Безработица в Чехии — одна из самых низких в мире. По данным Чешского статистического управления (ČSÚ), в конце сентября она составляла 3,5%. С другой стороны, количество вакансий остается на рекордном уровне.
Население стареет, и появляется все больше людей, которые выходят на пенсию, а не приходят на рынок труда. И нельзя полагаться на то, что автоматизация или переподготовка удаленных работников решит все проблемы.
Томаш Эрвин Домбровски, аналитик компании LMC
Его коллега Мирек Мейтски, специалист по вопросам трудовой миграции и услуг по переезду компании Petyovský & Partners, утверждает, что в быстрорастущих областях, где требуются высококвалифицированные сотрудники, обучение не может подготовить достаточное количество специалистов для удовлетворения спроса на рынке труда.
Отправной точкой может стать привлечение рабочих из других стран.
Нам нужно использовать миграцию в наших интересах. Если мы опоздаем на поезд, наша экономика будет стагнировать.
Говорит Мейтски, и в качестве примера называет Великобританию после брексита, когда нехватка водителей чуть не привела к экономическому коллапсу
Места для индусов или пакистанцев
По словам Домбровского, интерес иностранцев к постоянной работе в Центральной Европе огромен.
Например, в Индии или Пакистане есть много ведущих инженеров и ИТ-специалистов, которые могут заполнить вакансии. Однако доступность чешского рынка труда для этих стран настолько сложна, что местные работодатели (обычно на цифровые и инженерные должности) предпочитают нанимать подрядчиков, а не проходить долгий и рискованный процесс.
Томаш Эрвин Домбровски
По мнению экономистов, это негативно сказывается на госбюджете.
Если недостающие 350 000 сотрудников приедут в Чешскую Республику из-за границы, государство будет получать 125 миллиардов крон в год в виде платежей в государственный бюджет. Это покроет большую часть дефицита и значительно улучшит состояние государственных финансов.
Вице-президент Торгово-промышленной палаты Томаш Проуза
Приезд большего количества иностранцев также имеет свои подводные камни.
На неэкономическом уровне прием десятков тысяч граждан из других стран может создать риск сосуществования, как это было с турецкими гастарбайтерами в Германии во второй половине прошлого века.
Михал Скоржепа, экономист Česká spořitelna
Эксперты сходятся во мнении, что из-за негативного отношения части населения к иммигрантам, трудовая миграция в период до выборов является одной из тем, о которой политические партии предпочитают умалчивать. Они ждут, как новое правительство, которое, вероятно, будет возглавлять Петр Фиала, решит эту проблему.
Компании будут нести ответственность за интеграцию
Чтобы перезапустить экономику, нам нужно не только увеличить квоты, но и ускорить процесс выдачи разрешений на работу, который длится в Чешской Республике в четыре раза дольше, чем получение рабочей визы, например, в Германии. Из-за этого теряются самые квалифицированные работники, из которых можно выбирать, — а мы без надобности отталкиваем их бессмысленной бюрократией.
Томаш Проуза
Квоты на экономическую миграцию из третьих стран корректируются каждые шесть месяцев. Последний раз они менялись 1 июля. Однако в то время произошли лишь частичные изменения, а общая квота осталась прежней.
В связи с тем, что правительственная программа еще составляется, представители нового кабинета не пожелали подробно комментировать этот вопрос.
Вместе с коалицией Spolu у нас есть очень прочный консенсус в том, что мы хотим обеспечить приоритетность высококвалифицированных должностей в визовой системе. Частичная дебюрократизация трудовой миграции за счет цифровизации, безусловно, будет уместной.
Депутат Ян Липавски, который должен занять пост министра иностранных дел в правительстве Фиалы
Однако Липавски подчеркнул, что также необходимо обратить внимание на интеграцию иностранных рабочих в чешское общество.
Совершенно очевидно, что компании, агентства и университеты должны будут участвовать в привлечении этих людей и, таким образом, в некоторой степени нести за них ответственность.
Добавил он
Иностранцы в Чехии
- Иностранные граждане составляют примерно 15% всех сотрудников в Чешской Республике.
- За последние десять лет их доля на рынке труда выросла почти в 3 раза.
- Их число растет во всех секторах, это уже не просто неквалифицированные должности. Наиболее быстро это число увеличивается в сфере строительства, производства, а также в сфере административных и вспомогательных услуг.
- Пандемия остановила рост числа иностранных рабочих в прошлом году, но лишь временно.
- Без иностранцев занятость в Чехии за последнее десятилетие вообще бы не выросла, так как количество работающих чехов уже давно сокращается.
- На внутреннем рынке труда наиболее часто представлены словаки, украинцы, поляки, румыны и болгары.
Источник: e15.cz
Подпишитесь на наши соцсети, чтобы узнавать о новостях в Чехии раньше остальных:
Telegram: t.me/the_cesko
VK: vk.com/the_cesko
Instagram: instagram.com/thecesko.cz
