Обстановка на рынке труда: стоит ли ожидать повышения зарплат от чешских компаний
Рассказываем, как компании меняют стратегии и собираются ли они увольнять сотрудников.
Переговоры о зарплате — одни из самых сложных в повседневной жизни человека.
говорит президент Ассоциации переговорщиков Радим Паржик
Согласно различным опросам, в текущем году многие люди добились успеха в этом отношении.
Данные показывают, что в первом квартале этого года заработная плата выросла в среднем на 5,7 %.
Опрос, проведенный ассоциацией Comp&Ben, объединяющей ключевых работодателей на чешском рынке, показал, что в производственном секторе и секторе информационных технологий заработная плата росла быстрее, чем в непроизводственном секторе.
Фирмы также чаще увеличивали зарплаты сотрудникам на операционных должностях, нежели на позициях менеджеров.
Например, рост заработной платы в производственных компаниях был выше, чем рост заработной платы в непроизводственных компаниях. Так, самые высокие показатели традиционно наблюдаются в автомобильном секторе (в среднем 6 %) или ИТ-секторе. Также традиционно в сфере услуг рост заработной платы был одним из самых низких. Однако эта тенденция устойчива, и можно ожидать, что она сохранится и в следующем квартале.
рассказал директор ассоциации Comp&Ben Томаш Юрчик
С другой стороны, консалтинговая фирма RSM отметила, что 47 % опрошенных компаний увеличили зарплаты сотрудников, причем 27 % из них сделали это на всех направлениях. Еще 16 % компаний планируют повысить заработную плату работникам в этом году.
Компании меняют стратегию, денег не хватает
Тем не менее, похоже, что в ближайшие месяцы работодатели будут менее щедрыми.
Изменения в корпоративной стратегии очевидны. Несмотря на то что более четверти фирм завершили общую валоризацию, в ряде областей мы уже видим большую осторожность и повышения только на основе индивидуального соглашения. Это логично, компании хотят сохранить людей, но деньги на них почти исчерпаны.
говорит управляющий партнер RSM Моника Маречкова
Поэтому она считает, что те, кто еще не получил повышения, в дальнейшем могут остаться без него, если сами о нем не попросят.
В то же время низкий уровень безработицы, составивший в мае 3,6 %, может сыграть на руку работникам. Нехватка людей на рынке труда может подтолкнуть сотрудников к обсуждению индивидуальных условий. 82 % компаний не предусматривают сокращений.
Несмотря на то что увольнения не планируются, рынок находится в стагнации. В результате компаниям не удастся оправдать зарплатные ожидания своих сотрудников, и разочарование обеих сторон будет лишь углубляться.
дополнила Маречкова
Сотрудникам, вероятно, придется смириться с меньшим повышением заработной платы.
Во второй половине 2024 года и особенно в первом квартале 2025 года мы вновь ожидаем небольшого снижения роста заработной платы. Кроме того, можно ожидать, что в следующем году в некоторых секторах рост может составить менее 5 %.
предполагает Юрчик из ассоциации Comp&Ben
Более точные цифры должны появиться только этой осенью, когда компании утвердят бюджеты на следующий год.
Однако сейчас хорошее время, чтобы попросить о повышении зарплаты. Глава Ассоциации переговорщиков Паржик советует людям приходить на переговоры о зарплате вовремя, пока они не находятся под давлением.
То есть до тех пор, пока вам это не будет жизненно необходимо. Но в то же время, когда готовится бюджет, чтобы вы могли в него вписаться.
советует Паржик
Будьте готовы к обсуждению зарплаты
Сотрудникам также следует идти на переговоры подготовленными и хорошо осведомленными относительно того, что они хотят запросить у своего работодателя.
Важен диапазон от-до и знание того, что я могу обменять на неденежные бонусы. Также помните, что переговоры — это процесс взаимности: я что-то даю, я что-то получаю.
утверждает Паржик
Именно бонусы были мощным оружием компаний. Однако правительство внесло поправку, согласно которой бонусы облагаются дополнительным налогом. Таким образом, почти половина компаний уже избавились или собираются избавиться от них.
Сейчас компании столкнулись с проблемой, как компенсировать недостаточный рост заработной платы в то время, когда спектр бонусов сузился из-за пакета консолидации. Поэтому они будут уделять больше внимания образованию и инвестициям в компетенции своих сотрудников. Все это, как ни парадоксально, связано с опасением, что в конечном итоге работников переманит конкурирующая компания с более высокой зарплатой. Это просто нехорошо для рынка труда.
объясняет Маречкова
Тем не менее, в этом году впервые за два года реальная заработная плата в первом квартале выросла на 4,8 %. В первую очередь это связано со снижением инфляции.
