Декретный отпуск в Чехии

Вы с нетерпением ждёте появления малыша, но даже не представляете, к чему готовиться с точки зрения трудового законодательства? Отпуск по беременности и пособие по уходу за ребёнком — это два разных типа поддержки молодых родителей. Вы имеете право на получение каждого из них при различных условиях. В статье вы узнаете, когда их можно будет получить и как подать на них заявку.

Декретный отпуск в Чехии

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск (Mateřská dovolená) —  это период, который начинается за 6-8 недель до планируемой даты родов и длится при рождении одного ребенка 28 недель, а при рождении двоих (двойняшек) и более детей — 37 недель.

Как только вы отправляетесь в декретный отпуск, начинается так называемый период поддержки от государства (Penežna pomoc v matersztvi), в течение которого вы имеете право на финансовую помощь.

День начала декрета определяется по усмотрению гинеколога и будущей матери в период от 8 до 6 недель до родов. Если дата начала не была установлена, то период поддержки автоматически начнется за 6 недель до ожидаемого дня родов. Размер денежного пособия по беременности и родам зависит от вашей средней заработной платы за последние 12 месяцев и составляет около 70%.

Гинеколог выдаст вам справку (Žádost o peněžitou pomoc v mateřství) с датой рождения ребёнка. Вы передадите её работодателю, который заполнит её и отправит в управление социального обеспечения Чехии. Если вы работаете на себя (как OSVČ), вы должны сами доставить подтверждение в соответствующее управление социального обеспечения Чехии (ČSSZ).

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если:

  • Ко дню выхода в декрет вы официально трудоустроены и имеете действующее страхование на случай болезни или находитесь в периоде защиты, если трудоустройство было закончено во время беременности (длительность периода защиты составляет 180 дней).
  • Ко дню выхода в декрет вы в течение двух последних лет оплачивали больничное страхование не менее 270 дней, из которых 180 дней за последний календарный год.
  • Предприниматели должны были добровольно делать отчисления на случай болезни в соответствующем управлении социального обеспечения.

Отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком (Rodičovská dovolená) следует после окончания отпуска по беременности и родам (т.е. после 28 или 37 недель). В отличие от декретного отпуска, право на него имеет не только мать, но и отец ребёнка. Но всегда только один из них.

Если у вас не было права на отпуск по беременности и родам, государство начнёт выплачивать вам пособие по уходу за ребёнком сразу после родов. В отличие от пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком также может выплачиваться родителям, которые были безработными или не платили страхование по болезни до рождения ребёнка. Другими словами, каждый имеет право на получение родительского пособия. Также на протяжении отпуска по уходу за ребёнком государство платит за вас социальные и медицинские отчисления.

Непосредственно отпуск по уходу за ребёнком длится до достижения им трёх лет (до этого момента родитель имеет право на особую защиту на рынке труда). А родительское пособие — это государственное социальное пособие, предназначенное для обеспечения постоянного ухода за ребенком.

Отпуск по уходу за ребёнком не связан автоматически с родительским пособием, которое может быть выплачено до достижения четырёх лет. Поэтому, если вы хотите остаться дома на четвёртый год, следует письменно согласовать с работодателем неоплачиваемый отпуск.

При выплате родительского пособия посещение дошкольных учреждений для детей, на которых родители получают родительское пособие, будет ограничено. 

Размер родительского пособия одинаков для всех, кто берет отпуск по уходу за ребенком (в 2020 году оно составляет 300 000 чешских крон для родителей одного ребенка и 450 000 чешских крон для многодетных родителей).

Родители выбирают, как долго они будут получать его, и его размер корректируется соответствующим образом. Родительское пособие не может составлять более 70% от предыдущего заработка. Выбор размера пособия может быть изменён только через три последовательных календарных месяца, в течение которых оно выплачивалось. 

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Заявления на получение родительского пособия нужно подать в службу занятости по месту жительства (Úřad práce). Вы заполняете анкету и приносите свидетельство о рождении ребенка. Лучше сделать это заранее, например, подать заявление за месяц до окончания срока действия пособия по беременности и родам. 

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком, если:

  • Лично заботитесь о самом младшем ребенке в семье в возрасте до четырёх лет в течение календарного месяца (есть ограничения по посещению яслей).
  • Легально прожили на территории Чешской Республики 365 дней.
Декретный отпуск (Mateřská dovolená)Отпуск по уходу за ребёнком (Rodičovská dovolená)
Кто получаетМать, отец в исключительных ситуациях.Любой из родителей.
Как долго длится28 недель при рождении одного ребёнка и 37 недель при рождении двух.Минимум 13 месяцев и максимум 4 года.
Размер выплатОколо 70% от средней заработной платы.300 000 Kč для родителей с одним ребёнком и 450 000 Kč для многодетных родителей.
Как подать заявлениПередать справку от гинеколога работодателю. Предпринимателям - самостоятельно в социальную службу.Заполнить анкету на бирже труда.

Не только обязанности, но и права

Рождение ребёнка, пожалуй, самое прекрасное время в жизни каждого из родителей. Оно принесёт много радостных изменений. Например, для семей с низким доходом предусмотрены вспомогательные выплаты от государства: пособие к родам (Porodné) и пособие на ребёнка (Přídavek na dítě). Поэтому, прежде чем ваш ребёнок появится на свет, выясните и свои обязанности, и свои права.

Автор: Kseniia Babaskina

7 443