Большой обзор: самые низко- и высокооплачиваемые работы в Чехии

Несмотря на кризис некоторые сотрудники в этом году получили прибавку к зарплате. Однако это далеко не такие высокие цифры, как уровень инфляции.

Прибавка не догонит инфляцию

Из-за высоких цен на продукты, услуги и энергоносители люди все чаще обращаются к начальству с просьбой о повышении заработной платы. И, по мнению HR-специалистов, многие из них с этим согласны. Хотя они не могут покрыть двузначное значение инфляции.

Согласно опросу Randstad, в этом году компании повышали зарплаты больше, чем планировалось.

Большинство компаний хотели увеличить заработную плату максимум на 5 % весной, но только половина сделала это в течение всего года. В основном это были компании производственно-промышленной отрасли, транспорта или быстроходного сегмента. Первоначальные планы в итоге увеличились на 6-10 %.

Мартин Янски, генеральный директор Randstad в ЧР

Только 7 % компаний могли позволить себе повышение заработных плат, которое в значительной степени покроет инфляцию в 18 %, тогда как весной это планировали только 2 % компаний.

По словам Янского, несмотря на значительное повышение зарплат, падение реальной заработной платы остановить невозможно. Для большинства работников размер заработной платы является основным фактором при выборе работодателя.

Михал Новак с портала Platy.cz отмечает, что трудно прогнозировать дальнейший рост заработной платы.

Большинству фирм необходимо стабилизировать человеческие ресурсы, поэтому можно ожидать, что они повысят заработную плату, чтобы сохранить свою конкурентоспособность по сравнению с другими компаниями в регионе. Однако в некоторых отраслях и регионах также можно ожидать снижения трат и сокращения штата, так как финансовые резервы многих компаний уже исчерпаны из-за негативного влияния событий последних двух лет.

Михал Новак

Согласно данным Информационной системы о среднем заработке (ISPV), средняя брутто-зарплата в частном секторе в настоящее время составляет 42 727 Kč. Таким образом, по сравнению с прошлым годом она увеличилась на 6,4 %. Среднемесячная брутто-зарплата в государственном секторе достигла 43 908 Kč и снизилась на 3,8 % в годовом исчислении.

Кто получает больше, а кто — меньше

Вспомогательные и неквалифицированные рабочие получают самую низкую заработную плату.

Медианная заработная плата, т. е. среднее значение всех заработных плат, составляет немногим менее 23 000 Kč для неквалифицированных рабочих. Их заработная плата увеличилась всего на 6 % в годовом исчислении.

Минимальная заработная плата в этом году составляет 16 200 Kč, но, по данным Министерства труда, ее получают лишь 1,5 % всех рабочих.

На втором месте среди самых низкооплачиваемых должностей находятся работники сферы услуг и продаж. Их средняя брутто-зарплата составляет примерно 25 000 Kč и за год увеличилась на 7,6 %.

Она почти такая же, как у работников сельского и лесного хозяйства и рыболовства. Эти должности оказались на третьем месте с самой низкой заработной платой — примерно 29 000 в Kč.

Напротив, высокая брутто-зарплата у менеджеров — 74 000 Kč. Она увеличилась на 8,6 % по сравнению с прошлым годом.

Самые технические и профессиональные работники (их более 630 000 человек) в среднем получают почти 41 000 Kč. Вторая по величине группа — операторы и сборщики машин и оборудования, которых насчитывается почти 580 000. Их зарплата во 2-м квартале этого года составила 32 000 Kč.

Доход варьируется в зависимости от пола и региона

За последние шесть месяцев месячная заработная плата у мужчин росла быстрее, чем у женщин. По данным ISPV, у женщин долгосрочно более низкая заработная плата. Их средний ежемесячный брутто-доход составляет чуть менее 31 000 Kč, для мужчин — 37 500 Kč. Так выходит разница почти в 7 000. Это отражается и в размере пенсий, которые также ниже для женщин. Таким образом, женщины легче достигают черты бедности.

Люди в возрасте от 30 до 39 лет получают самую высокую заработную плату. Женщины в этом возрасте получают в среднем менее 33 000 Kč, а мужчины — почти 40 000 Kč. На втором месте хорошо зарабатывают люди в возрасте от 40 до 49 лет. Меньше всего получают молодые люди до 30 лет.

По данным ISPV, больше всего зарабатывают выпускники университетов. Их средняя зарплата достигает 52 000 Kč. Меньше всего получают люди с базовым или незаконченным образованием, чуть менее 27 000 Kč.

Работники с аттестатом средней школы зарабатывают 36 000 Kč в месяц. Таких сотрудников насчитывается больше всего — свыше миллиона. Вторая по величине группа — это люди со средним образованием без аттестата средней школы, которые зарабатывают в среднем 35 500 Kč.

Самая высокая зарплата в Праге — в среднем более 41 000 Kč. А самая низкая — в Карловарском крае, около 30 000 Kč. К хорошо оплачиваемым регионам также относятся Среднечешский край (36 000 Kč), а также Пльзеньский и Южно-Моравский края (35 000 Kč).

