Статистика: сколько составляет разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в Чехии

Представляем данные нового анализа от портала Platy.

Средний гендерный разрыв в оплате труда в Чехии составляет 25,4 %.

В то время как средняя месячная зарплата мужчин в прошлом году составляла 65 866 крон, женщины зарабатывали в среднем 49 122 крон.

Разница в 25,4 % отражает не только систему оплаты труда в компаниях, но и долгосрочную структуру чешского рынка труда. Частично это связано с тем, что женщины и мужчины чаще работают в разных сферах и на разных должностях с разным уровнем заработной платы. Другая часть отражается на ходе карьеры — например, в доступе к руководящим должностям, в переменных компонентах вознаграждения или в переговорах о заработной плате. Поэтому важно отслеживать конкретные сферы и должности в дополнение к общему среднему показателю.

говорит Мирослав Дравецкий, менеджер по продуктам портала Platy

Несмотря на то что в некоторых секторах ситуация несколько улучшилась по сравнению с 2020 годом, разница в заработной плате по-прежнему превышает треть в таких областях, как здравоохранение и социальное обеспечение.

Кроме того, разрыв в оплате труда обычно увеличивается с повышением уровня должности. У топ-менеджеров он составляет 24,6 %, у квалифицированных сотрудников нетехнических направлений — 22,3 %, а у квалифицированных технических сотрудников — 21,3 %. У административных сотрудников разница ниже и составляет 11,5 %.

Данные Platy также показывают, что проблема различий в заработной плате наблюдается как в крупных, так и в небольших компаниях.

Наибольшее значение зафиксировано в компаниях с численностью персонала 1 000 и более человек (25,5 %). В компаниях с численностью персонала от 20 до 49 человек этот показатель составляет 24 %, а в компаниях с численностью персонала от 250 до 999 человек — 23,2 %.

Но и это сравнение касается общих различий в оплате труда, без учета того, выполняют ли женщины и мужчины одинаковую работу или занимают одинаковые должности.

С точки зрения регионов самые наибольшие различия зафиксированы в Южночешском крае (28,6 %) и Южноморавском крае (28,3 %), за которыми следуют Среднечешский край (26,8 %), Моравскосилезский край (26,4 %) и Прага (26,4 %).

Напротив, наименьшие различия в оплате труда наблюдаются в Карловарском крае (21,4 %), Либерецком крае (22,8 %) и Краловеградецком крае (22,9 %).

Отмечается, что Чехия уже долгое время входит в число стран с самым большим гендерным разрывом в оплате труда в ЕС, и, согласно текущим данным Евростата, занимает одно из первых мест по этому показателю.

Разница в средней почасовой заработной плате (до вычета налогов) за 2024 год предварительно составляет 18,5 %. Для сравнения, в 2023 году было 18 %.

А если вы ищете работу в Чехии, подписывайтесь на Find Job.