Несмотря на не очень благоприятную экономическую ситуацию, первое полугодие 2023 года оказалось для студентов вузов относительно благотворным с точки зрения шансов реализовать себя на рынке труда: процессы набора прошли без серьезных затруднений, а зарплатные ожидания выпускников и их стартовая заработная плата выросли по сравнению с 2022 годом.
Эта ситуация принципиально не изменилась и сейчас, в сентябре.
По данным Бюро труда, безработица в Чехии на конец июля этого года составила 3,5 %, что является очень хорошим показателем в международных сравнениях. Уровень безработицы остается относительно низким, и компании продолжают нанимать новых людей, хотя и с большей осторожностью.
Интерес к выпускникам вузов наблюдается, главным образом, в сфере информационных технологий и управления, а также, например, в области корпоративных финансов, здравоохранения, социального обеспечения или в технических и инженерных профессиях. Поэтому успешное начало трудовой карьеры в настоящее время не должно стать проблемой.
Компании продолжают нанимать сотрудников
В первую очередь из-за общего роста цен работодатели более осторожны при приеме новых людей — количество занятых позиций сократилось на 15 % в годовом исчислении.
Однако несмотря на то, что в этом году наблюдалось определенное замедление набора персонала по сравнению с прошлым годом, количество всех открытых вакансий сопоставимо с 2019 годом. По сравнению с "перегруженным" набором персонала в первой половине 2022 года, мы фактически просто возвращаемся к нормальному уровню.
успокаивает аналитик LMC Томаш Эрвин Домбровский
По его словам, опросы показывают, что компании хотят сохранить сотрудников и намерены нанимать новых, в том числе, еще и потому, что у них наблюдается долгосрочная нехватка людей на определенных позициях.
По сравнению с прошлым годом у выпускников даже не появилось существенно больше конкурентов из числа действующих сотрудников, решивших сменить место работы — прирост был в процентных единицах, т.е. на порядок тысяч человек.
Что касается заработных плат, то они в Чехии действительно растут, но из-за роста потребительских цен падают в реальном выражении.
По данным ČSÚ, средняя заработная плата во 2-м квартале 2023 года номинально выросла на 7,7 % в годовом исчислении — до 43 193 Kč, но в реальном выражении она упала на 3,1 % из-за высокой инфляции.
Общий рост цен уже оказал давление на рост заработной платы в 2022 году, и это продолжается и в этом году. Несмотря на то что сочетание текущей геополитической напряженности и неопределенной экономической ситуации заставляет работодателей проявлять некоторую осторожность, большой опрос, который мы провели совместно с Министерством труда и социальных дел ЧР в декабре 2022 года, показывает, что компании не только готовы нанимать новых людей, но и две трети из них планируют и дальше повышать зарплату, чаще всего на 6-10 % — при этом стартовая зарплата растет быстрее, чем зарплата действующих сотрудников.
говорит аналитик Домбровский
К сожалению, в обоих случаях инфляция все равно быстрее, поэтому реальные доходы не растут. Снижение реальной заработной платы продолжается уже семь кварталов подряд, а совокупный убыток по сравнению с 2021 годом, когда началось снижение, составляет 15 %.
| Позиция* | Заработная плата** | Отклик*** |
| Административный сотрудник | 30 045 – 39 665 Kč | 20,3 |
| Торговый представитель | 39 280 – 66 320 Kč | 11,3 |
| Работник бэк-офиса | 31 355 – 39 987 Kč | 21,9 |
| Проектный менеджер | 39 791 – 58 216 Kč | 9,9 |
| Работник колл-центра | 32 182 – 48 856 Kč | 18,6 |
| Электротехник | 37 654 – 50 319 Kč | 2,9 |
| Менеджер по работе с клиентами | 38 992 – 68 430 Kč | 11,8 |
| Финансовый консультант | 37 901 – 65 175 Kč | 4,8 |
| Конструктор | 37 980 – 51 042 Kč | 4,3 |
| Инженер-электрик | 42 619 – 61 810 Kč | 3,1 |
| Программист | 49 713 – 79 515 Kč | 6,9 |
| Банковский консультант | 34 830 – 56 567 Kč | 3,7 |
| Консультант по страхованию | 37 949 – 63 202 Kč | 4,2 |
| Бухгалтер | 32 223 – 41 189 Kč | 16,3 |
| Проектировщик | 37 563 – 55 239 Kč | 4,4 |
| Инженер-разработчик | 42 097 – 59 694 Kč | 3,9 |
| Специалист по логистике | 33 204 – 42 797 Kč | 11,1 |
| ИТ-аналитик | 40 941 – 62 294 Kč | 7,7 |
| Системный администратор | 36 672 – 51 942 Kč | 7 |
| Техник-строитель | 37 172 – 50 841 Kč | 4,7 |
| Финансовый аналитик | 42 472 – 59 080 Kč | 9,2 |
| Медицинская сестра | 34 392 – 45 471 Kč | 6,2 |
| Закупщик | 34 917 – 46 100 Kč | 10,5 |
| Специалист по маркетинговым коммуникациям | 32 679 – 47 707 Kč | 26,5 |
| Экономист | 36 260 – 50 506 Kč | 9,1 |
| Специалист по персоналу | 33 203 – 44 783 Kč | 25,5 |
| Аудитор | 37 783 – 48 987 Kč | 7,3 |
| Аналитик данных | 42 500 – 60 400 Kč | 12,1 |
| Архитектор программного обеспечения | 55 000 – 84 000 Kč | 6,1 |
| Юрист | 42 044 – 57 343 Kč | 7,4 |
* 30 выбранных позиций из топ-70 наиболее часто занимаемых.
