Данные взяты из ответов более тысячи респондентов, занимающих руководящие должности. Вместе они показывают, что заработная плата топ-менеджеров все еще растет, хоть и не успевает за инфляцией. Однако это компенсируется значительным увеличением бонусов.
По сравнению с результатами прошлогоднего опроса, базовая месячная заработная плата менеджеров увеличилась в среднем на 9 % — с 117 551 Kč до 128 266 Kč.
Бонусы выросли в среднем на 34 % в годовом исчислении, что помогло среднегодовому увеличению общего вознаграждения на 13,5 % — с 1 715 726 Kč до 1 947 521 Kč.
Несмотря на то что это по-прежнему представляет собой небольшое падение реальных доходов после учета 17-процентной инфляции, все же управленческие доходы значительно лучше защищены от инфляции, чем заработная плата других рабочих.
Исследование также показывает существенную разницу в средней компенсации женщин-менеджеров по сравнению с их коллегами-мужчинами. Разница в месячной базовой заработной плате мужчин и женщин увеличилась с прошлогодних 21 % до 23 %.
В то время как женщины на руководящих должностях зарабатывают в этом году в среднем 107 857 Kč, мужчины получают 132 861 Kč . По сравнению с прошлым годом в бонусах произошло увеличение с 62 % до 65 %. Таким образом, мужчины получают годовые премии в среднем в размере 440 125 Kč, а женщины — всего 267 094 Kč.
Если принять во внимание общий заработок, включая премии, то он увеличился для женщин на 11,4 % — с 1 401 553 Kč до 1 561 378 Kč, а для мужчин — на 14,2 %, а именно с 1 781 088 Kč до 2 034 457 Kč. Таким образом, общий доход у женщин на 30 % ниже, чем у мужчин. В прошлом году он был на 27 % меньше.
Женщины по-прежнему представляют значительное меньшинство на руководящих должностях, хотя их доля увеличивается. Если в 2021 году они составляли 17 % участников опроса, то в этом году — 19 %. При такой небольшой разнице трудно судить, отражает ли она реальное увеличение числа женщин на руководящих должностях, но, по крайней мере, ее можно рассматривать как хороший признак более сбалансированного будущего.
Интересен и сдвиг в подходе мужчин и женщин-менеджеров к смене своей позиции. Если в прошлом году только 24 % из них были бы в первую очередь заинтересованы в другой должности в той же организации, то в этом году их было уже 32 %. При этом они представляли себе более значительную прибавку к зарплате на новой должности, чем в прошлом году: год назад они довольствовались 14 %, в этом году уже надеялись на 21 %.
