Европарламент проголосовал за новые правила определения минимальной заработной платы

Они должны будут применяться во всех странах, но с разными значениями. В Чехии минимальная заработная плата должна вырасти примерно на 4 000 Kč. Рассказываем подробности.

Предложение с новыми правилами поддержали в первом чтении 505 депутатов Европарламента из 641. Теперь проект отправится в Совет ЕС. Затем странам будет дано два года, чтобы включить его содержание в национальное законодательство.

Минимальная заработная плата будет привязываться к развитию средней или медианной заработной платы. Во время реализации новой поправки государства смогут выбирать, какой вариант им подходит больше.

Так, минимум должен будет устанавливаться на уровне 50 % от средней заработной платы или на уровне 60 % — от медианной.

В Чешской Республике минимальная заработная плата в настоящее время составляет 16 200 Kč, а после внесения поправки в обоих случаях она должна стать более 20 000 Kč. Это даже больше, чем сейчас требуют профсоюзы, — они хотят увеличения до 18 200 Kč.

Третья возможность, допускаемая директивой, состоит в том, чтобы оставить уровень минимальной заработной платы полностью на усмотрение национальных государств, но повышать ее в соответствии с изменением цен на отдельные виды товаров.

По словам депутата Европарламента Лучека Нидермайера, концепция минимальной заработной платы несколько переоценена.

Невозможно построить богатое и стабильное общество без адекватного вознаграждения людей за их труд. С этой точки зрения я рад, что страны нашли компромисс. Высокая инфляция значительно снижает реальную заработную плату, и, к сожалению, экономический опыт показывает, что коррекция падения реальной заработной платы происходит медленнее у людей с более низкими доходами.

Также, по его словам, путь к высокой заработной плате лежит не через государственное регулирование, а через функционирующую экономику, функционирующий рынок труда и наличие хорошего образования у людей, желающих выйти на рынок труда.

Универсальный подход не сработает

По словам депутата Европарламента Томаша Здеховски, Европейский Союз должен поддерживать государства-члены в обеспечении адекватной минимальной заработной платы для всех работников.

Это должен быть индивидуальный подход, который бы учитывал специфические условия отдельных стран, потому что универсальный вариант не сработает. Минимальная заработная плата является лишь одним из элементов конкретных мер политики каждой страны по предотвращению бедности.

Он также добавил, что невозможно изменить один элемент, не затрагивая другие элементы. Государства оценят наиболее эффективный подход к обеспечению достойной жизни трудящихся с учетом их обычаев, традиций, бюджетных возможностей и социально-экономических реалий. Минимальная заработная плата должна корректироваться каждым государством-членом в соответствии со своими потребностями при регулярных и тесных консультациях с социальными партнерами, а не устанавливаться ЕС централизованно.

Директива должна усилить концепцию коллективных переговоров

В официальной резолюции по проекту директивы Сенат Чехии предупреждает, что "минимальная заработная плата как один из ключевых экономических и политических вопросов должна в то же время оставаться предметом принятия политических решений на уровне государств-членов (или на региональном или отраслевом уровне), чтобы она могла гибко учитывать их политическое, экономическое и социальное развитие".

Сенат считает, что решение Совета должно нести рекомендательный характер и не иметь "обязательной юридической силы для государств-членов".

Европейская директива о минимальной заработной плате также направлена на укрепление концепции коллективных переговоров между работниками и работодателями. В таких странах, как Германия, коллективные переговоры являются фундаментальным элементом дебатов о заработной плате, в отличие, например, от Чехии.

Таким образом, директива предписывает странам-членам, в которых менее 80 % работников не участвуют в коллективных переговорах, разработать план действий по увеличению этого числа. Страны, от 80 % работников в которых защищены коллективными переговорами, не должны включать директиву в свое законодательство.