** Средняя предлагаемая заработная плата для позиций, подходящих для выпускников, — от нижней до верхней границы диапазона.
*** Среднее количество ответов кандидатов на 1 позицию, подходящую для выпускника.
Прим.: все данные относятся к позициям, занятым через портал Jobs.cz с января по март 2023 года; речь идет о постоянных вакансиях, по которым было дано объявление минимум на 14 дней.
По словам Яна Клусоня, генерального директора платформы вакансий Welcome to the Jungle, стартовая заработная плата в целом немного выше, чем в прошлом году, однако на большинстве должностей это повышение не отражает уровень инфляции.
Несмотря на то что выпускники вузов получают больше денег, согласно их расчетным ведомостям, на самом деле они могут купить за них меньше товаров. Кроме того, готовность работодателей платить выпускникам более высокие суммы очень индивидуальна и зависит, в том числе, от предыдущего опыта работы или специализации молодых людей.
говорит Клусонь
По статистике, сразу после окончания университета больше всего зарабатывают IT-специалисты, а также специалисты в сфере торговли и юристы. Недавно увеличились стартовые зарплаты выпускников технических специальностей и педагогических факультетов.
Заработная плата выпускников в прошлом году выросла на несколько тысяч крон, в зависимости от места и сферы обучения. Больше всего предложений у молодых людей в сфере IT и технических профессий, где они могут диктовать свои условия работы. Они выбирают работу, которая предлагает им что-то привлекательное, это может быть перспектива карьерного роста или возможность реализоваться в необычных проектах. Выпускники факультетов ИКТ очень заинтересованы в воплощении на работе своих собственных идей в жизнь, и они хотят иметь возможность оказывать реальное влияние на что-либо. Они смотрят не только на стартовую зарплату, которая всегда выше средней, но и на то, чтобы их работа имела смысл.
говорит Марсела Выскокова, директор по маркетингу кадрового агентства Advantage Consulting
Согласно опросу Grafton Recruitment, в этом году стартовая заработная плата выпускников университетов на должность программиста, например, находилась в диапазоне от 60 000 до 80 000 Kč брутто в месяц в Праге, от 45 000 до 60 000 Kč — в Брно, от 38 000 до 45 000 Kč — в Оломоуце, а в Пльзене и Южночешском крае — чаще всего от 45 000 до 60 000 Kč. Начинающий маркетолог в Праге зарабатывал от 35 до 42 000 Kč, а, например, в Злине — от 30 000 до 35 000 Kč.
В целом можно сказать, что требования к заработной плате выпускников растут, и работодатели стараются к ним приблизиться.
говорит Йитка Коуба Соучкова, директор по маркетингу кадрового агентства Grafton Recruitment
Она также добавила, что в ИТ и технических сферах или в компаниях, где важно знание иностранных языков, выпускники вузов могут зарабатывать до 1/5 больше, чем составляет средняя зарплата выпускников в данном регионе.
Молодые люди часто полны идеалов и думают, что могут все, даже не имея необходимых знаний и опыта. Они часто уверены в себе и чувствуют все более сильную позицию на рынке труда. Их требования к заработной плате и условиям труда растут.
отмечает Йитка Коуба Соучкова
Выпускники не боятся смелых требований
По данным исследования TOP Zaměstnavatelé 2023, большинство студентов последних курсов вузов (почти 73 %) ожидают стартовую зарплату в диапазоне от 25 000 до 42 500 Kč в месяц. Таким образом, с момента начала ведения исследований зарплатные ожидания выпускников университетов достигли самого высокого уровня в истории.