IT и Телекоммуникации

По оценкам кадровых компаний, в настоящее время в Чехии не хватает до 30 000 ИТ-специалистов. Компании пытаются привлечь их более высокой заработной платой и интересными льготами. Однако интерес иностранных компаний, которые позволяют чешским специалистам работать удаленно, усложняет им задачу.

Самая высокая заработная плата

Чешские ИТ-специалисты являются одними из самых высокооплачиваемых в регионе Центральной и Восточной Европы. Согласно данным No Fluff Jobs, треть из них зарабатывает более 67 000 Kč в месяц. Также из-за высокой заработной платы растет интерес людей из других сфер к переподготовке в области информационных технологий.

Самая низкая заработная плата

Инжиниринг и производство

Самая высокая заработная плата

Согласно опросу Grafton, самой высокооплачиваемой должностью в производственном и машиностроительном секторе является директор завода. В Либерецком крае заработная плата может доходить до 250 000 Kč в месяц.

Таким образом, должности директора завода, ИТ-директора (в Праге) и исполнительного директора (в Праге) составляют тройку самых высокооплачиваемых в Чешской Республике во всех областях.

Зарплата в 200 000 Kč в месяц может достигать у директора производственного предприятия в Праге, а также в Пльзеньском, Устецком, Краловеградецком и Пардубицком краях. А в Среднечешском и Злинском краях зарплата может начинаться от 110 000 Kč.

Самая низкая заработная плата

В целом самая низкая заработная плата в производственном секторе наблюдается в Центральной и Северной Моравии, особенно в Моравско-Силезском крае, а затем в Оломоуцком и Злинском краях.

При этом, по мнению HR-специалистов, спрос на сотрудников значительно превышает количество претендентов в этой сфере. Поэтому компании постепенно начинают увеличивать свои финансовые предложения, но пока в основном в Праге и Среднечешском крае.

Закупки и логистика

Самая высокая заработная плата

Директор по логистике и закупкам может зарабатывать в среднем 150 000 Kč в месяц.

Самая низкая заработная плата

В некоторых компаниях работник склада зарабатывает всего 25 000 Kč. В то же время это должность, которую часто трудно заполнить.

Помимо складских работников, компаниям из сферы логистики и транспорта также не хватает водителей погрузчиков, складских операторов и диспетчеров. Раньше на складах работали в основном выходцы из Украины. Но они ушли из-за войны, поэтому компании ищут альтернативные решения, и заработная плата постепенно увеличивается.

В сфере закупок спрос на сотрудников остается низким. В основном это связано с большей автоматизацией и реорганизацией отделов закупок.

Строительство и недвижимость

Самая высокая заработная плата

Несмотря на то, что новым строительным проектам препятствуют растущие цены на энергию и строительные материалы, а также рост ставок по ипотечным кредитам и инфляция, компании по-прежнему ищут новых сотрудников в большом количестве.

В основном не хватает мастеров и рабочих. Их нехватка тоже усугубляется войной на Украине. Также у компаний есть проблемы с заполнением таких должностей как прораб, проектировщик и менеджер по строительству. Заработная плата выросла по всем должностям.

Самая низкая заработная плата

Банковские и финансовые услуги

Самая высокая заработная плата

Заработная плата в этом секторе увеличилась более чем на 11 % в годовом исчислении. Финансовый директор банка или другого подобного учреждения может зарабатывать более 200 000 Kč в месяц.

Банки и финансовые учреждения все еще ищут новых сотрудников, особенно в области инвестиций, которые теперь предлагаются клиентам в больших масштабах. Наибольший спрос сейчас на руководящие должности, ориентированные на финансы или налоги, труднее всего заполнить позиции бухгалтеров и счетоводов.

Самая низкая заработная плата

Работники с самым низким доходом в этой отрасли — это в основном операционисты. Их брутто-доход в среднем составляет около 30 000 Kč в месяц.

Бизнес, розничная торговля и маркетинг

Самая высокая заработная плата

Отделы продажи и маркетинга постоянно ищут новых сотрудников. Наиболее востребованы те, кто умеет работать с данными, анализировать тренды и отслеживать клиентский опыт.

Также есть интерес к кандидатам, которые могут создавать контент для сайтов и социальных сетей.

Самая низкая заработная плата

В прошлом некоторые розничные сети стремились повысить заработную плату продавцов. В настоящее время заработная плата в этой области стагнирует. Именно поэтому продавец сегодня остается одной из самых низкооплачиваемых профессий.

Кроме того, согласно опросу Института социологии Академии наук Чехии, должность продавца является одной из профессий, которые общество не очень ценит, наряду с уборщицей, сельскохозяйственным рабочим или строителем.

Кадровые ресурсы, администрация и право

Самая высокая заработная плата

Сотрудники отдела кадров сейчас занимают хорошие позиции на рынке труда. Компании их ищут постоянно и, соответственно, ценят. Основная задача — создавать хороший бренд для работодателя и заботиться о сотрудниках, чтобы они не ушли к конкурентам.

Самая популярная вакансия — рекрутер, а сфере администрирования — офис-менеджер. Часто очень сложно найти сотрудника с хорошим знанием английского языка. Юридические фирмы в основном ищут стажеров.

Самая низкая заработная плата