Бонус в виде неограниченного отпуска уже ввели несколько чешских компаний.
Например, разработчик программного обеспечения Avast.
Мы отменили рабочее время и предложили всем 1 900 сотрудникам неограниченный отпуск и возможность работать из любого места, в том числе с дачи или из-за границы.
Мартина Сухомелова, главный менеджер по удовлетворённости сотрудников в Avast
Она добавляет, что в настоящее время компания предлагает 25 дней стандартного отпуска. Только когда работники используют свой отпуск, они могут взять неограниченный отпуск, чтобы не переносить дни на следующий год.
Если им необходим только один выходной, им не нужно спрашивать разрешения у своего руководителя, это обязательно только в случае двух или более выходных. Мы не требуем никаких дополнительных условий. Мы оплачиваем неограниченный отпуск сотрудникам в полном размере базовой зарплаты, как и в случае с популярными в Чехии больничными листками (sick days)".
Мартина Сухомелова
По словам менеджера, злоупотреблений бонусом в компании пока не зафиксировано. Кроме того, в прошлом году сотрудники не переусердствовали с отпусками сверх установленного количества. В среднем у одного сотрудника было 2,24 дня сверх стандартного отпуска. Самый длинный отпуск длился 62 дня.
Каждый отпуск всегда нужно планировать с учётом возможностей и загруженности всей команды, для чего у нас в компании есть отлаженные процессы.
Мартина Сухомелова
По её словам,модель себя зарекомендовала. Она считает, что другие компании будут двигаться в том же направлении.
Мы поддерживаем максимальную гибкость для сотрудников, чтобы они могли сами решать, как распоряжаться своим временем. Это также помогает менеджерам, которые могут дать своим командам больше свободы. Мы часто наблюдаем среди сотрудников склонность копить отпускное время и боязнь выбирать его так, чтобы хватило на непредвиденные ситуации или на Рождество. Бывало, что в конце года у них были большие накопления.
Мартина Сухомелова
Технологическая компания Pure Storage также предлагает своим сотрудникам в Чешской Республике неограниченный отпуск.
Так же, как нужно давать людям время для профессионального роста, необходимо также давать им пространство для перезарядки своей энергии и поиска вдохновения и мотивации для новых проектов.
Наши сотрудники часто очень много работают. После успешного завершения крупных проектов они нуждаются и заслуживают отдыха. Если они получают одобрение своего руководителя, они также могут взять неограниченный отпуск.
Ева Часенска, директор по подбору персонала в Pure Storage
По её словам, льгота действует для всех сотрудников чешского филиала с момента его открытия два года назад, а дни отпуска, взятые дополнительно к стандартному отпуску, полностью оплачиваются.
Неограниченное количество выходных увеличится, но для этого нужны четкие правила
По мнению эксперта по рынку труда Андреи Лингартовой Палановой из PwC, этот бонус имеет большой потенциал, но не все компании смогут его реализовать.
Для оптимального функционирования неограниченного отпуска должны быть установлены чёткие правила его использования, чтобы не случилось злоупотребления со стороны работников, например, кто имеет право на бонус и при каких условиях его можно использовать.
Лингартова Паланова
По её словам, цель такой льготы не только в привлечении новых сотрудников с помощью маркетинга, но, прежде всего, в удержании квалифицированных и талантливых людей, которые давно работают в компании, хорошо зарекомендовали себя и нуждаются в накоплении сил или решении сложных жизненных ситуаций.
Она также считает, что со временем на рынке труда определится новый набор корпоративных бонусов, ориентированных на конкретные группы сотрудников и их потребности или конкретные жизненные ситуации, а также он будет включать в себя более продолжительный отпуск сверх установленного законом минимума.
Лингартова Паланова также считает, что со временем на чешском рынке будет больше компаний, которые будут предлагать неограниченный отпуск, но это будут экономически стабильные и процветающие компании, которые заработают на такую выгоду.
