Основная идея заключается в том, чтобы люди привыкли к большой зарплате, боялись ее потерять и, следовательно, работали более эффективно.

Анализ портала Platy показал, в каких секторах и краях Чехии работники чаще получают дополнительные отпуска, а также какие еще бонусы распространены в чешских компаниях.

Четверть сотрудников активно ищут новую работу, а еще треть открыта для интересных предложений. Представляем результаты интернет-опроса агентства Grafton Recruitment, в котором приняли участие 1 500 человек со всей Чехии.