14 % компаний планируют повысить заработную плату на 5-10 %, а каждая десятая — на 2-5 %.
Есть и компании, которые свободно могут повысить заработную плату более чем на 10 %. Об этом заявила каждая девятая компания. В основным это организации, которые занимаются автомобильной промышленностью, торговлей предметами роскоши, а также отчасти консалтингом, маркетингом и рекламой.
Остальные 61 % компаний заявили, что не допускают повышения заработной платы в любой форме в этом году. Сюда относятся представители компаний, работающих в сфере автомобилестроения, транспорта или логистики и услуг в целом, т.е. компаний, которым сейчас крайне важно стабилизировать свой бизнес в связи с ростом цен на энергоносители, снижением продаж в некоторых секторах и прерыванием цепочек поставок.
Удивительно, что в последнем квартале почти 40 % компаний увеличивают заработную плату сотрудникам и не ждут начала следующего года. Мы предполагаем, что это следствие осенней индексации* заработной платы государственных служащих, которая «изменила правила» в этот период.
Моника Маречкова, управляющий партнер RSM в Чешской Республике и Словакии
Более половины компаний, которые планируют повысить заработную плату в этом году, сделают это на основе индивидуальных договоренностей с отдельными работниками.
Тем не менее, есть и большое количество компаний (38%) которые все еще планируют общую индексацию в этом году. Некоторые из них даже заявляют, что поднимут заработную плату намного выше среднего значения, т. е. более, чем на 5 %.
Сами руководители более сдержаны в повышении расходов на оплату труда. Компании скорее пойдут по пути оптимизации льгот и замедления роста заработной платы. Однако, исходя из ситуации на рынке, мы знаем о переговорах с профсоюзами, которые хотят добиться всеобщего десятипроцентного повышения заработной платы госслужащим. А это будет означать эффект домино на рынке.
указала Маречкова
По-прежнему сохраняется оптимизм в отношении дальнейшего повышения заработной платы в следующем году. Но есть и компании, которые были вынуждены заморозить эту тенденцию. Таким образом, седьмая часть компаний не планирует повышать заработную плату в следующем году даже в индивидуальном порядке.
В итоге 54 % компаний допускают увеличение зарплат сотрудников. 17 % из них планируют повышение заработной платы от 2 до 5 %, 27 % — от 5 до 10 %. Десятая часть компаний будет щедрее, и повысит зарплату более, чем на 10 %.
Похоже, что психологический порог, который компании не хотят переступать, — это десятипроцентное повышение заработной платы.
сказала Маречкова
Также она напомнила, что инфляция составляет более 15 %. Чтобы компенсировать это, компании гораздо чаще думают о валоризации, чем об индивидуальном повышении. На практике, однако, это может также означать, что повышение заработной платы будет зависеть от сокращения штата сотрудников.
* Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников. Она проводится, чтобы доходы работающих людей успевали за ростом цен.
