Чехии и Румынии Шандора Боднар считает, что украинцы иногда могут обойтись даже без идеального знания чешского языка, если они хорошо владеют английским языком.

Особенно это касается ИТ-сферы, где, по его словам, в некоторых случаях можно найти новую работу даже без соответствующего опыта в рамках стажерских программ.

Менее или даже более опытные специалисты могут найти себе применение на должности в области ИТ-поддержки, разработки программного обеспечения или анализа данных. Английский язык и соответствующий опыт необходимы для квалифицированных должностей в производстве и машиностроении — секторах, где Украина имеет давние традиции.

говорит Боднар

В остальном именно языковой барьер и длительный процесс признания образования воспринимаются компаниями как самое большое препятствие при приеме на работу украинцев. Например, это подтверждает Дениса Фейферликова, пресс-секретарь Continental Barum. В настоящее время в компании работает более 180 украинцев, из которых 45 — женщины.

Только один сотрудник, который улучшил свой чешский язык и имеет признанное образование, работает техником по обслуживанию станков.

говорит Фейферликова

Остальные занимают должности операторов во всех отраслях производственной деятельности.