Для сравнения: в прошлом году большинство будущих выпускников (76,8 %) ожидали стартовую зарплату в диапазоне от 22 500 до 40 000 Kč в месяц. По словам Даниэля Новака, директора исследования TOP Zaměstnavatelé, компании противятся этим возросшим финансовым ожиданиям.
Что касается критериев отбора молодых претендентов на первую работу, то, по данным исследования TOP Zaměstnavatelé, в последние годы для выпускников стала более важна осмысленность работы, а также на передний план вышли ценности компании, рабочая среда и коллектив.
Среди важных критериев отмечается и так называемый баланс работы и личной жизни. В последние два-три года студенты вузов стали больше обращать внимание на новые формы работы (такие как гибридная модель, позволяющая частично работать онлайн из дома) и начинают их требовать.
Сегодняшняя шаткая ситуация, то есть последствия ковида прошлых лет, геополитическая нестабильность или недоступность жилья, в некоторой степени усиливает тревогу по поводу перемен и влияет на готовность будущих выпускников начать собственный бизнес. Работа в крупной компании с хорошей репутацией и стабильным положением на рынке дает им ощущение большей безопасности и пространства для лучшего планирования баланса между работой и личной жизнью. Гарантия и стабильность работы становятся одним из важных параметров при выборе будущего работодателя и помогают молодым соискателям справиться со сложившейся ситуацией.
комментирует Даниэль Новак факторы, которые в настоящее время влияют на выпускников при выборе своей первой работы
По словам аналитика Томаша Домбровского, наибольший спрос на сотрудников наблюдается в сферах, связанных с цифровизацией и знаниями в области информационных технологий. Кроме того, наблюдается нехватка рабочей силы на технических должностях, таких как младшие позиции в энергетике и производстве, а также среди представителей инженерно-технических профессий, конструкторов и проектировщиков.
Выпускников также приветствуют в финансовом секторе, например, на должностях аудиторов, бухгалтеров или в банках, которые сейчас преуспевают. У выпускников медицинских специальностей и медицинских факультетов проблем с трудоустройством точно не возникнет. Больницы и социальные учреждения испытывают длительную нехватку кадров и пытаются их набрать. Точно так же на рынке не хватает учителей, поэтому двери в школах открыты и будут открыты в ближайшем будущем и для выпускников педагогических факультетов.
говорит Томаш Домбровский
Ян Клусонь прогнозирует, что ИТ по-прежнему останется областью с большими возможностями трудоустройства для выпускников университетов в долгосрочной перспективе, а также будет стабильный спрос на способных кандидатов в сфере финансов и здравоохранения.
Работодателям нужны знания и желание учиться
Исследования за последние десять лет среди компаний, работающих на чешском рынке, неоднократно показывают так называемую "святую троицу" требований к выпускникам.
говорит Томаш Домбровский
Прежде всего, речь идет о направлении и самих знаниях, во-вторых, важен опыт, полученный во время учебы, и в-третьих, играют роль языковые навыки — в первую очередь, знание английского языка. Компании не полагаются на экзамены или сертификаты. Они хотят, чтобы соискатель действительно мог договориться, ответить на электронное письмо и мог что-то прочитать.
Эти три критерия были примерно одинаково важны в последнее десятилетие и актуальны и сейчас, с той лишь разницей, что из-за нехватки людей на рынке труда компании чаще готовы снижать требования к большему опыту и предлагать обучение молодым людям. Способность учиться новому также приветствуется.
подчеркивает аналитик Домбровский
Он также добавляет, что не хватает классической практики на неполную ставку для студентов вузов, которые еще учатся, а также программ стажировок.
Йитка Коуба Соучкова также подтверждает тенденцию "закрывать глаза" на более короткий или нулевой опыт.
Из-за нехватки опытных кандидатов компании часто снижают требования к опыту и квалификации. Они рассчитывают на то, что обучат новичков необходимым навыкам и оплатят им необходимые сертификаты. Поэтому для выпускников вузов особенно важно желание учиться и развиваться.
говорит Йитка Коуба Соучкова
Ян Клусонь говорит о том, что знания — это основа, а желание учиться в данной области — большое преимущество.
На младших позициях на первых этапах отбора работодатели по-прежнему делают упор на знания. Большим плюсом является опыт работы по специальности и мотивация к профессиональному росту. Однако не менее важны независимость, хороший тайм-менеджмент и тот факт, что новичок взаимодействует с остальной командой.
сказал Клусонь
