Пенсионная реформа в Чехии: основные моменты

Пенсии стали важной частью правительственного пакета консолидации. Это одна из значительных статей в расходах государства. Пенсионная реформа будет основываться на поправках расчета пенсионного возраста, изменениях в оценке пенсий и корректировках досрочного выхода на пенсию.

Корректировка пенсионного возраста

Возраст выхода на пенсию будет меняться в зависимости от средней продолжительности жизни, которая вытекает из данных Чешского статистического управления. Поэтому может случиться так, что повышения пенсионного возраста в отдельные периоды не будет, а он будет просто продлен.

Предполагается, что каждый должен иметь возможность провести на пенсии не менее 21,5 лет. По расчетам министерства, пенсионный возраст сегодняшних пятидесятилетних повысится на несколько месяцев, а те, кому за сорок, уйдут на пенсию не позже 67 лет (на данный момент 65 лет).

Корректировка пенсионного возраста коснется людей, родившихся после 1965 года, с 2031 года. 

Лучшие условия при выходе на пенсию после 45 лет трудовой деятельности

Пенсия будет уменьшена примерно на 300 Kč за каждые 90 дней досрочного выхода на пенсию. Таким образом, при выходе на пенсию на 2 года раньше сумма составит примерно 1 420 Kč. Однако если досрочно выйти на пенсию после 45 лет службы сокращение будет почти в два раза меньше — примерно на 710 Kč. 

Помимо доходной деятельности будет учитываться и уход за детьми в возрасте до четырех лет.

Изменение должно вступить в силу с января 2025 года.

Замедление роста новых пенсий

Пенсии оцениваются (увеличиваются) в соответствии с инфляцией и ростом реальной заработной платы. После 2025 года они должны расти медленнее, чем в последние 4 года, чтобы обеспечить финансовую устойчивость системы.

Инфляция будет по-прежнему включаться в оценку без изменения, но произойдет возврат к действовавшему до 2018 года правилу оценки зачета роста реальной заработной платы, т.е. доля 1/2 роста реальной заработной платы будет сокращена до 1/3 роста реальной заработной платы. 

Изменение должно вступить в силу с января 2026 года.

Людей, трудящихся по договору о проведении работы (DPP) подключат к пенсионной системе

Будет установлена ​​месячная сумма, при превышении которой люди, работающие по такому договору, должны будут делать отчисления на социальное страхование.

При этом будет создан реестр всех договоров о проведении работ, который должна фиксировать возможные накопления и уклонения от уплаты страховых взносов. 

Предлагаемый срок вступления в силу — январь 2024 года.

Увеличение страховых взносов для индивидуальных предпринимателей

Если индивидуальный предприниматель платит минимальный страховой взнос, через 44 года ему назначается пенсия в размере 10 686 Kč. Цель корректировки состоит в том, чтобы он получал пенсию около 15 000 Kč.

Таким образом, расчетная база будет постепенно увеличиваться с 25 % средней заработной платы до уровня минимальной заработной платы. Увеличение должно быть постепенным, в течение трех лет.

Например: в 2022 году минимальный пенсионный страховой взнос для основной деятельности составлял 2 741 Kč, с поправкой он составил бы 4 541 Kč. 

Однако в первые 3 года деятельности будет сохраняться уменьшенная минимальная расчетная база.

Изменение должно вступить в силу уже в 2024 году.

Расчетная база семьи

Для исчисления пенсии за период ухода за малолетним ребенком (максимум до 4-летнего возраста) сегодня используется индивидуальный средний заработок за период трудовой деятельности родителя. 

Новой базой должна стать текущая средняя заработная плата в Чешской Республике в данном году.

Вступление в силу запланировано на 2026 год.

Общая расчетная база для партнеров

В соответствии с этой мерой супруги могут договориться о том, что их взносы на социальное страхование будут учитываться вместе на протяжении всего брака. Этим супругам в таком случае обычно начислялась бы одинаковая или очень схожая пенсия.

Эта мера будет добровольной, расчет также может быть запрошен задним числом после выхода на пенсию.

Нововведение должно вступить в силу с 2027 года.

Тяжелые профессии

Правительство работает над списком профессий, представители которых смогут выходить на пенсию на льготных условиях. 

Отмечается, что профессии, где нагрузки можно компенсировать вспомогательными средствами, учитываться не будут. Например, повышенный шум в защитных наушниках.

При этом пенсионный страховой тариф для этих профессий повышен на 5 %, а в период от сниженного пенсионного возраста до срока нормативного пенсионного возраста пенсия за осуществление доходной деятельности не будет увеличиваться.

Вступление в силу предлагается с января 2025 года.

Пенсия вдовам и вдовцам

Срок продления права на пенсию по вдовству будет увеличен до пяти лет. Таким образом, это будет возврат к правилам, которые применялись до 2009 года. 

Пенсия по вдовству может быть получена при условии ухода за ребенком или достижения пенсионного возраста. Если эти условия не соблюдены, право на пенсию по вдовству истекает через год. Оно может быть продлено, если человек снова начнет соответствовать этому условию в течение двухлетнего периода. Теперь этот срок будет увеличен до пяти лет.

Изменение должно вступить в силу с 2025 года.

Более высокая гарантированная пенсия

В настоящее время базовый размер пенсии, одинаковый для всех, составляет 10 % от средней заработной платы. К этому добавляется минимальная выплата за выслугу лет в размере 770 Kč. Правительство хочет и здесь ввести гарантированную сумму в размере 10 % от средней заработной платы.

Таким образом, самая низкая пенсия будет составлять 20 % от средней заработной платы. Мера призвана помочь людям с самыми низкими пенсиями.

Изменение должно начать действовать с января 2025 года.

Повышение мотивации к работе на пенсии

Правительство также намерено поддерживать работу на пенсии. В настоящее время решается, как. Рассматриваются два варианта.

Первый представляет собой последующее увеличение получаемой пенсии, но министр труда и социальных вопросов больше склоняется ко второму варианту — скидке на соцстрахование.

Также в презентации к реформе отмечается, что к 2050 году в Чехии на одного пенсионера будет приходиться один работник. Для сравнения: в 2002 году на одного пенсионера приходилось три работника.