Рынок труда очень напряженный. Вакансий в компаниях становится все больше, но соискателей все меньше. Логично, что компании ищут сотрудников и за границей. Наибольший интерес вызывают украинцы, работающие в сфере производства.
В настоящее время мы отмечаем наибольший интерес к иностранным работникам с 2016 года.
Торговая палата Чешской Республики
В отличие от ситуации в компаниях, на национальном уровне идут политические игры. Недавно чешская социал-демократическая партия (ČSSD) сравнила страну с плохой сборочной фабрикой с угнетенным чешским рабочим, и в качестве решения предложила сократить число работников, сотрудничающих с агентствами по трудоустройству.
Министр Яна Малачова сказала, что иностранцы часто работают за более низкую заработную плату и не имеют социальной защиты. Ян Гамачек добавил, что Чехия должна перейти от сборочного производства к компаниям, которые будут производить вещи с большей добавленной стоимостью.
Ограничение трудоустройства рабочих, сотрудничающих с агентствами, в худшем случае, приведет к закрытию некоторых производств.
Елена Каванова, Продовольственная палата ЧР
Вакансия мясника. Язык не имеет значения
Компании, принимающие на работу иностранцев, а также агентства по трудоустройству описывают ситуацию иначе, скорее даже противоположно.
Иностранцы ищут вакансии комплектовщиков мяса, пекарей, фермеров для уборки урожая. К сожалению, требуется мало мясников. В мясной промышленности более половины сотрудников из-за границы.
Это неправда, что сотрудники агентств работают за минимальную заработную плату, в плохих условиях труда и занимают рабочие места у граждан Чехии.
Елена Каванова, Продовольственная палата ЧР
Также, по мнению агентств по трудоустройству, сегодня уже точно нельзя говорить о том, что иностранцы являются дешевой рабочей силой.
Это уже не имеет смысла. Закон гласит, что иностранцу нужно платить, как чеху. Кроме того, вы должны позаботиться о его проживании, интеграции и т. д. С другой стороны, люди из-за границы обходятся в производстве дороже.
Мирослав Мюльбёк, владелец компании Monto
По данным Торгово-промышленной палаты, дешевая рабочая сила — это миф, согласно которому в последние годы заработная плата иностранцев росла вместе с заработной платой чехов.
Компании нуждаются в иностранцах несмотря на то, что пандемия повысила расходы, особенно на рабочих с краткосрочными шенгенскими визами, рассчитанными на пребывание до 90 дней. В течение долгого времени компаниям приходилось оплачивать карантин по прибытии, включая стоимость проживания, тесты ПЦР и другие меры.
Еще одно препятствие с точки зрения компаний — бюрократические вопросы. Некоторые иностранцы покинули компании во время пандемии, потому что государство ничего им не дало в период локдауна.
Поэтому некоторые компании пытаются заменить сотрудников из агентств с краткосрочными визами на иностранцев с двухлетними рабочими визами. По закону они не могут быть предоставлены агентствами по трудоустройству.
В ловушке бюрократии
У работодателей нет другого выбора, кроме как подавать заявления на получение шенгенской визы или нанимать украинских рабочих на долгосрочную работу в качестве постоянных сотрудников. Такой вид занятости может показаться непрактичным, особенно для сезонных работодателей.
Петра Каривова, отдел кадров Orkla Foods
Другая проблема заключается в том, что визы привязаны к конкретному работодателю, и невозможно нанимать сотрудников в рамках одной компании с рядом юридических лиц.
Еще одна вещь, по мнению компаний, не очень хорошо продумана.
Заявление на получение трехмесячной визы должно сопровождаться точной датой прибытия украинского работника и точным стажем работы. Иногда это трудно оценить, например, на заводах, зависящих от поставки сырья.
Добавила Каривова
По ее словам, весь процесс получения визы также сложен с административной точки зрения, поэтому компании прибегают к помощи внешних посредников, что, в свою очередь, обходится еще дороже.
