Большой обзор: чешским компаниям не хватает сотрудников. Заработная плата теперь важнее гарантии занятости

Представляем результаты обширного исследования кадрового агентства Grafton Recruitment, которое отслеживает 300 вакансий в восьми основных отраслях экономики.

Нехватка работников усугубляется по всей Чешской Республике и во всех сферах. Компаниям приходится бороться за работников, но не все из них могут поднять зарплату настолько, насколько этого хотят люди.

Несмотря на то что многие компании увеличили заработную плату, доходы в большинстве областей по-прежнему не имеют шансов превзойти инфляцию, которая в июле достигла 17,5 % в годовом исчислении.

Ситуацию не смягчил и наплыв беженцев из Украины. Среди них в основном женщины, и зачастую они не могут занять должности, которых критически не хватает, и которые, как правило, требуют физической силы и выносливости.

Работодатели уже несколько лет жалуются на нехватку подходящих сотрудников. И ее необязательно можно решить повышением заработной платы или добавлением бонусов. На рынок труда выходит меньше чехов, чем покидает его, а перспективы на ближайшие несколько лет еще хуже из-за демографических изменений. Кроме того, чехи просто не хотят больше заниматься многими профессиями.

Высокая инфляция, энергетический кризис, цены на товары, нарушение цепочек поставок, изменение курса кроны и уровня процентных ставок также негативно влияют на рынок труда.

Однако доля безработных в Чехии в последние месяцы стагнировала, достигнув в июле 3,3 % и оставаясь самой низкой в Европейском Союзе. Уже с мая 2018 года количество вакансий, о которых компании сообщают в службы занятости, превышает количество зарегистрированных безработных. В июле этого года было 241 000 претендентов и 313 000 предложений.

По данным Чешского статистического управления, средняя зарплата до вычета налогов во втором квартале выросла до 40 086 Kč, что на 1 696 Kč больше по сравнению с прошлым годом (4,4 %). Однако инфляция за тот же период достигла 15,8 %, так что в реальном выражении средняя заработная плата упала на 9,8 %. Добавим, что две трети людей не достигают средней заработной платы, а так называемая медианная заработная плата во втором квартале составляла 34 111 Kč.

Падение реальной заработной платы приведет к снижению уровня жизни и аппетита простых людей к тратам на товары и услуги.

прогнозирует Мартин Мало, директор Grafton Recruitment

Воздействие больше всего почувствуют рабочие профессии и другие сотрудники с заработной платой ниже средней. Преимущество имеют работники, которых критически не хватает и у работодателей которых есть заключенные контракты (например, сварщики).

По сравнению с периодом пандемии два года назад гарантия занятости уже не так важна для сотрудников. Как показало исследование Grafton Recruitment, основным мотивирующим фактором является заработная плата.

Готовность перейти на новое место, где зарплата выше на 15–20 %, сейчас гораздо выше, чем раньше.

говорит Мало

Куда это приведет? Мартин Мало упоминает два возможных сценария. Если компании не выдержат роста стоимости энергии, безработица резко возрастет. Если политикам удастся смягчить проблемы, безработица вырастет максимум до 4 %. Очевидно, что не все компании смогут выстоять.

Рост заработной платы в выбранных областях согласно Grafton Recruitment

Прим. Цифры показывают месячную зарплату до вычета налогов в тысячах крон, включая бонусы.

Из-за остановленных процессов найма в Украине и Беларуси компании не могут заполнить ряд квалифицированных должностей, особенно сварщиков, литейщиков, слесарей, электриков, операторов ЧПУ и наладчиков.

Многолетняя чрезмерная зависимость от рабочих из Украины оказалась самым простым, но в корне неправильным путем.

отмечает Мартин Мало

Он также добавил, что некоторые компании принимали заказы именно в связи с подбором персонала в Украине, но теперь не могут набрать сотрудников. В результате заказы передаются дочерним компаниям в других странах и происходят увольнения.

Согласно Мало, это коснется и субподрядчиков. Таким образом, существует риск лавинообразного эффекта, который может затронуть и основных работников.

Правительство могло бы решить проблему, но оно на удивление бездействует. Достаточно перенаправить утвержденные квоты в "Программе квалифицированных сотрудников" из Украины в другие страны.

рекомендует Мало

По его словам, при пассивном подходе Чехия проигрывает соседним странам во главе с Польшей, которая уже скорректировала правила экономической миграции.

Ситуация в отдельных сферах по данным Grafton Recruitment

IT: Сектору по-прежнему не хватает 20-30 000 сотрудников. Чешские программисты имеют возможность работать на иностранных работодателей за более высокую заработную плату. Все больше и больше из них хотят работать в качестве индивидуальных предпринимателей и полностью из дома. Но несмотря на то что спрос на экспертов высок, он начинает достигать финансового потолка.

Инжиниринг и производство: больше всего не хватает сварщиков, операторов станков с ЧПУ, инженеров-электротехников, конструкторов, проектировщиков и технологов на производстве. Ситуация плохая и будет становиться еще хуже.

Закупки и логистика: начинается сезон, и потребуется много людей. В основном не хватает кладовщиков, но очень помогают беженцы из Украины, особенно женщины. Также компании много ищут менеджеров по логистике, водителей погрузчиков, операторов, планировщиков и диспетчеров. В работе в этом секторе также заинтересованы люди, ушедшие из гастрономии.

Строительство: спрос на рабочую силу растет, несмотря на инфляцию, высокие ипотечные кредиты и рост цен на энергоносители. Не хватает ремесленных профессий, особенно каменщиков и плотников. Заработная плата выросла по всей отрасли.

Банковские и финансовые услуги: в основном требуются бухгалтеры по расчету заработной платы, выставлению счетов-фактур и финансисты. Работы также совмещаются. Банки открывают много новых позиций, связанных с инвестированием. Компании, которые не предлагают возможность работать из дома, теряют кандидатов.

Маркетинг: многолетний бум стал еще более выраженным из-за коронавируса. Спрос в области performance-маркетинга и электронной коммерции в настоящее время огромен. Маркетологи хотят чаще работать из дома и больше общаться с клиентами онлайн.

Человеческие ресурсы: заработная плата значительно выросла. Интерес в основном к HR-специалистам. Рекрутеры сегодня являются дефицитом, и это одна из должностей, на которой можно диктовать условия. В административном управлении самая востребованная должность – офис-менеджер со знанием английского языка.

Сектор деловых услуг: забытый, но с большим потенциалом. Предполагается, что к 2025 году потребуется дополнительно 50 000 сотрудников. Это возможность для людей с языковыми навыками и гуманитарным образованием.