Как обстоит ситуация с введением четырехдневной рабочей недели в Чехии

Делимся информацией от компании, которая работает в таком режиме уже 4 года, а также что по этому поводу думает Министерство труда и социальных дел.

Sherpas, компания, специализирующаяся на цифровом маркетинге и дизайне сайтов, работает на один день меньше в неделю. Здесь уже несколько лет действует четырехдневная рабочая неделя.

Когда мы ее ввели, это была новинка, которую мы хотели опробовать. Было опасение, что мы вернемся к первоначальному режиму, но, учитывая, что мы уже проработали так (в новом режиме) четыре года, страх полностью исчез.

сообщил директор компании Любош Плотены

По его словам 4-дневная рабочая неделя означает 20 % экономия времени, которой должен добиться каждый работник компании.

Я убежден, что каждый может найти 10 % в любое время. Просто должна быть достаточная мотивация для этого. Например, мотивация, что у меня будет выходной в пятницу и я смогу посвятить себя своей девушке, достаточно сильна.

отметил Плотены

Остальных 10 % экономии времени, по словам директора компании, добиться сложнее — необходимо переорганизовывать свой рабочий процесс и находить более эффективные решения, но и это возможно.

Отмечается, что у сотрудников повысилась производительность: для работы, которая раньше занимала пять дней, теперь им достаточно четырех. Кроме того, после того, как компания ввела четырехдневную рабочую неделю, количество соискателей на предлагаемые должности повысилось в три раза.

Я могу спокойно ходить по магазинам, я могу заботиться о своей семье, я могу посещать ведомства и врачей. Все, что нужно сделать в течение недели, я переношу на пятницу.

описывает сотрудница Яна

По словам Ярославы Резлеровой из ManpowerGroup, количество компаний с укороченной рабочей неделей будет увеличиваться.

Это требование появилось после коронавируса. В последние годы люди начали ценить свое свободное время.

сказала Ярослава Резлерова, добавив, что спрос на выходные по пятницам будет расти, особенно среди молодого поколения

Она рассказала и о других факторах, которые сегодня играют роль при выборе работы.

Люди спрашивают потенциальных работодателей, насколько гибкий график работы. Еще одним большим преимуществом является возможность обучаться. Также интересуются, есть ли на работе место, куда можно оставить детей. А далее идет бонус в виде свободного времени.

Ярослава Резлерова

За более короткую неделю при той же заработной плате уже выступала бывший министр труда Яна Малачова.

Придется постепенно сокращать рабочее время, иначе есть риск, что люди начнут терять работу из-за грядущей цифровизации и роботизации.

сказала она в мае прошлого года

Теперь и профсоюзы хотят сократить рабочую неделю. Однако нынешний министр труда и социальных дел Мариан Юречка не хочет этого делать. Он видит перспективу в большей гибкости и лучшем балансе между работой и личной жизнью.

Основным инструментом должно стать сокращение рабочего времени и больше возможностей работать из дома.

Однако стоит отметить, что сокращенный рабочий день подходит не для всех профессий и не для всех областей. Например, при сменной работе или в сфере услуг.