По данным Продовольственной палаты Чешской Республики, пять министерств и бюро труда сотрудничают в выдаче виз. В Словакии, например, можно оформить визу по прибытии, не мешая трудоустройству и началу выполнения работы.
Однако Мартин Янски, директор отдела кадров агентства и ключевых клиентов Randstad, утверждает, что сегодня ситуация хоть в чем-то лучше:
Сегодня, чтобы привлечь украинцев в компанию, нужно два-три месяца, но до пандемии это длилось три-пять месяцев. Другое дело, что процесс все еще слишком долгий по сравнению со Словакией и Польшей.
Мартин Янски, агентство по трудоустройству Randstad
Тем не менее, по мнению компаний, существует проблема с нехваткой иностранцев. Чаще всего, это автомобильная промышленность, строительство, логистика и сельское хозяйство. В основном это работа руками, которой, по словам компаний, чехи заниматься не хотят.
Еще один миф — иностранцы забирают работу у чехов
По мнению экспертов, аргумент о том, что иностранцы забирают работу у чехов, странен. По закону компании должны сначала разместить вакансию через бюро труда. А процесс рассмотрения визы начинается только через 30 дней, если вакансия не была закрыта.
В прошлом году притоку украинцев в Чехию препятствовало также закрытие визовых центров в Украине из-за увеличения числа инфицированных covid-19. Если пандемия усугубится, осенью ситуация может повториться.
Помимо украинцев, по данным Торгово-промышленной палаты Чехии, наибольший интерес вызывают белорусы, молдаване и сербы. Напротив, спрос на рабочих из далеких стран, таких как Филиппины, упал.
Нехватка людей также присутствует в сфере услуг, таких как гастрономия и магазины. Есть большая потребность в складских рабочих. Президент Союза торговли и туризма Томаш Пруза объясняет это низкими квотами на количество иностранных рабочих. 40 000 из них могут работать в Чешской Республике ежегодно.
Квоты могут хорошо выглядеть перед левыми избирателями, но они полностью отрицают экономическую реальность, заключающуюся в том, что чехи больше не хотят выполнять некоторые виды работ.
Томаш Пруза
По его словам, последствия отсутствия иностранной рабочей силы ложатся на чехов, которым приходится работать сверх нормы.
Однако не только отсутствие иностранцев влияет на компании. А предположение о том, что пандемия увеличит безработицу и изменит ситуацию так, чтобы было из чего выбирать, не сбылось.
Ситуация с набором персонала значительно хуже, чем до пандемии. Кроме того, некоторые сотрудники борются за рабочие места из-за covid и не хотят их менять.
Мартин Янски, Randstad
Кто находится в поле зрения рекрутеров:
- слесари, инженеры;
- ремесленники — например, плотники, столяры, мастера по настилу полов, маляры, сантехники, кровельщики и другие;
- пекари, кондитеры, повара, мясники, швеи, смотрители скота;
- работники склада, водители.
Последствия потребности в кадрах также следует искать в образовании. Например, фермерам сложно найти агрономов, трактористов или рабочих для уборки урожая, в то время как Чешский университет естественных наук в Праге (ČZÚ) долгое время не заполнял абитуриентами специальности этих ключевых должностей. 30 лет назад около 150 выпускников ежегодно заканчивали обучение в этих областях, а сегодня только от 5-10, хотя количество студентов в ČZÚ увеличилось более чем вдвое.
Торговая палата говорит о проблеме, которая наносит ущерб всей экономике. "Убытки" этого года от невыплаченных взносов сотрудников и компаний, налогов на заработную плату и косвенных налогов, таких как НДС, оцениваются в 125 миллиардов крон.
Источник: seznamzpravy.cz
Подпишитесь на наши соцсети, чтобы узнавать о новостях в Чехии раньше остальных:
Telegram: t.me/the_cesko
VK: vk.com/the_cesko
Instagram: instagram.com/thecesko.cz
