Поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу со следующего года. Однако еще до этого их обсудит правительство, а потом направит на утверждение в парламент. Специалисты по трудовому законодательству ожидают, что некоторые пункты предложения претерпят некоторые изменения.
При этом внести ряд изменений в Трудовой кодекс все же необходимо, поскольку они предусмотрены европейскими директивами: о балансе между работой и личной жизнью (WLB) и о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе (TPWC).
Чехия, как и все другие государства-члены, должна была ввести в действие европейские правила уже в августе этого года. Если их принятие будет отложено еще больше, Чешской Республике грозит штраф в размере десятков миллионов крон.
Директива WLB призвана способствовать совмещению семейной и трудовой жизни. Поправка предлагает, чтобы беременные или ухаживающие за ребенком до 15 лет сотрудники имели право работать из дома, если этому не препятствуют серьезные эксплуатационные причины или характер работы. Однако в таком случае работодатель должен будет письменно обосновать, что именно мешает работать из дома.
Принципиальным изменением также станет обязательство оплачивать расходы сотрудника на работу из дома. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
Согласно предложению, для работы из дома необходимо будет заключать официальное соглашение между работодателем и работником. В нем должно быть указано место, откуда будут работать люди, а также должен быть определен объем работ и распределение рабочего времени.
Директива требует, чтобы сотрудницы, которые трудятся неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком, могли подавать заявление на возвращение к первоначальному рабочему графику. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление. Кроме того, потребуется письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком с запланированной продолжительностью.
Люди, работающие по трудовым соглашениям, получат право на отпуск и оплату больничных
Коренные изменения предусмотрены и для трудовых соглашений, то есть для соглашения о трудовой деятельности (DPČ) и соглашения на выполнение работ (DPP).
В прошлом эти трудовые отношения использовались скорее как источник дополнительного дохода, а не как источник единственного дохода работника. Однако со временем ситуация изменилась таким образом, что большое количество работодателей все чаще используют эти гибкие формы работы и, как следствие, сотрудники, работающие исключительно в этих трудовых отношениях, не имеют стандартной полноценной социальной защиты.
говорится в материале министерства
Таким образом, сотрудники на DPP и DPČ теперь должны будут иметь право на отпуск, который будет автоматически вытекать из закона при выполнении указанных условий: трудовые отношения должны длиться непрерывно не менее четырех недель, т.е. не менее 28 дней, и сотрудник должен отработать, как минимум, в четыре раза больше часов от своей недельной нормы.
В то же время, люди с трудовым соглашением будут иметь право на отпуск по уходу (например, за ребенком или родственником) продолжительностью пять рабочих дней в году. Также они будут иметь право на доплаты, например, за работу в ночное время или в праздничные дни, а также им будет предоставлено право на препятствия в работе (překážky v práci — факты, которые мешают работникам выполнять работу в установленное и запланированное рабочее время в течение ограниченного периода времени).
Работодатели теперь должны будут письменно планировать еженедельные рабочие часы, как и в случае с работниками, трудящимися на полную ставку. До сих пор преимуществом трудовых соглашений была гибкость, когда, например, люди работали столько часов, сколько нужно работодателю в данную неделю. Теперь график должен будет гарантировать количество часов работы сотрудника.
Это обеспечит большую прозрачность и предсказуемость в этих нестандартных трудовых отношениях.
добавляет в предложении министерство
Среди других нововведений, предусмотренных поправкой, — внедрение оцифровки. Теперь можно будет отправлять трудовые договоры или соглашения в электронном виде, например, по электронной почте, после согласия обеих сторон, то есть работника и работодателя. Также в электронном виде можно будет доставить и другие документы, например, уведомление о расторжении договора.
Среди других интересных моментов предложения можно отметить положение о том, что работодатель должен будет информировать работника о его правах и обязанностях в течение семи дней с момента заключения трудовых отношений. А также информация о том, что работодателю будет сложнее отстоять окончательное увольнение работника, если такое дело дойдет до суда. Более строгая оценка увольнения призвана ограничить дискриминацию.
