Работодатели рассчитывают на продолжение роста заработной платы и в этом году, чаще всего, он будет составлять от 5 до 10 %. Пятая часть компаний планирует повышать заработную плату только в индивидуальном порядке. Темпы роста будут варьироваться в зависимости от сектора, но, вероятно, замедлятся по сравнению с прошлым годом.
Согласно опросу, рост заработной платы в Чехии в прошлом году был более быстрым по сравнению с первоначальными предположениями и обстоятельствами, достигнув в среднем 10 % в квалифицированных профессиях.
Из-за высокой инфляции некоторые компании повышали заработную плату в два этапа в течение года. По данным Чешского статистического управления, средний уровень инфляции за весь прошлый год составил 15,1 %, поэтому реальная заработная плата в целом снизилась.
Согласно Hays, энергетический кризис и война в Украине отражаются на стратегических решениях компаний и планировании финансовых и человеческих ресурсов. Некоторые работодатели будут вынуждены оптимизировать свою деятельность, что может привести, например, к ограничению производства в некоторых сферах, а в крайних случаях даже к переносу производственных мощностей в более "дешевые" регионы.
Из-за сложной предсказуемости дальнейшего развития цен и наличия товаров работодатели очень осторожны, и их стратегическая цель на ближайшие месяцы состоит в том, чтобы в первую очередь увеличить оборот и операционную прибыль. Самые большие сложности, препятствующие этому стремлению, — нехватка квалифицированного персонала и рост затрат. Таким образом, спрос на квалифицированных сотрудников и специалистов будет по-прежнему высоким и усилится в следующем году во всех секторах.
сообщил руководитель Hays в Чешской Республике и Румынии Шандор Боднар
По данным опроса, факторами, которые сотрудники чаще всего учитывают при смене места работы, помимо заработной платы, являются должностные обязанности (61 %), возможность гибкости и работы из дома (60 %), локация рабочего места (33 %) и возможности карьерного роста (31 %).
Из предлагаемых преимуществ больше всего ценятся дополнительный отпуск (55 %), частичная работа из дома (36 %), гибкий график работы (35 %) и возможность полностью работать удаленно (24 %).
Информация о тенденциях найма и преимуществах была основана на оценке опроса между работниками и работодателями, проведенного в октябре прошлого года. В нем приняли участие 1 051 респондент из числа работников и соискателей и 523 респондента из числа работодателей.
